Задержка зарплаты — что делать?

Работодатель обязан оплачивать труд работников дважды в месяц (раз в полмесяца). Конкретные даты выплаты заработной платы устанавливаются Коллективным договором или иным нормативным актом организации, кроме того, они могут быть прописаны в трудовом договоре с работником. Нарушением сроков выплаты заработной платы может повлечь за собой определенную ответственность работодателя. В данной статье разберемся, что делать, если работодатель задерживает зарплату, куда обращаться, куда жаловаться работнику, какую ответственность несет работодатель при этом?

Задержка зарплаты недопустима, работодатель несет за это нарушение своих обязательств административную, материальную и даже уголовную ответственность. Ответственность работодателя за задержку зарплаты определяется ст.142 Трудового кодекса РФ.

Оглавление

Что делать, если задержка зарплаты более 15 дней?

Если работодатель задерживает заработную плату на срок более 15 дней, то работник вправе приостановить свою рабочую деятельность до тех пор, пока не получит от работодателя готовность оплатить его труд (ст.142 ТК РФ).

Для этого нужно работнику написать письменное заявление на имя руководителя. Необходимо подготовить два экземпляра заявления, один с подписью работника передать работодателю, второй с подписью руководителя организации работник оставляет у себя, этот экземпляр будет подтверждать, что работодатель уведомлен о намерениях работника не исполнять свои трудовые обязанности по причине задержки зарплаты на срок свыше 15 дней.

Только после написания заявления и получения подписи руководства работник вправе не находиться на рабочем месте, не боясь быть уволенным за нарушение трудовой дисциплины.

Работник должен выйти на работу на следующий день после получения задержанной зарплаты или после получения письменного уведомления от руководства о намерении оплатить труд работника.

В каких случаях нельзя прекращать работу

В некоторых случаях недопустимо останавливать работу даже при задержке зарплаты.

Нельзя останавливаться работы:

  • при введении военного и чрезвычайного положения;
  • военным, работником аварийных и спасательных служб, правохранительных органов, пожарным,
  • госслужащим;
  • работникам, обеспечивающим жизнедеятельность населения (связь, скорая помощь, отопление, водоснабжение, энергообеспечение);
  • работникам особо опасных видов производства.

Куда жаловаться работнику при задержке зарплаты?

Помочь работнику получить заработанные средства поможет обращение в Федеральную инспекцию труда. Для этого пишется заявление о факте задержки, на основании которого инспекция по труду проведет свое расследование.

Обращаться в Федеральную инспекцию труда можно, начиная с первого дня задержки зарплаты и не позднее трех месяцев.

Прокуратура

Если сроки задержки заработной платы составляют 2 и более месяцев, то работник может обратиться с заявлением в прокуратуру по месту нахождения организации работодателя.

Прокуратура на основании полученного заявления работника о задержке заработной платы, проведет расследование и при подтверждении виновности работодателя, рассмотрим возможность применение уголовной ответственности (ст.145.1 УК РФ).

Суд

Работник может также пожаловаться в суд, для этого пишется исковое заявление с подробным изложением проблемы. Указывается факт задержки зарплаты, срок задержки. Исковое заявление должно подкрепляться соответствующими документами — трудовой договор работника с работодателем (подтверждение того, что работник действительно работает в организации), документы, устанавливающие размер заработной платы, документы, в котором закреплены сроки выплаты зарплаты.

Что делать, если задерживают зарплату

Подробная инструкция, которая поможет получить деньги.

Заработную плату должны выдавать не реже чем каждые полмесяца.

Задержка зарплаты больше чем на 15 дней — нарушение закона.

При условии, что зарплата белая, а трудовые отношения — официальные.

Когда эти две недели пройдут, можно требовать компенсации и/или приостановить работу.

Расчёт компенсации за задержку зарплаты

За нарушение зарплатных сроков работодатель отвечает в первую очередь рублём.

Работник должен получить компенсацию за каждый день задержки заработной платы независимо от того, виновен работодатель или нет.

Произведите расчёт компенсации и обратитесь к руководству с просьбой (лучше письменной) выдать зарплату. Аргументируйте своё требование статьёй 236 Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику Трудового кодекса РФ.

Для расчёта компенсации применяется следующая формула:

(задолженность – НДФЛ) × 1/150 ключевой ставки Центробанка × количество дней задержки

С 9 февраля 2018 года ключевая ставка Банка России составляет 7,5%.

Компенсация может быть больше суммы, полученной по формуле, если это предусмотрено коллективным либо трудовым договором и другими локальными актами.

Приостановление работы

Если руководство компании проводит политику «денег нет, но вы держитесь», вы вправе не работать. Аргумент – статья 142 Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Трудового кодекса РФ.

Напишите извещение о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты. А после обязательно зарегистрируйте его в секретариате или бухгалтерии. Это доказательство того, что руководство его получило и вы пользуетесь своим законным правом, а не прогуливаете.

На время приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Нельзя приостанавливать работу, если:

  • В стране действует режим ЧС или введено военное положение.
  • Вы госслужащий.
  • Вы работаете на особо опасном производстве.
  • Вы работаете на скорой, спасателем, пожарным, полицейским или ваша работа каким-то иным образом связана с жизнью и безопасностью населения.

Если работодатель одумался и письменно уведомил вас о готовности выплатить зарплату, вы должны в следующий же рабочий день появиться на рабочем месте. Если нет, жалуйтесь в комиссию по трудовым спорам (КТС) или трудовую инспекцию.

Жалоба в КТС и инспекцию труда

Как жаловаться в комиссию по трудовым спорам

  • Срок: не позднее 3 месяцев с момента начала задержки зарплаты.
  • Заявление: письменное, подлежит регистрации.
  • Срок рассмотрения: 10 календарных дней.
  • Срок на обжалование: 10 календарных дней.

КТС — это первичный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Обычно его создают на заводах и других крупных предприятиях. Если у вас нет КТС, можно инициировать её создание. Если работодатель поддержит, комиссия из представителей работников и работодателя (50/50) должна быть сформирована в течение 10 дней.

Если КТС сочтёт требования работника обоснованными, ему выдадут специальное удостоверение. Оно считается исполнительным документом, то есть с ним можно идти к приставам.

Как жаловаться в инспекцию труда

  • Срок: не позднее 3 месяцев с момента начала задержки зарплаты.
  • Заявление: письменное или электронное.
  • Срок рассмотрения: 30 дней.

Если работодатель отказался создавать КТС, обращайтесь в государственные инспекции труда. Это территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости (Роструд). Они контролируют соблюдение трудового законодательства и есть в каждом регионе.

Пожаловаться в Роструд можно:

  • Лично. Напишите заявление о невыплате заработной платы и отнесите его в инспекцию. Найти свою инспекцию труда можно с помощью специального сервиса. В заявлении обязательно укажите, сколько не платят и какова сумма задолженности. Вы можете попросить не разглашать работодателю «источник жалобы» (статья 358 Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда Трудового кодекса РФ).
  • Через интернет. Для этого у Роструда есть отдельный сервис.

Инспекция труда должна проверить работодателя и выдать ему предписание о выплате заработной платы. А если есть основания — привлечь к административной ответственности.

Жалоба в прокуратуру и обращение в суд

Как жаловаться в прокуратуру

Если обращение в КТС и инспекцию труда не увенчалось успехом, а также если задержка зарплаты сильно усложнила вашу жизнь (например, вы просрочили платежи по ипотеке или заболели), защищайте свои права в надзорных органах и в суде.

Направьте заявление о невыплате заработной платы в прокуратуру по месту регистрации компании-работодателя. Заполните реквизиты, укажите срок и сумму задолженности, время приостановки работы (если было), куда обращались ранее и что вам ответили. В конце сформулируйте просьбы.

Как обращаться в суд

  • Срок исковой давности: 1 год.
  • Госпошлина: отсутствует.
  • Подсудность: районный суд по месту регистрации компании или месту фактической работы.

Если зарплата начислена, но не выплачена, то есть факт задолженности бесспорен, можно обратиться в суд в порядке приказного производства. Минимум времени и хлопот.

Судебный приказ выдаётся в течение 5 дней с момента обращения. Стороны не вызываются, судебное разбирательство не проводится. У работодателя есть 10 дней на оспаривание, по истечении которых он должен немедленно выплатить все долги.

Если непонятно, когда началась задержка заработной платы и какова сумма (юристы называют это спором о праве), прибегают к исковому производству. Это сложнее и дольше, но можно отсудить не только долги по зарплате, но и компенсацию за моральный вред.

Тут придётся написать исковое заявление. К нему нужно приложить:

  • Документы, подтверждающие, что вы работаете в данной компании (трудовой договор, приказ о приёме на работу, трудовую книжку и другие).
  • Документы о размере зарплаты.
  • Документы, свидетельствующие о невыплате заработка (расчётные листки, выписки из банка и прочее, расчёт задолженности и компенсации).

При этом вы не обязаны продолжать работать в компании-должнике. Если факт невыплаты зарплаты установлен, вы в любой момент можете уволиться, без двухнедельной отработки.

Задержка зарплаты по трудовому кодексу 2018 куда жаловаться

Уже в первый день нарушения сроков выдачи следует направить соответствующее обращение руководителю. Его унифицированная форма, принятая на госуровне, отсутствует, ввиду чего оно может составляться в свободном стиле. Главное при этом – отразить в нем информацию, передающую суть обращения, то есть:

  • данные адресата, которому направляется документ (административная единица хозяйствующего субъекта);
  • сведения об адресанте, направляющем бумагу (одном подчиненном или нескольких в случае коллективного обращения);
  • обстоятельное описание произошедшего с указанием точных дат выплат и срока задержки;
  • прошение начать переговорный процесс, в ходе которого в письменной форме комментируется случившееся и принимаются меры, о которых в дальнейшем отчитываются также письменно;

В конце проставляется дата составления документа и подпись составителя.

Трудовой кодекс 2018: куда жаловаться, если задерживают зарплату?

На основании поступившего от работников предприятия заявления, прокурор обязан провести соответствующую проверку и, в случае подтверждения наличия задолженности, наложить на работодателя штрафные санкции. Суд Работник имеет право на обращение в суд, минуя вышеуказанные инстанции. Для того, чтобы дело было принято к рассмотрению, необходимо составить исковое заявление (индивидуальное или коллективное) и приложить к нему доказательства наличия задержки, а также документы, определяющие сумму невыплаченных денег, и устанавливающие сроки перечисления заработной платы на счета работников (или выдачи ее наличными).

Помимо требований к предприятию по оплате задолженности, истец имеет право на начисление пени за просрочку платежей в размере ставки рефинансирования, установленной Центробанком России (ее размер на текущую дату можно узнать на официальном сайте ЦБ).

Что делать, если на работе задерживают зарплату и как написать претензию?

Вернуться назад на Заработная плата 2018Трудовой кодекс запрещает задерживать зарплату. Если нарушить срок выплаты, трудовые инспекторы оштрафуют компанию, ее руководителя, главбуха. Штрафы за задержку зарплаты по ТК РФ в 2018 году — в таблице.
Заработную плату нужно выплачивать не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). За задержку выплаты зарплаты работодатель обязан уплатить проценты (ст. 236 ТК РФ) и компенсировать моральный вред по требованию работника (ст. 237 ТК РФ). Расскажем подробнее, что грозит работодателю за задержку заработной платы.
Компании должны платить зарплату сотрудникам не реже чем каждые полмесяца. Полностью рассчитаться по зарплате с сотрудниками необходимо не позднее 15-го числа следующего месяца (ст. 136 ТК РФ).

Задержка заработной платы ответственность работодателя в 2018 году

Алгоритм действий работника по трудовому кодексу при задержке заработной платы

Все расчёты и выплаты производит работодатель самостоятельно. Они должны осуществляться вместе с выплатой задержанной заработной платой. Если задержка составляет 1 или несколько дней, можно написать претензию на имя работодателя с требованием выплатить не только зарплату, но и компенсацию за каждый день просрочки.
Если письмо будет проигнорировано, то можно жаловаться в вышестоящие органы. Однако претензию нужно подавать в письменном виде, и чтобы она была зарегистрирована должным образом в качестве входящего документа. Тогда работодатель должен будет дать официальный письменный ответ.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы Защищая права работников, Трудовой кодекс РФ в ст. 236 обязывает работодателя, за несвоевременное обеспечение своих сотрудников денежным довольствием, уплатить в их пользу компенсацию.

Задержка зарплаты по трудовому кодексу: статья

  1. Обращение в инспекцию труда по месту нахождения предприятия.
    Это первый шаг, который необходимо предпринять для того, чтобы пресечь незаконные действия работодателя и ускорить выплату зарплаты. Заявление в инспекцию составляется в свободной форме, однако в нем обязательно должны быть указаны конкретные нарушения прав работника.

Задержка зарплаты по трудовому кодексу 2018 куда жаловаться

  • Закон о задержке заработной платы в 2018 году
  • Алгоритм действий для работника при задержке зарплаты
  • Последствия для работодателя при задержке выплат
  • Компенсация работнику при задержке зарплаты

Непростая экономическая ситуация в стране, кризис неплатежей, задержка поставок и прочие проблемы зачастую становятся причиной того, что работодатель не может выплатить своим работникам заработную плату в установленные законом сроки. Рассмотрим в этой статье, что делать, если работодатель задерживает зарплату, и что в этом случае могут предпринять сами работники. Закон о задержке заработной платы в 2018 году Согласно Трудовому Кодексу (ТК) РФ (ч.

Задержка зарплаты по трудовому кодексу 2017 куда жаловаться

Перед составлением иска следует выяснить, была ли зарплата начислена, поскольку если спор о наличии задолженности, а также о подлежащей выплате сумме отсутствует, необходимости в проведении судебных заседаний нет – исполнительный лист может быть выдан практически сразу же после обращения.

  • Тем, кто в течение трех месяцев так и не смог получить свою зарплату, имеет смысл обратиться в прокуратуру или полицию – в этом случае действия работодателя подпадают под действие статьи 145.1 Уголовного кодекса или, что менее серьезно, но тоже неприятно, статьи 5.27 КоАП.
  • Ответственность работодателя В ТК РФ сказано, что за задержку заработной платы работодатель должен быть привлечён к ответственности. Право на труд и его оплату гарантируется не только трудовым законодательством, но и Конституцией РФ.

Стоит отметить: в случае, если зарплата работникам выдается по серой или черной схеме, то даже в судебных органах доказать факты задержки и неуплаты будет довольно трудно, и практически невозможно привлечь работодателя к ответственности. Поэтому, стоит заранее оговаривать с работодателем вопрос официальной выплаты заработной платы. Компенсация работнику при задержке зарплаты Денежная компенсация за просрочку выдачи заработной платы – одна из мер стимулирования своевременности выплат.

Как правило, компенсация за невыплату заработной платы представляет собой определенные проценты, начисленные на сумму задолженности. Оплата компенсационных процентов при задержке зарплаты – это обязанность работодателя, независимо от того, каковы были причины задержания выплаты (ст. 236 ТК РФ).

Регулирование задержки заработной платы Трудовым кодексом РФ

В наше не самое стабильное время задержка заработной платы на предприятиях – достаточно распространенное явление. Это происходит по разным причинам: простой заводов, банкротство крупных кампаний, изменение стоимости сырья и иных ресурсов.

Естественно, все эти обстоятельства ударяют не только по самому предприятию, но и по работникам фирмы. В такие моменты работодатель может не только сократить персонал или его зарплату, но и задержать необходимые выплаты.

А вот в том – законно это или нет, будем разбираться.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Это быстро и бесплатно!

Требования ТК РФ касательно выплаты заработной платы сотрудникам

В том случае, если работодатель затягивает с выдачей заработанного на достаточно длительное время, настоятельно рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию.

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает порядок выплаты сотрудникам как самой заработной платы, так и больничных и отпускных. Как установлено статьей 136 Трудового кодекса обязанностью работодателя является своевременная выплата положенных денежных средств не менее, чем дважды в месяц.

Все сроки выплаты должны быть заверены работодателем и закреплены в этих документах:

  1. Трудовой или коллективный договор;
  2. Правила трудового распорядка.

Кроме того, существует ряд нюансов, связанных с порядком выплат отпускных и премиальных. Так, например, отпускные должны быть выданы не позднее, чем за три дня до начала самого отпуска. Также, если дата выплаты зарплаты выпадает на выходной или праздник, обязанность работодателя произвести выплату накануне выходного.

Некоторые работодатели в стремлении обхитрить этот закон, обязательным условием приёма сотрудника на работу ставят заполнение заявления об осуществлении выплаты зарплаты один раз в месяц. Однако даже в подобном случае случае, действие это является незаконным и также несёт за собой ответственность.

Действия работника при задержке зарплаты

Задержка с заработной платой предприятием – серьезный проступок работодателя.

И в случае, если без объяснения причин выплаты так и не происходят, работник имеет полное право начать отстаивать свои нарушенные права:

  1. Первым делом, необходимо обратиться в инспекцию по труду (по месту нахождения предприятия). Обратившись, вы оставите на рассмотрение свое заявление, в котором необходимо указать все нарушения ваших прав работодателем. Заявление может быть написано в свободной форме, однако все нарушенные права должны быть записаны конкретно, понятным языком.
    Обращение в трудовую инспекцию возможно сразу же, в первый день просрочки выплаты.
  2. Однако, если по истечении пятнадцати рабочих суток ситуация ни коим образом не поменялась, можно подать свое заявление о взыскании своей оплаты в суд.
    Перед обращением в суд рекомендуется убедиться в том, что выплата не была начислена.
  3. В том случае, если заработная плата не была выплачена даже после вынесения решения судом (в течение трёх месяцев), необходимо обратиться в полицию или прокуратуру – такая длительная задержка выплат расценивается как уголовное преступление и попадает под действие статьи 45.1 Уголовного кодекса РФ.

Но что делать в то время, пока идёт рассмотрение этого вопроса в правоохранительных и судебных органах?

Положенная компенсация работнику

В том случае, если вы не растерялись и сразу же обратились в организацию по защите прав трудящихся, есть вероятность того, что работодатель понесет не только административную или уголовную ответственность, но и материальную ответственность перед работниками.

Такая ответственность заключается в обязанности уплатить денежную компенсацию за задержку зарплаты.

Такая компенсация выплачивается даже в том случае, если сама организация не виновата в задержке выплаты, и она рассчитывается по специальной формуле:

Для более конкретного вычисления суммы денежной компенсации необходимо учесть постоянно изменяющийся в своём значении процент ставки рефинансирования, а также учесть то, что расчёт производится без учёта НДФЛ.

Приостановка деятельности сотрудником

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации при опоздании с выдачей заработной платы более, чем на пятнадцать суток, работник имеет полное право приостановить свою трудовую деятельность (ч. 3 статьи 142 ТК РФ).

Перед этим необходимо в письменной форме уведомить работодателя о своем отсутствии на рабочем месте (и причине, вызвавшей эту меру). В этом случае ваше отсутствие не будет расценено как прогул. Максимальным сроком отсутствия на рабочем месте является срок конечной выплаты задолженности.

Для того, чтобы уведомить своего работодателя, как уже отмечалось ранее, необходимо составить письменное заявление и предоставить его не ранее, чем через пятнадцать дней пропущенного срока выдачи зарплаты. Форма заявления не установлена законодательством, поэтому может быть произвольной.

Для того, чтобы приостановление трудового процесса считалось законным, на следующий день после заверения работодателем заявления заявления необходимо выйти на рабочее место.

Однако, законодательно особо отмечены случаи, прекращать работу во время которых категорически запрещено:

  • Если задержка зарплаты произошла в период военного положения, или чрезвычайной ситуации;
  • Приостановить или полностью прекратить работу нельзя, находясь на военной службе, работая в организациях, ответственных за обеспечение безопасности страны;
  • При участии в ликвидации аварий и в поисково-спасательных мероприятиях;
  • В противопожарных службах и МЧС;
  • В правоохранительных органах и организациях;
  • В службах, обеспечивающих обслуживание производств с вредными и опасными факторами;
  • В организациях, ответственных за безопасную жизнедеятельность человека (сюда относят отопление, тепло- и водоснабжение, электрообеспечение, газоснабжение, связь, а также службы скорой помощи);
  • При нахождении на госслужбе.

Ответственность работодателя

Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации, за задержку выплаты длительностью более, чем в полмесяца, недобросовестный работодатель должен понести ответственность.

В зависимости от того, кто является работодателем, по рассмотрению вопроса в трудовой комиссии, на него будет возложен штраф согласно КоАП РФ.

Ответственность предусматривает следующие виды и размеры наказания:

  • для работодателя – от 1000 до 5000 рублей (по статье 5.27 КоАП РФ);
  • для организации (юридического лица) — от 30000 до 50000 рублей (та же статья);
  • уголовная ответственность для работодателя (по статье 145.1 УК РФ) – до трех лет лишения свободы.

Административная или уголовная ответственность могут быть возложены на непосредственного руководителя организации лишь в том случае, если его вина, связанная с личными интересами и корыстью, будет доказана через суд.

Таким образом, если права работников в части своевременной оплаты труда нарушены, не следует бояться обращаться за защитой. Российское законодательство предоставляет для этого широкие возможности.

О регулировании законодательство РФ процесса выплаты заработной платы работникам смотрите в следующем видеоматериале:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Задержка зарплаты, что делать если задерживают зарплату, какие компенсации положены в 2018 году

Задержка заработной платы: что делать, порядок расчета компенсаций. Что делать, если задерживают зарплату? В прокуратуру, Федеральную инспекцию труда и в суд нередко поступают жалобы от работников, права и законные интересы которых нарушаются работодателем. Основанием составления заявлений выступает задержка в начислении зарплаты. Действующее законодательство сравнивает невыплату зарплаты с принудительным трудом, поэтому права работников защищаются государственными органами.

Порядок действий при задержке зарплаты

Главное условие для сотрудников, желающих получить заработную плату и положенную компенсацию – это соблюдение установленного порядка действий. В связи с этим, важно знать, что делать, если задерживают зарплату.

Кратко рассмотрим порядок действий:

  1. Обращение к работодателю. Осуществляется в письменной форме, если задержка в выплате составляет более 15 суток. Мера самозащиты – невыход на работу, отказ от выполнения трудовой функции, указанной в заключенном трудовом договоре.
  2. Обращение в Федеральную инспекцию труда. Как обратиться в трудовую инспекцию? Обращение происходит путем составления заявления, на основании которого производится проверка. При обнаружении достаточных оснований, работодатель привлекается к ответственности, работникам выплачивается задолженность.
  3. Обращение в прокуратуру. Может осуществляться путем личного посещения отделения прокуратуры либо направления заявления по почте в форме заказного письма с уведомлением.
  4. Обращение в суд. Является последней инстанцией по рассмотрению трудовых споров. Составленный иск должен содержать требования о выплате заработной плате и пени за время задержки.

Заявления в перечисленные надзорные инстанции и суд могут подаваться от одного лица, группы сотрудников или всего рабочего коллектива.

Полезно узнать, как правильно написать объяснительную, а также как оплачивается больничный и правильно рассчитать размер выплат?

Порядок расчета и назначения компенсации за задержку зарплаты

Компенсация за задержку заработной платы выступает в качестве формы материальной ответственности, которую должен понести работодатель. Ст. 36 ТК РФ предусматривает, что за сутки просрочки начисляется пени. Интересно, что работникам для их получения не требуется составлять заявления, поскольку подобные выплаты являются прямой обязанностью руководителя.

Денежная компенсация за задержку зарплаты прибавляется к размеру выплачиваемой заработной платы. Её начисление происходит вне зависимости от того, имеется ли вина работодателя в просрочке или она наступила по обстоятельствам, от него не зависящим. Примером последнего может быть задержка в переводе денежных средств банком вследствие неполадок технического характера.

Минимальным размером компенсации, на которую могут претендовать сотрудники с нарушенным правом, является 1/300 действительной ставки рефинансирования от задолженности. Пени за задержку выплаты заработной платы будут начисляться за сутки, отсчет ведется со дня, который следует за сроком выплат.

Формула компенсации

Законодателем устанавливается формула, в соответствии с которой производится подсчет:

Минимальная сумма компенсации = установленная ЦБ РФ ставка * сумму задержанного заработка/300 * число дней просрочки.

Важно

Если в период задержки заработной платы изменялась ставка рефинансирования, то расчет производится по каждому периоду в зависимости от количества составляющих их дней.

ТК РФ предусматривает только минимальную сумму компенсации. Правилами внутреннего распорядка определенной организации или коллективным договором могут быть предусмотрены иные суммы начисления и расчета пени.

Важно учитывать несколько важных нюансов:

  • Выплаченная компенсация не включается в затраты по налогу на прибыль (в том числе при УСН);
  • Пени не облагаются НДФЛ;
  • С компенсации выплачиваются страховые взносы. Порядок их начисления и уплаты установлен на законодательном уровне.

Нормативно-правовой базой рассматриваемого вопроса по выплате пени является: Письмо Министерства труда №14-4 от 2014 года, ст. 217 НК РФ, ФЗ №212 от 2009 года.

Вам может быть полезно узнать, что говорится в положении о ненормированном рабочем дне, а также вы знали, что предпраздничный день на час короче?

Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

Работодатель, не выплачивающий сотрудникам заработную плату, будет привлечен к ответственности на основании норм, содержащихся в кодифицированных источниках – УК РФ или КоАП РФ.

Ответственность для руководителей, впервые не выполнивших обязанность по оплате труда, содержится в ст. 5.27 КоАП РФ (варьирует в зависимости от занимаемого статуса):

  1. Должностные лица привлекаются к обязанности выплатить штраф, сумма которого будет в пределах от 1.000 до 5.000 руб. (при наличии особых обстоятельств заменяется предупреждением).
  2. Для лиц, имеющих регистрацию в качестве частного предпринимателя – выплата штрафной санкции от 1.000 до 5.000 руб.
  3. Для юр. лиц назначается выплата от 30.000 до 50.000 руб.

Ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ регламентирует ответственность руководителей, вторично не выполнивших обязанность по оплате труда. Она ужесточается по сравнению с предыдущими мерами наказания и предупреждения:

  1. К должностным лицам применяется дисквалификация, действующая от 1 года до3-х лет, назначается материальная санкция от 10.000 до 20.000 руб.
  2. Для физических лиц, зарегистрированных в качестве ИП, назначенный штраф будет варьировать от 10.000 до 20.000 руб.
  3. Для компаний – штрафная санкция от 50.000 до 70.000 руб.

Ответственность работодателя за задержку начисления заработной платы может наступить на основании определенных норм УК РФ. Основанием является неисполнение обязанности по оплате в течение периода, превышающего 60 суток. Она налагается на руководителя компании при обнаружении оснований невыплаты, связанных с корыстными побуждениями или интересами, имеющими личный характер.

Ст. 145.1 УК РФ устанавливает меры ответственности:

  1. Штраф, сумма которого может достигать 10.000 руб., альтернатива – суммарный заработок или размер другого источника дохода в совокупности за 3 года.
  2. Аннулирование специального права, права вести коммерческие виды деятельности и занимать должности на началах руководства – до 3-х лет.
  3. Назначение принудительных работ – до 2-х лет.
  4. Лишение свободы до 1 года.

Полезно узнать, правомерно ли продление испытательного срока, если вы только устроились на новую работу?

Отдельные меры наказания устанавливаются для работодателей, не оплачивающих труд работников, что привело к наступлению тяжких последствий или могло стать причиной их возникновения:

  • Штраф от 200.000 до 500.000 руб., альтернатива – суммарная зарплата или иной доход руководителя за последние 3 г.;
  • Лишение свободы до 5 лет, возможности вести коммерческие виды деятельности или вступать в должности, связанные с руководством, на срок до 5 лет.

На сколько могут задержать зарплату? Даже если просрочка в начислении оплаты труда является следствием обстоятельств, не зависящих от работодателя, он должен перечислять средства в день, предусмотренный установленными правилами или условиями договора. Ст. 136 ТК РФ регламентирует, что выплата зарплаты осуществляется не менее 2-х раз в месяц, и просрочка даже на 1 сутки является недопустимой. Она выступает основанием, предусмотренным законодательством, для привлечения работодателя к ответственности.

А вы знали, что аутстаффинг с 2016 года запрещен в том виде, в котором он ранее существовал, сейчас эту услугу заменяет аутсорсинг, узнайте чем отличаются аутстаффинг и аутсорсинг.

В статье использовались материалы с сайтов: http://rabotniks.ru/zaderzhka-zarplaty-chto-delat/, http://lifehacker.ru/zaderzhka-zarplaty/, http://advokatdokin.ru/zaderzhka-zarplaty-po-trudovomu-kodeksu-2018-kuda-zhalovatsya/, http://www.delasuper.ru/view_post.php?id=5555, http://bukvaprava.ru/2017/03/18/zaderzhka-zarplaty-chto-delat-esli-zaderzhivayut-zarplatu-kakie-kompensatsii-polozheny-v-2017-godu/,

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector