Защита прав работников

Право на труд установлено Основным законом страны. Россияне реализовывают конституционное право на практике. Труд свободен, каждый распоряжается собой: имеет право выбрать профессию и вид деятельности. Гражданин, устраиваясь на работу, вправе рассчитывать на соблюдение со стороны работодателя требований по охране труда, а также на защиту от безработицы. Интересы работодателя и работника не всегда совпадают. На любом этапе трудовых отношений возможно возникновение спора. Работник имеет право на защиту своих прав и интересов.

Оглавление

Формы защиты прав работника

У сотрудника, работающего в компании (на предприятии), существует три варианта защититься от произвола работодателя:

  • cамозащита;
  • обращение в профсоюз;
  • обращение в уполномоченные государственные органы.

Что делать работнику, если его права ущемлены?

Если гражданин считает, что работодатель ущемляет его в правах, он может обратиться в организацию по защите прав работников. Это Государственная инспекция труда, в полномочия которой входят вопросы рассмотрения нарушений со стороны работодателей. Жалоба в инспекцию может быть составлена письменно либо через заполнение специальной электронной формы на веб-ресурсе ОнлайнИнпекция.ру.

Гражданин может обратиться за помощью к юристам, специализирующимся на трудовых спорах. Специалист точно и верно составит жалобу. К содержанию этого обращения закон не предъявляет особых требований, за исключением того, что жалоба должна быть написана грамотно и сжато. Это поможет трудовому инспектору быстрее вникнуть в суть проблемы работника и помочь ему. На жалобу Трудовая инспекция должна ответить в течение 30 дней. Служба по защите прав работников – Трудовая инспекция реагирует на жалобы, поступающие от работающего населения, проверками работодателя, носящими внеплановый характер. По результатам проверки инспектором выносится акт, в котором указываются выявленные нарушения, их характер. В некоторых случаях деятельность работодателя может быть приостановлена.

Комитет по защите прав работников создается на базе профессионального союза. Это объединение граждан, состоящее из работников и представителей работодателя. Профсоюз преследует цель защиты прав работников. Его работа регулируется №82-ФЗ, а также федеральным законом, регулирующим деятельность некоммерческих организаций. Работодатель не имеет права создавать помехи в организации профсоюза.

Работник может также обратиться в Прокуратуру, на территории которой работает компания, нарушившая права сотрудника. Прокуратура следит за соблюдением прав граждан в России, в том числе и трудовых. Жалоба пишется на имя прокурора.

Работник может обратиться в суд. Иск пишется в трех экземплярах. Для того чтобы написать грамотно документ, лучше обратиться к юристам либо самостоятельно изучить правила составления искового заявления. В иске обязательно указывается суд, куда направляется заявление. Истец должен указать полные данные о себе и ответчике с контактами, по которым можно связаться с ними. В иске должны быть указаны факты нарушения работодателем прав работника со ссылками на законы, а также просьба к суду. Если иск составлен неправильно, судья может отправить его обратно заявителю и не рассматривать спор до тех пор, пока не будут устранены нарушения.

Самозащита

Закон предусматривает право работника на самозащиту. Обычно им пользуются сотрудники, которым своевременно не платят заработную плату; устраивают на рабочее место, не соответствующее трудовому договору. Но право на самозащиту не может создавать преграды для обращения в различные инстанции.

Какие юристы защищают права работника?

Обычно услуги по представительству работника в суде оказывают юристы, специализирующиеся на трудовых спорах. Адвокаты грамотно изложат позицию истца в судебном заседании. В Москве работает несколько организаций, которые называют себя Общество защиты прав работников. Организация состоит из юристов, разрешающих спорные ситуации между работодателем и работником.

Способы защиты трудовых прав работников

Каждый официально устроенный сотрудник, с которым заключен трудовой договор, имеет возможность отстаивать свои права в случае их нарушений или других неправомерных действий со стороны администрации. Права работника регулируются действующим ТК России, где и указано в какие инстанции следует обращаться в виду нарушения условий труда. Если трудящийся не оплачивает профсоюзные взносы, он может самостоятельно восстановить справедливость.

Защита трудовых прав и законных интересов работников профсоюзами

При нарушении прав и свобод трудящегося, который является членом профсоюзной организации, последние встают на его сторону. Деятельность профсоюзов описана в ТК и Законе о профсоюзах. Они следят за соблюдением установленных норм трудового кодекса на конкретном предприятии.

Работа союза трудящихся сводится к следующему:

  • контроль за правомерными действиями начальства по отношению к сотрудникам;
  • организация комиссий, которая расследует несчастные случаи;
  • члены профсоюза следят за приемом средств производства;
  • имеют возможность контролировать условия труда в целях предотвращения нарушений;
  • организация досуга;
  • охрана социально незащищенных.

Любые вопросы, касающиеся кадров, работодатель обязан обсуждать с действующим на предприятии профсоюзом. В случае реорганизации с сокращением количества сотрудников, являющихся действующими членами профсоюзной организации, согласно законодательству, отдел кадров ранее чем за два месяца обязан письменно уведомить профсоюзную службу о своем намерении. Если грядет массовое увольнение, то этот срок составляет три месяца.

Понятие защиты прав работников — статьи 352 и 379 ТК РФ

Тема защиты прав работника описана в ТК РФ и рассматривается как устранение любых препятствий для нормального выполнения своих обязанностей, либо восстановления свобод трудящегося и возмещения ущерба, нанесенного в результате такого нарушения. Обязанности за соблюдением правовых актов, регулирующих отношения начальства и трудоустроенного, за условиями труда, и восстановления полномочий работника возлагаются на профсоюз предприятия или региональную профсоюзную службу.

Способы защиты трудовых прав работников

Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются:

  • Самоличное отстаивание своих свобод. Сотрудник может самостоятельно организовать отстаивание своего трудового права, обратившись в суд. Трудящийся должен предоставить доказательную базу, свидетелей, подтверждающих неправомерные действия начальства, повлекшие ухудшение условий труда.
  • Обращение в общественную организацию – профессиональный союз трудящихся, который и организовывает защиту трудящихся.

Второй вариант является более действенным, поскольку профсоюзы имеют «рычаги управления» и давления, они имеют официальный статус и хорошо ориентируются в действующих нормативных актах. Самозащита имеет место если работодатель просрочил выплату вознаграждения более чем на 15 дней. В виду такого нарушения сотрудник имеет разрешение не выходить на рабочее место, до уплаты положенного вознаграждения.

Защита прав медицинских работников в РФ

Доктора имеют особые условия труда, часто возникают спорные моменты с пациентами. При защите докторов имеет место возмещение морального вреда, возникшего в результате клеветы, оскорбления, унижения, разглашения персональный данных. Полномочия медработников описаны в ст. 63 Закона о охране труда. Доктора могут защищать свои права тремя способами:

  • Административный порядок. Применим в случае нарушения по отношению к доктору со стороны должностных лиц.
  • Судебный порядок. В зависимости от типа нарушения, доктор может обратится в судебную инстанцию.
  • Исковой порядок. Применим, если сотруднику был нанесен ущерб здоровью и жизни по вине администрации медицинского учреждения.

Защита прав работников при увольнении куда обратиться?

Увольнение может быть по вине сотрудника (по статье), по инициативе начальства, в связи с реорганизацией. Если был нарушен порядок увольнения, сотрудник может обжаловать решение отдела кадров, обратившись в государственный орган, осуществляющий надзор за полномочиями трудящихся – профсоюз. Также уволенный может самостоятельно доказывать правоту в судебном зале.

Алгоритм действий при нарушении защиты трудовых прав работников

Устраиваясь на работу, любой гражданин вступает в правовое поле взаимоотношений с работодателем. При этом все права и обязанности обеих сторон регулируются статьями ТК и ГК РФ.

Куда обратиться, если нарушаются трудовые права рабочих? Куда обращаться для защиты прав? Каковы основные способы защиты трудовых прав? Давайте рассмотрим все нюансы и способы защиты.

Наиболее частые нарушения, встречающиеся во взаимоотношениях работодателя и работника

Система защиты работника в России налажена довольно хорошо. Поэтому не стоит молчать в случае, если происходит нарушение каких-либо прав или договорных обязательств.

Чаще всего работники обращаются в контролирующие и судебные органы в следующих ситуациях:

  • отсутствие официального оформления работника;
  • невыплата или задержка заработной платы, выплат по больничным и отпускным;
  • неправомерное увольнение;
  • условия работы, отличающиеся от установленных договорными отношениями или нарушающие нормы, установленные законодательно;
  • отсутствие отпусков и возможности использовать право невыхода на работу по больничному листу;
  • превышение полномочий отдельно взятым должностным лицом.

Допустимы и другие причины обращения.

Какие инстанции примут и рассмотрят жалобу по неправомерным действиям работодателя?

Для защиты своих прав можно обратиться в одну или сразу в несколько из трех структур:

  • Трудинспекцию, которая, собственно, и создана специально для контроля над соблюдением положений ТК РФ;
  • прокуратуру;
  • органы правоохранительного направления. Такое обращение целесообразно в случае оскорблений словом или делом, рукоприкладства;
  • органы налоговой службы;
  • судебные органы.

Работнику следует заявить о нарушенном праве в письменном виде. Все формы и способы защиты трудовых прав работников предусмотрены нормативными и законодательными актами.

Попытки уладить дело мирно

Прежде, чем обращаться в инстанции, можно попытаться урегулировать конфликт или недопонимание непосредственно с самим работодателем. Особенно эффективно это может быть в случаях задержки или невыплаты зарплаты.

Следует знать, что законом установлен 15-дневный период с даты начала задержки невыплаты зарплаты, в который работодатель может погасить задолженность с небольшими для себя последствиями – всего лишь в виде компенсации.

Например, в ООО «Вайга и Ко» установлены следующие сроки для выплаты зарплаты – авансирование 25 числа текущего месяца и основная выплата 10 числа следующего. 10 июня была суббота, поэтому работники ожидали выплату 9 числа. Но выплаты не последовало, не получили они зарплату и в понедельник. К концу рабочего дня весь коллектив обратился к руководству с вопросом о причинах задержки и сроках выполнения.

Оказалось, что бухгалтерия несвоевременно заказала денежные средства в банке, поэтому выплата будет совершена только во вторник, 13 июня. Независимо от вины или невиновности работодателя, бухгалтерией была начислена компенсация за каждый день просрочки, и работники получили оплату своего труда в указанный срок.

На 16-ый день задержки заработной платы работодатель может получить от работников письменное уведомление о невыходе на работу, и по факту остаться у руля парализованного бизнеса. Поэтому любой работодатель, как минимум, пойдет на контакт и попытается хоть как-то урегулировать ситуацию.

В любом случае работнику необходимо составить письменное заявление на имя руководителя предприятия, изложить все обстоятельства дела и потребовать устранить нарушения. При этом такое заявление можно вручить руководителю лично с визированием второго экземпляра, или отправить по почте с описью вложения и уведомлением.

Отсутствие ответа или неудовлетворительный ответ станут дополнительным доказательством нарушения трудовых прав работника в прочих инстанциях.

Обращение в Трудовую инспекцию

В эту структуру работник может обратиться практически с первых дней нарушения. Она способна решить большую часть проблем, возникающих с работодателем, и правомочна привлекать для рассмотрения другие инстанции.

Заявление можно подать лично, почтовым отправлением или посредством специальной формы, предусмотренной оф.сайтом инспекции. В целях соблюдения анонимности, в тексте документа можно предусмотрительно написать о своем желании остаться под маской инкогнито для работодателя.

Защита прав возможна в течение 3-месяного срока с даты нарушения, а срок рассмотрения занимает до 30 дней. При этом он может увеличиваться на такой же период, о чем работника обязательно уведомят.

Для того, чтобы дать ответ на заявление, инспекцией будет проведена комплексная проверка. При этом она может быть как чисто документационной, так и с выездом на место. Даже если работник не смог приложить к заявлению документацию, подтверждающую нарушение трудовых прав работника, в ходе действий инспекции все необходимое будет запрошено и получено.

Пример обращения в трудовую инспекцию: Иванькова Г.И. обратилась в данную структуру г. Подольска с жалобой на отказ работодателя предоставлять очередной отпуск. Проверка в ООО выявила отсутствие какой-либо документации по графикам отпусков, письменному согласованию с работниками рабочего времени и множество прочих нарушений.

По итогам было установлено, что действительно не соблюдается законодательство в части права работников на отпуск. Работодатель получил штрафные санкции, и требование устранить нарушение прав работника. Так как работница в заявлении пожелала скрыть свое имя, работодатель не знал, по чьей инициативе проводилась проверка.

Коллективные жалобы, хоть и довольно редкое явление, имеют гораздо большую эффективность в установлении справедливости. Отличие такого заявления от индивидуального заключается в том, что в его шапке следует указание всех участвующих в написании граждан.

Решение трудовой инспекции работодатель должен исполнить в 10-дневный срок. В противном случае он столкнется уже со штрафными санкциями, предусмотренными КоАП РФ.

Способы защиты трудовых прав работников при обращении в прокуратуру

Обратиться в такую структуру работник имеет право с момента обнаружения нарушения своих прав. При этом установлена как процедура письменной жалобы, так и устной. Более надежна и действенна, конечно же, письменная.

Направить жалобу можно лично в руки работнику, который курирует организацию, через приемную или канцелярию, почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении, а также через сайт прокуратуры.

Стандартная процедура рассмотрения занимает 30-дневный срок, самые простые случаи – 15-дневный срок, а сложные, например, незаконные увольнения, могут занимать 90-дневный период.

При инициации проверки, работник прокуратуры уведомит об этом заявителя в недельный срок. Сроки могут увеличиваться при возникновении необходимости дополнительных мер расследования.

Составляя заявление следует указывать на нормы права, которые были нарушены, опираясь на конкретные статьи.

Обязательно прикрепить к нему документы, подтверждающие факт нарушений. Примером могут стать трудовые договора, больничные листы, табели учета рабочего времени, свидетельства прочих работников.

Хоть и недопустима подача анонимок, но есть возможность сохранить имя заявителя в тайне от работодателя. Для этого необходимо в заявлении прописать такое условие.

Возможна и подача коллективной жалобы. В этом случае к ее рассмотрению подойдут более внимательно, поскольку массовые нарушения и наказываются намного строже. Такая жалоба может не содержать подтверждающую документацию, поскольку большое количество людей подтверждает правонарушение одновременно.

Способы защиты трудовых прав при обращении в судебные органы

Трудовая инспекция и прокуратура следят за выполнением законодательства. Своими решениями они принудят работодателя выполнять условия трудовых договоров, или выплатить причитающееся с компенсацией, восстановить в должности. Но многие компенсации можно получить только в судебных органах.

Подать заявление в суд можно как с первого дня нарушения, так и получив отказ у работодателя. Следует лишь помнить, что существует такое понятие, как срок давности. Он составляет месячный срок в случае незаконного увольнения и 3-месячный в прочих случаях.

В случае пропуска по уважительной причине, вместе с заявлением в суд передается ходатайство о восстановлении срока. Если таковой не существует, суд имеет право отказать на этом основании в приеме жалобы. Исключением являются споры из-за невыплаченной заработной платы. В этом случае, если на момент подачи заявления в суд, задолженность так и не была погашена, срок исковой давности не принимается в расчет.

Работники, обратившиеся за справедливостью по трудовому спору в судебные органы, освобождаются от уплаты госпошлины. Заявление пишется на адрес территориального судебного органа. Оно может быть передано лично через канцелярию или отправлено почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении.

К жалобе необходимо прикладывать документацию, подтверждающую все факты нарушения. Если имеется переписка, полученная в ходе досудебного разбирательства конфликта, то она тоже должна стать частью приложений.

По результатам рассмотрения дела работодатель обязан исполнить решение в 10-дневный срок с даты его принятия, а в некоторых случаях и немедленно.

Например, гражданкой Савченко Л.М. было выиграно дело по восстановлению ее на рабочем месте после незаконного увольнения (работодатель не захотел «содержать» беременную женщину). Уже на следующий день она была восстановлена в прежней должности с теми же условиями работы и оплаты. Дополнительно ей была выплачена компенсация вынужденного прогула.

Не найдя справедливости в суде первой инстанции, но желая дойти до конца, заявитель может обжаловать его решение. Для этого необходима подача нового заявления в более высокую инстанцию. Делается это в 10-дневный срок с даты предыдущего решения.

Судебные разбирательства могут быть довольно сложными. При затруднениях обращение к специалистам и правовая поддержка бывают просто необходимы. Они не только будут защищать интересы, но и смогут быстро сориентироваться в различных осложнениях.

Примером такого разбирательства может быть случай, произошедший в 2011 году в г. Москва. В одной из компаний уволился финансовый директор и обратился в суд для взыскания задолженности по оплате труда и компенсаций.

К удивлению бывшего сотрудника компания не признала исковые требования в полном объеме, а заявила о ее увольнении по собственному желанию, подлоге документации. Как оказалось, приказ был отменен, и истицу уведомляли о необходимости выйти на рабочее место, о чем сама не знала.

Истица же заблаговременно обратилась в адвокатскую контору и по совету своего защитника не стала отрицать наличие таких уведомлений. Одновременно было заявлено ходатайство о том, что данный факт не относится к делу и не может быть предметом в текущем споре.

Итогом судебного разбирательства явилась полная выплата зарплаты в размере более 200 тыс. руб., а также всех заявленных компенсаций и средств, затраченных на услуги профессионального юриста. Благодаря его помощи, истица не была втянута в разбирательство обстоятельств, не касающихся иска, а специалисты были настолько профессиональными, что быстро сориентировались и дали делу нужное направление.

Общие требования по составлению заявления

Образцы заявлений в любую из инстанций можно найти на специальных ресурсах в интернете. Не существует какой-то установленной формы. Имеется только ряд требований, которые рассмотрим далее.

Ни одна из структур не принимает анонимки к рассмотрению. В заявлении должны указываться личные данные заявителя, его адресная и контактная информация.

Текст должен быть читабелен, информативен и краток. Не допускаются помарки, исправления, а употребление ругательств и оскорблений послужит причиной отказа в принятии документа. Необходимо четко излагать доводы в хронологической последовательности, обязательно датировать все события.

К заявлению нужно приложить документацию, способную подтвердить наличие нарушений. Обязательно составление описи всех приложений.

Не стоит оставлять работодателей, нарушающих права работников, безнаказанными. В случае не знания процедур или правовых норм можно воспользоваться услугами профессиональных юристов. Многие компании осуществляют бесплатное консультирование по некоторым вопросам, а судебные расходы в случае положительного решения будут возмещены ответчиком.

Защита трудовых прав работников

Обновление: 10 августа 2017 г.

Защита прав (включая трудовые права работников), свобод и законных интересов включает в себя много аспектов. Рассмотрим в данном материале, как регулируется этот вопрос трудовым законодательством.

Какими законами регулируется защита трудовых прав

Защита прав рассматривается как целая система средств:

  • устраняющих препятствия к их осуществлению;
  • пресекающих их нарушение;
  • восстанавливающих нарушенные права;
  • компенсирующих вред от правонарушения.

Защита прав может иметь место лишь в случае правонарушения, выразившегося в неисполнении обязанности, злоупотреблении правом либо учинении препятствий для осуществления прав.

Статья 2 Конституции гласит, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина — обязанность государства.

Для этого в ст. ст. 45 – 46 Конституции гарантируются как защита прав и свобод человека и гражданина, так и право граждан на защиту своих субъективных прав и свобод.

В развитие перечисленных конституционных норм ТК РФ посвятил защите прав работников раздел 13.

Туда включены нормы:

  • о способах защиты трудовых прав и свобод;
  • о государственном и ведомственном контроле и надзоре за их соблюдением;
  • об их защите профессиональными союзами;
  • о самозащите трудовых прав;
  • о рассмотрении и разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров;
  • об ответственности работодателей за нарушение трудовых прав работников.

Такое подробное регулирование необходимо, поскольку работник является менее защищенной стороной трудовых отношений по сравнению с работодателем.

Формы, порядок и способы защиты прав работников

Защита прав работников возможна лишь в предусмотренных законом формах и порядке.

Согласно ст. 352 ТК РФ способы ее осуществления – это, во-первых, самостоятельная реализация работником своего права на защиту (путем правомерного поведения с использованием не запрещенных законом средств без злоупотребления своим правом), а во-вторых, обращение к органам, в компетенцию которых входит защита трудовых прав и свобод граждан:

  • к профессиональным союзам работников;
  • к государственным органам, в чьи обязанности входят соответствующие надзор и контроль;
  • в судебные органы.

Самозащита

Этот способ защиты заключается в отказе от выполнения работы, если она:

  • не предусмотрена трудовым договором;
  • непосредственно угрожает его жизни и здоровью (за некоторыми исключениями);
  • в других случаях, предусмотренных законом.

О своем отказе работник должен сообщить работодателю либо своему непосредственному руководителю в письменном виде. Работодатель не должен препятствовать этим правомерным действиям работника (ст. ст. 379 и 380 ТК РФ).

Защита работников профсоюзами

Такая защита осуществляется несколькими способами:

  • предоставлением профсоюзам права осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства, выполнением условий колдоговоров и соглашений (посредством создаваемых ими правовых и технических инспекций труда профсоюзов);
  • учетом работодателем мнения профсоюзного органа при принятии решений в случаях, предусмотренных ТК (от утверждения штатного расписания организации до увольнения работников по сокращению численности/штата).

Защита работников контрольными (надзорными) государственными органами

Работнику, чьи трудовые права нарушены, предоставлена возможность обратиться за их защитой в компетентные госорганы.

Среди таких органов выделяются органы прокуратуры и Федеральной службы по труду и занятости (Государственные инспекции труда — ГИТ).

Полномочия прокуратуры установлены Федеральным законом о прокуратуре, полномочия ГИТ – ст. ст. 354 — 365 ТК РФ.

Цели и задачи этих органов различаются: если прокуратура осуществляет общий надзор за соблюдением законодательства (в том числе и контрольными органами), то ГИТ функционирует непосредственно для выявления и устранения нарушений трудового законодательства. Соответственно, и полномочия у этих органов неодинаковые.

Государственные надзор и контроль упомянутые органы осуществляют посредством проведения проверок и обследований, порядок проведения которых установлен законодательством.

Судебная защита

За судебной защитой работник может обратиться в случае возникновения трудового спора с работодателем.

Установлен общий срок такого обращения для работника — три месяца со дня, когда он узнал (должен был узнать) о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ).

Однако для некоторых случаев предусмотрены иные сроки:

  • один месяц по спорам об увольнении (срок отсчитывается со дня вручения копии приказа об увольнении/выдачи трудовой книжки);
  • один год по спорам о невыплате (недоплате) зарплаты и прочих причитающихся выплат (срок отсчитывается от дня установленного в организации срока выплаты).

При подаче в суд иска или заявления о выдаче судебного приказа работник освобожден от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

Защита трудовых прав работников: понятие, виды и способы защиты трудовых прав.

Защита трудовых прав работников — это система мер по обеспечению, соблюдению и защите, а также восстановлению нарушенных трудовых прав работников, ответственности работодателей и их представителей за нарушение трудового законодательства.

352 ТК РФ Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

-самозащита работниками трудовых прав; В настоящее же время ст. 379 ТК целях этой самозащиты работник вправе:а) отказаться от выполнения работы, которая не предусмотрена трудовым договором;б) отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

Следует отнести также к одним из способов самозащиты работниками своих трудовых прав отказ работника от выполнения работы (приостановку своей трудовой деятельности) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней в соответствии со ст. 142 ТК. Представляется, что помимо этого есть еще один весьма действенный и эффективный способ защиты работниками своих трудовых прав и интересов — обращение работников с исками и заявлениями в соответствующие юрисдикционные органы с целью разрешения как индивидуальных, так и коллективных трудовых споров.

-защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;-государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;-судебная защита.

Форма защиты трудовых прав работников отражает особенности деятельности субъектов защиты трудовых прав работников в зависимости от того, осуществляется ли эта защита специализированно или организуется самостоятельно лицом, чьи трудовые права нарушены. Сообразно этому выделяются юрисдикционная (властное решение субъекта защиты о восстановлении нарушенных субъективных трудовых прав и законных интересов. Субъект обращается к компетентному органу государства за помощью. Юрисдикционную форму защиты составляют судебная и административная формы защиты.) и неюрисдикционная формы защиты трудовых прав. (субъект защиты не обладает властными полномочиями по отношению к субъекту, права которого нарушены. Восстановление нарушенных субъективных трудовых прав в этих случаях происходит в результате переговоров между работником и работодателем без обращения к органам власти. К ним относят: социально-партнерскую форму, самозащиту).

Средства защиты – правовой инструмент, который возбуждает определенную процедуру:1)Судебная форма защиты – иск (в основе лежит реализация субъективного права), судебный приказ.2)Административная – жалоба, либо обращение. 3)Общественная форма – жалоба.4)Самозащита – письменное требование о прекращении противоправного поведения, устранения опасности.5)Заявление — просьба гражданина о содействии в реализации его конституционных прав и свобод или прав.6)Жалоба — просьба гражданина о восстановлении или защите его нарушенных прав, свобод или законных интересов либо прав, свобод или законных интересов других лиц.

Государство обеспечивает организацию и осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением тре­бований охраны труда и устанавливает ответственность ра­ботодателя и должностных лиц за нарушение требований законодательства в целях предупреждения и устранения на­рушений законодательства об охране труда. Государствен­ный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда служит одним из основных направлений государствен­ной политики в этой области.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляют органы Федераль­ной инспекции труда, а контроль за соблюдением законода­тельства по безопасному ведению работ в отдельных отрас­лях и на некоторых объектах промышленности осуществляют также федеральные надзоры. Внутриведомственный госу­дарственный контроль в подведомственных организациях — федеральные органы исполнительной власти, органы испол­нительной власти субъектов Российской Федерации и орга­ны местного самоуправления.

Защита трудовых прав и свобод представляет собой, с одной стороны, способ (то есть это те действия, которые приводят к возникновению отношений по защите трудовых прав), а с другой — форму, когда в соответствии с процессуальными нормами оформляется акт, которым реально восстанавливается нарушенное право.

Административная форма защиты.Главным образом осуществляется посредством деятельности Федеральной инспекции труда (ФИТ).

ФИТ — единая централизованная система, состоящая из Федеральной службы по труду и занятости (Роструд), и его территориальных органов (государственных инспекций труда). Главный государственный инспектор труда назначается и особождается от должности Правительством по представлению Министра труда и социальной защиты.

— осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях;

— осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации рассмотрение дел об административных правонарушениях;

— проверяет соблюдение установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве;

— ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы граждан о нарушениях их трудовых прав;

— принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;

— осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Защита трудовых прав работников профессиональными со­юзами осуществляется на основании Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их пра­вах и гарантиях деятельности». Профсоюзы представляют и за­щищают права и интересы членов профсоюза по вопросам ин­дивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов — указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах.

Граждане РФ имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные или коллективные обращения в государственные органы и органы местного самоуправления в целях осуществления защиты своих трудовых прав.

Если исчерпаны все имеющиеся внутригосударственные средства правовой защиты, работник вправе обратиться в меж­государственные органы по защите прав и свобод человека.

В статье использовались материалы с сайтов: http://trudinspection.ru/alone-article/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B5-%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%BE%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F/%D0%B7%D0%B0%D1%89%D0%B8%D1%82%D0%B0-%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2/, http://classomsk.com/zashhita-prav-rabotnika-i-rabotodatelya/sposoby-zashhity-trudovyx-prav-rabotnikov.html, http://pravapotrebitelya.ru/prava-rabotnikov/sposoby-zashhity-trudovyh-prav-rabotnikov.html, http://glavkniga.ru/situations/s504841, http://cyberpedia.su/1x7d30.html,

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector