Жалоба на руководителя

Нарушение работодателем трудовых прав своих работников и невыполнение своих прямых обязанностей – не редкость в наше время. Ещё чаще нарушают права работника руководители подразделений.
К наиболее распространенным нарушениям относятся оскорбления сотрудников и неформальное обращение. В любом случае, работник имеет право пожаловаться на руководителя своего структурного подразделения в государственный орган, который осуществляет надзор за деятельностью предприятий.

К таким органам относятся:

Но начать стоит с руководителя предприятия. Наиболее эффективными являются коллективные жалобы. От имени всего коллектива должен выступать один человек, но в жалобе будет указано, что он представитель.
Жалоба составляется в соответствии с п. 1 ст. 11 ФЗ 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». В противном случае, неправильно написанную жалобу, инспекторы имеют право оставить без рассмотрения.

В жалобе должна быть указана следующая информация:

  • «шапка» документа находится в верхнем правом углу. Здесь необходимо указать:
    • полное наименование работодателя;
    • должность и ФИО руководителя предприятия. Жалоба пишется на его имя;
    • необходимо указать, что жалоба пишется от работников коллектива.
  • Затем посередине листа пишется слово «Жалоба»;
  • В «теле» жалобы нужно изложить:
    • причину обращения. Нужно точно указать, каким образом руководитель структурного подразделения нарушает права работников. Если есть конкретные пострадавшие от неправомерных действий начальника, необходимо указать их ФИО;
    • даты этих нарушений;
  • Требования коллектива принять меры к устранению нарушений в соответствии с законом. Как правило, коллектив просит снять такого начальника с должности;
  • Приложения. Если есть, то необходимо приложить копии документов, которые могут подтвердить изложенное в жалобе;
  • Дата подачи заявления и подписи всех заявителей. Если список заявителей длинный, то можно написать их фамилии на отдельном листе и приложить его к самой жалобе.

Жалобу необходимо лично отнести руководителю предприятия или передать через секретаря. При личном обращении, необходимо подготовить 2 экземпляра. Один – с номером входящего документа и датой принятия, остаётся у заявителя. Второй – будет направлен секретарём непосредственно руководителю фирмы. Если есть документальные подтверждения, то они также должны быть представлены в 2-ух экземплярах.

Оглавление

Скачать

Скачать образец жалобы на руководителя в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Правила составления коллективной жалобы на руководителя, образец

Все трудовые правоотношения неизбежно связаны с необходимостью прямого общения начальника и подчиненного. К сожалению, некоторые руководители организаций или фирм, в которых выполняют свои трудовые обязанности работники, не всегда отличаются порядочностью по отношению к ним и вместо оказания помощи и поддержки, напротив, создают нездоровую атмосферу в социуме. Но не стоит отчаиваться, поскольку этот руководитель также является зависимым лицом от иных субъектов трудовых правоотношений. В ряде конфликтных ситуаций лишь коллективная жалоба на руководителя будет способствовать урегулированию возникших разногласий.

Что такое коллективная жалоба, когда стоит составлять жалобу на руководителя?

Коллективная жалоба на начальника представляет собой обращение от сотрудников, изложенное в письменной форме, содержащее сведения о нарушениях, допускаемых непосредственным руководителем, а также требования об их устранении. Направляется жалоба вышестоящему начальству или в контролирующие органы.

Поводы для принятия решения о составлении жалобы на руководителя могут быть самые различные. От нарушения трудовых прав сотрудника (в этом случае начальник сам осуществляет нарушение установленных законом норм) до элементарного некорректного и хамского поведения отдельного гражданина.

Перечень наиболее часто имеющих место причин, послуживших основанием для составления подобного обращения:

  1. Невыдача причитающейся премии. Имеет место в случаях добросовестного выполнения работником возложенных на него обязанностей, при этом он по инициативе начальника необоснованно лишается этого денежного поощрения.
  2. Игнорирование требования об официальном оформлении. Умышленное уклонение работодателя (в силу различных причин) от заключения письменного трудового контракта с работником и заведения при этом трудовой книжки.
  3. Непредоставление отпуска. Отказ в предоставлении служащему причитающегося ему обязательного ежегодного времени для отдыха и выплаты отпускных средств.
  4. Принуждение работника к переработке при отсутствии за это соответствующей зарплаты. Выдвижение начальством требований к работнику осуществлять свои обязанности сверх установленной нормы рабочего времени на бесплатной основе.
  5. Невыплата руководством организации больничного листа. Отказ со стороны руководства фирмы оплатить время отсутствия сотрудника на рабочем месте в связи с наступившим заболеванием (в частности, при нахождении его в больнице или госпитале).
  6. Невыдвижение на вышестоящую должность. Немотивированный отказ со стороны директора предприятия или учреждения в трудоустройстве работника на вышестоящую должность при наличии для этого всех условий (образование, опыт работы).
  7. Отказ в повышении заработка в связи с увеличением объема работы. Имеет место в случаях возложения на сотрудника большего объема обязанностей (чем предусмотрено в трудовом договоре) и отсутствия желания руководителя осуществлять за это справедливую доплату, возмещая фактически заработанные средства.
  8. Несправедливое увольнение с работы. Характерно для ситуаций, при которых сотрудник увольняется из организации за проступок, к которому он не имеет отношения либо с формулировкой, не предусмотренной трудовым законодательством.
  9. Хамское и неуважительное отношение к работникам. Имеет место в случаях, при которых непосредственный руководитель допускает оскорбительные выражения и пренебрежительное отношение в отношении подчиненных лиц.

Кроме оснований, изложенных ранее причинами для подачи коллективной жалобы на вышестоящего сотрудника организации являются:

  • нанесение работнику побоев;
  • высказывание угроз применения насилия, а равно уничтожения имущества;
  • домогательства на сексуальной почве.

Следует иметь в виду, что подобные действия гражданина помимо антиморальной составляющей образуют административное или уголовное правонарушение, за их совершение предусмотрены суровые наказания.

Содержание документа, его структура и образец

Подобное обращение составляется в письменной форме и в свободном стиле. В ходе его написания целесообразно отразить в хронологическом порядке все обстоятельства, имеющие отношение к делу и допущенные руководителем нарушения и незаконные действия. В коллективной жалобе необходимо указать:

  1. Сведения о руководителе, в адрес которого направляется обращение и о заявителях (в правом верхнем углу).
  2. Наименование самого документа.
  3. Вступительная часть должна четко отражать отношения, связывающие заявителей и нарушителя их прав.
  4. Основная часть должна излагать конкретные факты допущенных нарушений со ссылками на имеющиеся доказательства.
  5. Заключительная часть заявления содержит ходатайство, адресованное к вышестоящему руководству о принятии мер к нарушителю, направленных на устранение нарушений и восстановление нарушенных прав.

Указанная жалоба подписывается всеми заявителями и датируется. Этот документ является официальным, и его доводы принимаются во внимание при судебных тяжбах, а также при проведении проверочных мероприятий контролирующими и правоохранительными органами, в частности, инспекцией по охране труда и прокуратурой. Коллективная жалоба, подаваемая на руководителя, образец которой приведен ниже, можно использовать как готовый пример при составлении обращения.

коллективная жалоба генеральному директору на начальника отдела.

Мы, работники фирмы (наименование), обращаемся к Вам в связи с неисполнением своих непосредственных обязанностей, некорректного и хамского отношения к подчиненным (должность и ФИО лица, на действия которого подается жалоба).
Дата, ФИО лица (на действия которого подается жалоба) проявляя хамское отношение к (ФИО униженного работника), используя в его адрес нецензурную брань, предъявил ему претензии по поводу ненадлежащего исполнения его трудовых обязанностей, по причине чего пострадали интересы производства. На высказанные начальнику отдела замечания (ФИО лица) он, продолжая использовать ненормативную лексику, оскорбил второго человека, также являющегося работником предприятия. Этот факт могут подтвердить (ФИО лиц, являвшихся очевидцами некорректного поведения начальника отдела).

На основании вышеизложенного просим Вас принять меры к начальнику отдела, а именно снять его с занимаемой должности, поскольку своими действиями он дискредитирует предприятие, а также создает нездоровую атмосферу внутри коллектива.

Куда подается документ: порядок подачи и сроки ответа на жалобу

При возникновении необходимости подать коллективную жалобу в коммерческую организацию она в большинстве случаев направляется в адрес высокого руководства компании, которым является собственник. Рассматривать ее будет сам владелец компании либо лицо, которому это право будет делегировано. Рассматривая обращение, ответственное лицо, безусловно, будет опираться на свое субъективное мнение, в связи с чем жалоба должна быть мотивирована, обоснована и подтверждаться «железными» доказательствами.

К сожалению, встречаются ситуации, при которых некорректно ведущему себя начальнику все «сходит с рук», а его поведение не влечет для него никаких неблагоприятных последствий. Во избежание этого помимо отражения в заявлении сведений о личных обидах, целесообразно сослаться на неизбежную потерю выгоды предприятия в связи аморальными действиями начальника и, как следствие, дискредитацию всей фирмы.

В ситуациях, при которых возникает необходимость по обжалованию действий непосредственного руководителя в государственной структуре, обращение коллектива необходимо писать и направлять вышестоящему руководителю соответствующего звена. Как правило, им является должностное лицо департамента или управления учреждения.

Если же речь идет о нарушениях, допускаемых начальником в сфере трудовых правоотношений, правильно написанную коллективную жалобу следует направить (возможно, заказным письмом) в органы прокуратуры или инспекцию по охране труда. Срок рассмотрения обращения составляет 30 дней, однако, это не означает, что ответ на жалобу не будет направлен в адрес заявителей раньше этого периода времени.

Представляется целесообразным нанести официальный визит должностному лицу этого органа и в ходе личного приема последовательно в устной форме донести все обстоятельства нарушений и злоупотреблений со стороны начальника, после чего оставить бланк заранее подготовленного коллективного обращения для проведения проверки и принятия мер.

Как написать коллективную жалобу на сотрудника организации, образец жалобы на работника

Существуют ситуации, при которых необходимость составления жалобы коллектива вызвана отрицательным поведением одного из его членов. При этом структура этого обращения является подобной коллективной жалобе, подаваемой на непосредственного начальника, и состоит из:

  1. Вводной части, содержащей сведения о заявителях, правах, которые нарушаются действиями конкретного лица, а также информацию о самом нарушителе.
  2. Основной части, включающей в себя подробные сведения о нарушениях, злоупотреблениях, а также аморальном поведении допускаемом работником.
  3. Заключения, в котором излагается требование работников о применении мер дисциплинарного воздействия к нарушителю.

Пример подобной жалобы приведен ниже.

Директору магазина (детского сада)

коллективная жалоба директору на работника (ФИО)

Мы, работники магазина (детского сада) (наименование), обращаемся к Вам в связи с неисполнением, уклонением от своих служебных обязанностей и хамского отношения к своим коллегам по работе (специальность и ФИО лица, на действия которого подается жалоба).
Дата, ФИО лица (на действия которого подается жалоба) без уважительных причин покинул рабочее место раньше установленного времени, в связи с чем работникам (ФИО) пришлось делать за него работу. На высказанные на следующий день замечание он (ФИО работника) повел себя агрессивно и, используя нецензурную брань, оскорбил (ФИО работников). Этот факт происходил в присутствии (ФИО лиц, являвшихся очевидцами некорректного поведения работника).

На основании вышеизложенного просим Вас принять меры дисциплинарного воздействия к работнику (ФИО).

Необходимо знать, что неофициальное обращение о нарушениях как со стороны начальника, так и со стороны работника, направленное анонимно, не подлежит рассмотрению и соответственно удовлетворению.

Нюансы

К нюансам правильного составления коллективной жалобы относится отсутствие необходимости перечислять поименно абсолютно весь коллектив организации. Достаточно подписей нескольких человек, так называемой инициативной группы, выражающей мнение всего коллектива работников.

Обязательным требованием является подписание всеми лицами инициативной группы этого заявления, а также его датирования.

Обоснованная и грамотно составленная коллективная жалоба на непосредственного начальника окажет воздействие на точку зрения вышестоящего руководства. Пресечь противоправные действия «зарвавшегося» руководителя необходимо в кратчайшие сроки. Игнорирование законного требования коллектива может повлечь дискредитацию всей организации, а также привлечение к процессу разбирательства контролирующих органов, о чем хорошо известно высшему руководству.

Подача коллективной жалобы на вышестоящего начальника

В случае грубых нарушений трудовых норм и правил, работники имеют возможность защищать свои права. В общепринятом порядке составляется как коллективная, так и индивидуальная претензия. Документ должен быть оформлен грамотно, с учетом рекомендаций государственных органов и подкреплен доказательствами.

Когда стоит писать коллективную жалобу

Если сотрудник недоволен действиями администрации, он может по ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» жаловаться в соответствующие инстанции (ГИТ, суд, прокуратуру) как самостоятельно, так и объединившись с коллегами. Коллективные жалобы подаются реже, но обладают весомыми плюсами. Как пример, индивидуальная претензия может быть растолкована как сведение личных счетов, а групповая считается более объективной.

  • не выплачивает или задерживает заработную плату, отпускные, пособия (нарушение ст. 142 ТК РФ и др.);
  • снижает зарплату без согласования, налагает неправомерные штрафы (ст.ст. 72, 192 ТК РФ и др.);
  • проводит необоснованные увольнения, в том числе женщин по причине беременности (пример: нарушение ст.ст. 78, 81 ТК РФ и др.);
  • ведет себя неуважительно, некорректно по отношению к работникам: допускает оскорбление в их адрес, домогательства (ответственность по ст. 5.61 КоАП РФ) и т. д.

Пожаловаться стоит на нарушение правил охраны труда, если руководитель:

  • не организовал рабочее место сотрудников;
  • не заботится о безопасности работников (как пример, нет индивидуальных средств защиты на токсичном производстве) (ст. 212 ТК РФ, СанПиН и др.);
  • заставляет замалчивать несчастные случаи (уголовное преступление) и т. д.

Написать претензию стоит, если начальник саботирует рабочий процесс, не выполняет приказы и распоряжения вышестоящего руководства, срывает планы и сроки и т. д.

Куда нужно жаловаться

Сразу нести бумаги в суд или прокуратуру часто не самый лучший выход. Стоит попытаться решить проблему мирным путем через обращение к вышестоящему руководству или пожаловаться в комиссию по трудовым спорам (профсоюзную организацию). Любое судебное разбирательство может нанести вред имиджу фирмы, а внеплановые проверки ГИТ могут выявить нарушения. Иногда даже сам факт правильно составленной претензии решает спор в пользу коллектива.

  1. Государственная инспекция труда следит за тем, чтобы работодатели действовали в рамках закона. Написать коллективную жалобу туда стоит, если начальник отказывается подписывать трудовые контракты, увеличивает количество рабочих часов, не дает отпуска и т. д.
  2. С жалобами по поводу несвоевременных выплат (зарплаты или отпускных пособий) следует обращаться в прокуратуру. Туда же можно подать заявление о несоответствии рабочего пространства нормам безопасности или некорректном поведении (если имело место оскорбление, домогательство).
  3. Если начальник не выплачивает взносы в ПФР, хитрит с зарплатой «в конверте», обращаются в налоговую.
  4. При сокрытии фактов, попадающих под уголовную ответственность (несчастные случаи на производстве и т. д.), стоит написать заявление в полицию.
  5. На необоснованные сокращения можно пожаловаться сразу в суд. Также суд — это высшая инстанция, в которую следует обращаться по поводу несогласия с мерами, предпринятыми ГИТ или прокуратурой.

Образец заявления в каждый государственный орган можно найти на официальных сайтах этих инстанций. Правильно выбранный адресат — гарантия того, что бумаги не будут «ходить» по инстанциям, а коллектив — терять драгоценное время. Если в ГИТ можно пожаловаться в любой момент (до судебного разбирательства), то в суд — не позднее 90 дней с момента совершения правонарушения и 30 дней после незаконного увольнения.

Образец коллективной жалобы

  • наименование инстанции, куда пишется претензия, ее адрес или ФИО ответственного лица. Заявление пишется в фискальные органы по юридическому местонахождению работодателя. Пример:

«В Комиссию по трудовым спорам

«В Государственную инспекцию труда

«В прокуратуру Московского района г. Нижнего Новгорода

  • ФИО заявителей с контактными данными (адресом, телефоном, e-mail). Если недовольных сотрудников много, можно написать в общем тоне: «от хозяйственного отдела ООО «Исток», и указать контакты ответственного. Анонимные жалобы не рассматриваются в ГИТ, но могут быть приняты в профсоюзе и др. госорганах. Образец написания группового иска в суд практически не отличается от заявления в прокуратуру.


Далее указывается полное наименование документа. Пример: «Жалоба на нарушение руководителем ООО „Исток“ Ивановым И.И. трудового законодательства». Общая часть пишется подробно, объясняются суть и обстоятельства правонарушений начальника для каждого заявителя отдельно, приводятся доказательства (аудио- и видеозаписи, рабочие документы).

В претензии указываются нормы права, которые работодатель нарушил. Пример: в заявлении о невыплате заработной платы можно ссылаться на ст.ст. 391, 392, 236 ТК РФ, ст.ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ. Образец написания заявления заканчивается требованиями: либо конкретными, либо в общем выражении — «принять меры».

Если заявители считают, что факт написания жалобы может негативно сказаться на рабочей обстановке, в конце документа вписывается прошение о конфиденциальности. Инспектор или другое проверяющее организацию лицо согласно ст. 358 ТК РФ не будет раскрывать эту информацию. В конце ставится дата подачи заявления, подписи и ФИО. Обязательно прикладываются копии трудовых договоров, расчетные листы, приказы — все, что имеет отношение к делу.

Что ожидать после подачи заявления?

Написанную жалобу можно подать лично (в этом случае заявителям выдается документ о принятии бумаги), заказным письмом (извещение нужно сохранить) или онлайн. Коллективная жалоба на начальника рассматривается до 30 дней. Инспекцией проводятся внеплановые проверки (в соответствии со ст. 360 ТК РФ), в ходе которых запрашиваются трудовые книжки всех членов коллектива, проверяются условия труда, график выхода сотрудников на работу и в отпуск; правильно ли соблюдаются должностные инструкции, ведутся отчетные документы и т. д. По результатам составляется акт, в котором указываются:

  • меры, предпринятые инспекцией, выявленные факты;
  • предписание об устранении трудовых правонарушений;
  • указ о привлечении к административной ответственности начальника (передается в прокуратуру);
  • передача дела следователю, если факты говорят о необходимости возбуждения уголовного дела.

Решив написать жалобу, работники должны помнить о том, что прав не тот, кто главный, а тот, на чьей стороне закон. Правовое самосознание граждан растет, а значит, у начальников-самодуров все меньше возможностей творить несправедливость. В конце концов, выигрывает тот, кто не боится действовать и умеет правильно отстаивать свои права.

Как написать коллективную жалобу: образец. Коллективная жалоба: как правильно составить

Все мы люди и часто бываем чем-то недовольны – элементарно погодой, но тут мы бессильны, грязным подъездом, «плохим» начальником, соседями, в конце концов. Бывает, что наше возмущение и негодование по этому поводу остается неразделенным и непонятым, сугубо субъективным. Однако иногда такие случаи носят массовый характер, и вот тут возникает вопрос о том, как написать коллективную жалобу. Образец и некоторые рекомендации по данному поводу вы найдете в статье, а также информацию о том, куда ее подавать.

Коллективная жалоба – защищаем свои права

На вопрос о том, что лучше, индивидуальное или групповое обращение в соответствующие структуры, сказать сложно. Коллективная жалоба зачастую пишется после того, как человек уже обращался лично, но это не восприняли всерьез и не отреагировали должным образом. Если в число пострадавших от недобросовестных продавцов, производителей различного товара, лиц, оказывающих определенные услуги, работодателя и т.д. входит хотя бы два человека, то скооперировавшись можно смело писать обращение.

Главным плюсом такой формы защиты прав является то, что можно в одном документе собрать, что называется «все в кучу», допустим, когда первый не дополучил зарплату, второму не дали сверхурочных, третьему отказали в отпуске и т.д. Минус заключается практически в том же. Например, такая коллективная жалоба на руководителя повлечет весьма узкую проверку со стороны надзорных органов по отдельным фактам, не секрет, что они проводятся зачастую просто для дачи отписки обращавшимся людям. Если дело обстоит серьезно и вопрос в дальнейшем может перерасти в судебное разбирательство, имейте в виду, что иски надо будет подавать индивидуально. Поэтому стоит подумать над тем, какого эффекта вы ждете от своего обращения и как далеко готовы зайти.

Структура претензии

Любая коллективная жалоба (в прокуратуру, органы местного самоуправления, суд, трудовую инспекцию и т.д.) пишется на основании так называемого скелета, общего для всех. Он состоит из следующих элементов:

  • «шапочка» с указанием данных адресата и способов связи (телефон, электронная почта, почтовый адрес);
  • вступление, раскрывающее связь лиц, подающих жалобу, с нарушителем и повод для обращения;
  • основная часть – в ней перечисляйте факты нарушений с доказательствами, ссылками на законодательство;
  • в заключении выдвигайте свои требования, просьбу; в частности о том, чтобы ситуации была проанализирована, оценена должным образом, а нарушенные права восстановлены.

Способы подачи

Зная о том, как написать коллективную жалобу (образец ниже), не забывайте продумать способ ее подачи. Сделано это может быть следующими путями:

  • лично;
  • по почте письмом с уведомлением;
  • через форму на интернет-сайте организации;
  • каким-либо иным способом в том случае, если регламент соответствующей организации это предусматривает.

Важно! Не забывайте писать жалобу в двух экземплярах, если вы подаете ее лично. Обязательно попросите поставить на ней номер по журналу входящей корреспонденции и дату принятия, а также должность и фамилию принимающего лица. В дальнейшем это убережет вас от многих проблем. Если отправка осуществлялась почтой, то сохраняйте вернувшееся вам уведомление о вручении.

Несколько полезных рекомендаций

Перед тем как, опираясь на образец коллективной жалобы, написать собственную, следует принять во внимание несколько советов от специалистов:

  • с остальными участниками нужно пообщаться, узнать их мнение по проблемному вопросу и постараться придти к консенсусу, общему мнению;
  • перед тем как составить коллективную жалобу, обязательно запишите контактные данные всех участников, чтобы при необходимости вы смогли с ними связаться;
  • писать жалобу в прямом смысле коллективно не имеет смысла, пусть это сделает кто-то один, но при этом объективно отразит все значимые обстоятельства и факты, остальные участники с ней ознакомятся и подпишутся либо внесут определенные коррективы;
  • по тексту жалобы придерживайтесь употребления местоимений «мы», «нам», т.е. во множественном числе;
  • все претензии рекомендуем излагать по существу, как можно меньше эмоции и больше фактов, приветствуются ссылки на законодательство; не лейте воду, объемный текст – это не всегда хорошо;
  • в завершение выдвигайте свои требования;
  • обязательным приложением к жалобе является лист подписей всех заинтересованных лиц;
  • обязательно укажите контактные данные, если участников много, то лучше указать только одного – представителя.

Сроки ответа на жалобу

Предыдущий шаг, а именно регистрация обращения, требуется по двум причинам. Во-первых, подтверждение факта получения жалобы адресатом, и он будет обязан на нее отреагировать. Во-вторых, с момента регистрации документа начинает отсчитываться срок, установленный законодательством для ответа на подобное обращение граждан. Он может быть различен и зависит о того, куда направлена претензия (пример коллективной жалобы в прокуратуру ниже).

Если ваша коллективная претензия попадает под действие законодательства о защите потребительских прав (покупка некачественного товара, некомпетентность и грубость продавца и т.д.), то ответ на нее должны предоставить в течение 10 дней.

При обращении в органы государственной власти или местного домоуправления придется подождать подольше. Согласно законодательству РФ, на предоставление ответа дается 30 дней, отсчитывающих с момента получения коллективной или индивидуальной жалобы.

В предоставленном вам ответе должна содержаться информация, касающаяся вариантов решения возникшего спора, срок, в который эти действия могут быть реализованы, либо частичный или полный отказ от выполнения требований, но с обязательным обоснованием, указанием причин.

Как написать коллективную жалобу: образец

Возьмем для примера одну из самых распространенных видов претензий – в жилищно-эксплуатационную компанию.

ООО «ЖЭК-18» г. Северного

г. Севрный, ул. Южная, 23

от жильцов дома

№159 ул. Солнечная г. Северный

Мы, нижеподписавшиеся собственники квартир №101, 102, 103, 105, проживаем в доме, который обслуживается вашей организацией. В связи с тем, что вы являетесь исполнителем услуг по содержанию дома (общего имущества), ваша организация обязана предоставить услуги надлежащего качества в соответствии с установленными стандартами.

Мы исполняем со своей стороны обязанности добросовестно и взносы платим регулярно.

Крыша дома №159 по улице Солнечной находится в ненадлежащем состоянии, наблюдаются многочисленные протечки, последствием которых является затопление наших квартир.

На основании изложенного и руководствуясь…. (указать нормативно-правовые акты), требуем:

  1. Исправить причину протекания крыши в течение суток.
  2. Выплатить нам сумму причиненного ущерба.
  1. Экспертное заключение в 1 экз. на 50 л.

Подписи заявителей с расшифровкой.

Коллективная жалоба на начальника

Что уж греха таить, в нашей стране самодурство и произвол руководителей — вещь вполне обычная и знакомая многим. Другое дело, что сотрудники позволяют это, зачастую не предпринимая никаких мер из опасений, что их уволят, лишат премии и т.д. И по накатанной из года в год, жалуясь на жизнь и работу, они продолжают терпеть. Но если вы обратились к данной статье, вряд ли вы принадлежите к такой категории лиц. Найти управу на недобросовестного руководителя можно и нужно. Предлагаем вам образец жалобы, которую можно взять за основу при составлении собственного документа, ниже по тексту. Однако для начала все же попробуйте урегулировать проблему мирно, путем переговоров.

Коллективный подход в какой-то степени лучше, чем индивидуальный. Это предполагает обоснованность требований, а не чисто субъективное личное мнение.

Поводы для написания жалобы на руководителя

Работодателя к ответственности можно привлечь, если он нарушает:

  • ТК РФ (сверхурочная работа без оплаты, отказ в отпуске, требование о выполнении работы, не установленной трудовым договором);
  • правила охраны труда (отсутствие или несоответствие рабочего места установленным нормам, отказ в выдаче средств индивидуальной защиты и т.д.);
  • внутренние нормативные акты: приказы, распоряжения вышестоящего руководства, срыв проекта или плана работы.

Эффективнее всего, как показывает практика, направлять ее в прокуратуру, но для начала можно отправить в Трудовую инспекцию, вышестоящему начальнику, в ведомственные органы. Так, к примеру, на главного врача – в Министерство здравоохранения. В зависимости от этого будет меняться шапочка в правом верхнем углу.

Образец жалобы на руководителя

Прокурору г. Энска

МБОУ Лицей №5 г.Энска

Мы, нижеподписавшиеся сотрудники МБОУ Лицея №5 г. Энска, просим Вас провести проверку в организации на предмет правильности начисления заработной платы и защитить наши конституционные права.

Работодатель в лице директора Лицея №5 Жадного П.П., необоснованно занижает оплату труда своим сотрудникам. При этом мы не можем добиться каких-либо разъяснений с его стороны. При запросе расчетного листа по зарплате его не выдают.

Сотруднице Поповой П.Л. отказали в ежегодном оплачиваемом отпуске, мотивировав это производственной необходимостью.

Нас внутренними приказами привлекают к сверхурочной работе, не обусловленной трудовыми договорами, при этом в выдаче копии приказа отказывают.

Просим Вас разобраться в сложившейся ситуации и наказать виновных лиц.

Подписи заявителей с расшифровкой.

Жалоба на соседей

Соседи бывают разные. Если верить одной из народных мудростей, то сначала следует выбрать именно их, а уж потом жилье. А как же быть с многоквартирным домом в таком случае? К сожалению, хотим мы или нет, но мы должны жить в соседстве с разными людьми. При этом нарушения порядка с их стороны могут касаться совершенно разных сторон жизни. К сожалению, коллективная жалоба на соседей — явление весьма распространенное. Наиболее типичны три ситуации: несоблюдение чистоты в подъезде, проблема с домашними животными, шум.

В первом случае источником загрязнения могут быть как сами соседи, так и их домашние животные. Если ваши устные замечания не дают никакого результата, то можно обращаться в контору, которая занимается обслуживанием дома, иначе говоря, ЖЭК. Порядок подачи и написания жалобы аналогичен приведенным примерам. Когда решение вопроса затягивается или игнорируется, то следующий шаг – заявление участковому. Во втором случае к указанным действиям можно привлечь специалиста-ветеринара.

Когда соседи слишком шумные, особенно в ночное время, то обращайтесь напрямую в полицию. Причем чем больше человек подпишется под вашей претензией, тем лучше. Такие жалобы воспринимают с большей серьезностью.

Собирайте информацию и доказательства, что называется, по максимуму до того, как написать коллективную жалобу. Образец, данный выше, поможет в ее правильном написании. Возьмите за основу указанную структуру и наполните ее своим содержанием.

Подведя итог всему сказанному, хотим еще раз напомнить, что всегда нужно предпринять попытки решить проблему мирным путем, переговорами и уступками и только в случае неудачи переходить к решительным действиям.

Коллективная жалоба директору организации

Генеральному директору Открытого акционерного общества «___________» _________
Адрес юридический: ______________________

Заявители:
_________________________ _________ г.р., _________________________ _________ г.р., _________________________ _________ г.р., _________________________ _________ г.р., _________________________ _________ г.р., _________________________ _________ г.р., _________________________ _________ г.р.

Адрес для направления корреспонденции заявителям:
___________________________________

Мы, _________________ _______ г.р., _______________ _________ г.р., ___________________ _________ г.р., ___________________ _________ г.р., ___________________ _________ г.р., ___________________ _________ г.р., (Работники) осуществляем свою трудовую деятельность в ОАО «_________________» (Работодатель) на основании трудовых договоров (копии прилагаем).
В соответствии с п. 1.1. Договора мы осуществляем свою трудовую деятельность в должности Контроллеров КПП в структурном подразделении «Отдел ведомственной охраны (251)».
Приказом генерального директора ___________ от _________ г. № ____ наш отдел ведомственной охраны (____) был переименован в отдел обеспечения охраны предприятия.
Ранее мы осуществляли свою трудовую деятельность посменно и размер заработной платы составлял _______ руб. __ коп. – ______ руб. __ коп.,
__________ г. каждым из нас было получено уведомление о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а так же о причинах, вызвавших необходимость таких изменений.
Так, в уведомлениях указывается, что Работодатель заключил договор на оказание охранных услуг с ООО ЧОП «________», в связи с чем объем работы нашего структурного подразделения существенно уменьшился.
Таким образом, в связи с тем, что руководство приняло решение о сотрудничестве с частной охранной организацией, нам было предложено уволиться по собственному желанию или поменять график работы. В связи со сменой графика работы изменится и наша заработная плата. После перехода на новый график она составит ________ руб. ___ коп.
Варианты, предложенные нам работодателем не устраивают нас и мы не намерены давать свое согласие на ухудшение условий труда и снижение заработной платы.
Так, в соответствии с п. 6.2. Договора нам установлен сменный режим рабочего времени.
В соответствии с п. 4.2. Работодатель обязан:
— соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
— предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;

В настоящее время со стороны работодателя имеет место грубое нарушение трудовых прав работников, понуждение их к увольнению и искусственное снижение заработной платы.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ, на которую Работодатель ссылается в своем уведомлении, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
При этом, в статье строго указывается на то, что изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника.

Изменения условий договора, предлагаемые работодателем, существенно ухудшают наше финансовое положение.

Так, в соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

В настоящее время, в связи с тем, что все мы отказываемся выполнять незаконные требования Работодателя, он грозиться уволить нас без выплаты выходного пособия, предусмотренного ст. 178 ТК РФ

Так, в соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Принудительный труд запрещен.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Таким образом, работодатель нарушает и наши конституционные права, которые подлежат восстановлению.

В соответствии со ст. 380 ТК РФ работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 72,74, 380 ТК РФ, ст. 37 Конституции РФ

1. Отозвать уведомления, направленные в адрес Заявителей о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений;
2. Предоставить Заявителям возможность осуществлять трудовую деятельность в прежних условиях с сохранением размеров получаемой ими заработной платы;
3. Ответ на настоящую жалобу направить Заявителям по вышеуказанному адресу;

Приложение:
1. Копии трудовых договоров Заявителей;
2. Копии Уведомлений;
3. Копия приказа;

« »_______________2014 г. ______________________________________

КАК РЕШИТЬ ЮРИДИЧЕСКУЮ ПРОБЛЕМУ ЗА 3 ШАГА

Заполните форму обратной связи. По возможности подробно простыми словами опишите ваш вопрос. Для письменного ответа укажите обратный адрес вашей электронной почты.

В течении дня юрист ответит вам на почту с разъяснением ситуации и рекомендациями что делать дальше. В окончательных рекомендациях юрист сообщит вам какие документы нужно составить и их получателей.

После получения от нашего юриста списка необходимых документов зайдите на наш бесплатный архив юридических документов и найдите вам нужный. Вставьте персональные данные, почтовые реквизиты, адрес получателя и отправляйте по назначению.

В статье использовались материалы с сайтов: http://trudinspection.ru/alone-article/%D0%B6%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D0%B1%D1%8B/%D0%B6%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D0%B1%D0%B0-%D0%BD%D0%B0-%D1%80%D1%83%D0%BA%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8F/, http://pravklient.ru/obrashcheniya/zhaloby/kollektivnaya-na-rukovoditelya.html, http://prozhalobu.ru/trudovoe/zhaloba-na-nachalnika.html, http://businessman.ru/new-kak-napisat-kollektivnuyu-zhalobu.html, http://peopleandlaw.ru/zhaloba/kollektivnaya-zhaloba-direktoru-organizatsii,

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector