Увольнение по собственному желанию в 2019, порядок и нюансы

Трудовое Законодательство РФ предусматривает несколько вариантов расторжения трудового договора, один из которых по инициативе работника (ч.3 ст. 77 ТК РФ). Переезд, новое выгодное рабочее предложение, семейные обстоятельства – причины увольнения по собственному желанию могут быть совершенно разными, и закон не обязывает сотрудника о них распространяться.

Такое основание расторжения договора сегодня является самым распространённым и желаемым (среди работодателей) потому, что:

  • не требует проведения специальной процедуры;
  • не предусматривает обязанность работодателя выплачивать повышенную компенсацию за увольнение;
  • не требует наличия веских аргументов для прекращения договора.

Оглавление

Порядок увольнения по собственному желанию

Хоть ТК РФ и не устанавливает каких-либо сложностей при таком увольнении, определённый порядок всё же есть.

1 этап. Сотрудник решает уволиться. Сделать это он может в любое время, не аргументируя своего решения. Всё, что ему нужно – это написать заявление на увольнение. Документ составляется в свободной форме, но если уверенности в своих силах нет, то его образец вполне можно скачать в интернете.

Заявление подаётся в кадровую службу организации или непосредственно начальнику, если у работника есть подозрение, что заявление рассмотрено не будет, то он вправе отправить его по почте ценным письмом с описью.

2 этап. После извещения работодателя сотруднику придётся добросовестно трудиться ещё 2 недели. Такое время даётся на то, чтобы работодатель смог подыскать себе новую кандидатуру, а увольняющийся укрепился в своём желании покинуть организацию.

Случается, что эмоциональный сотрудник пишет заявление на увольнение, а через 3 дня уже кается в своём решении. Статья – увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) предусматривает для таких сомневающихся личностей возможность отозвать ранее поданное заявление, но в пределах двухнедельного срока. Отзыв подаётся в той же форме, что и первоначальное заявление, то есть письменно.

  1. Если сотрудник решил сначала отдохнуть в отпуске, а потом уволиться, то отозвать решение он может только до дня начала положенного отдыха (ст. 127 ТК РФ).
  2. Если на место уходящего уже приглашено в письменном виде лицо, которому отказать по закону в работе нельзя (согласно ст. 64 ТК РФ – сотрудник, переводимый из другой организации), то отзыв заявления у сотрудника не примут.

Отработка — не всегда обязательный этап. ТК РФ закрепляет возможность расстаться сразу же, если обе стороны не против: подал заявление – уволился – получил выписку (копию) из приказа, трудовую книжку, расчёт – свободный человек. У работника есть возможность уйти в отпуск с последующим увольнением с работы (ст. 127 ТК РФ). ТК РФ содержит категории работников, которые имеют право уволиться без отработки:

  • зачисленные в учебные заведения для получения очного образования;
  • вышедшие на пенсию;
  • отбывающие вместе с супругом на новое место его службы, и др.

3 этап. Собственно увольнение. Работодатель, издаёт приказ об увольнении, знакомит с ним работника, заполняет трудовую книжку, производит полный расчёт (ст. 140 ТК РФ), куда входит заработная плата за добросовестный, но неоплаченный пока труд, компенсация за будущий отпуск и иные выплаты, если таковые предусмотрены внутренними нормативными документами.

Полезная информация в нашей инфографике

Сроки увольнения по собственному желанию

Длительность процедуры зависит от основания увольнения по инициативе сотрудника. Общий срок с момента подачи заявления – 2 недели плюс 1 день на самоувольнение.

Если работник уходит в отпуск, а уж потом из организации, то срок продлится на величину отпуска, но все документы будут оформлены до отправления сотрудника в него.

Если работник относится к категории людей, с которыми распрощаться надо немедленно, то увольнение происходит одним днём.

Отдельно отметить нужно работников – срочников, им ТК РФ разрешает подавать заявление за три дня до увольнения.

Спорные ситуации

Даже при таком простом основании прекращения рабочих отношений могут возникнуть проблемы. Вот решение некоторых из них.

Работодатель не хочет принимать заявление: сотрудник должен отправить его по почте.

Работодатель сам хочет уволить работника, но заставляет последнего уволиться: необходимо идти в суд (ст. 391 ТК РФ, ст. 394 ТК РФ, ст. 395 ТК РФ).

Работодатель не хочет принимать отзыв заявления: следует отправить заявление по почте.

Работодатель уволил раньше положенного срока: единственное решение – обратиться в суд.

Бояться обращаться в судебную инстанцию не стоит, так как работники освобождены от оплаты расходов по вынесению решения (ст. 393 ТК РФ). В случае признания действия организации неверной – на работе восстановят немедленно, а работнику будет выплачена компенсация.

Видео по теме

Увольнение по собственному желанию в 2018 году

В 2018 году могут возникнуть различные причины для увольнения по собственному желанию, начиная от перехода на другую работу и заканчивая переездом. Работодатель не имеет права обязать сотрудника выполнять свои обязанности против его воли.

СОДЕРЖАНИЕ

Законодательное регулирование

В России отношения, связанные с прекращением трудового договора, регулируются статьей 77 ТК РФ. Увольнение по инициативе сотрудника является одним из распространенных вариантов расторжения трудового договора, он особенно выгоден для работодателя, поскольку:

  • Не нужно оплачивать компенсации;
  • Увольняющийся работник не должен объяснять свои действия;
  • Процедура характеризуется простотой.

Особенности документального оформления

Для признания увольнения по собственному желанию правомерным, необходимо оформить следующие документы:

  1. Заявление, отражающее намерение сотрудника оставить должность. Законодательно утвержденной его формы не существует, оно пишется произвольно. Существует ряд моментов, на которые следует обратить внимание при составлении заявления:
  • Письменная, либо печатная форма;
  • Должно быть четко изложено намерение уволиться;
  • Обязательно наличие даты и подписи;
  • Указание ФИО и должности адресата и составителя документа, а также названия организации-работодателя;
  • При написании можно воспользоваться различными вариантами образцов заполнения в зависимости от конкретных обстоятельств увольнения (госпитализация, отпуск и т.д.);
  • Документ может быть передан представителю работодателя лично, либо отправлен заказным письмом с уведомлением;
  • Заявление необходимо зарегистрировать с отметкой о дате его приема.
  1. Приказ, издаваемый руководителем работодателя в последний рабочий день сотрудника, с указанием основания для увольнения и ссылкой на нормативный акт (пункт и статья ТК РФ).
  2. После того, как работник ознакомлен с приказом под роспись, в его трудовой книжке делается запись об увольнении.
  3. Обходной лист, составление которого не является обязательным, однако может быть предусмотрено внутренним трудовым распорядком. С ним работник обходит определенные структурные подразделения, руководители которых свидетельствуют отсутствие у него долгов перед предприятием по финансовым средствам и материальным ресурсам.

Процедура увольнения по собственному желанию

Для нее существует определенный порядок действий:

  • Написание заявления;
  • Отработка в течение 2 недель, за которые уходящему работнику будет найдена замена;
  • Увольнение с окончательным расчетом.

По согласованию сторон отработки может и не быть. Покинуть место работы сразу после написания заявления также можно в случаях, предусмотренных ТК РФ (выход на пенсию, зачисление на дневную форму обучения).

Окончательный расчет должен быть произведен в день увольнения. Работодатель обязан выплатить всю причитающуюся сумму, в состав которой входят: зарплата за отработанный период, компенсация неиспользованного отпуска, премии или компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Если сотрудник до увольнения уходит в отпуск, сроки процедуры увеличиваются на время этого отпуска. Работник, которому установлен испытательный срок, имеет право подавать заявление за 3 дня до предполагаемого ухода.

Сотрудник может аннулировать свое заявление в любой момент. Тогда увольнения не производится, только если на эту должность письменно не был приглашен другой человек.

Последние новости об особенностях налогообложения в процессе увольнения по собственному желанию

Согласно п.3 ст 217 НК РФ, налогообложению не подлежат компенсационные выплаты работникам, связанные с увольнением, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск и выходных пособий в части, превышающей трехкратную величину среднемесячного заработка.

Спорные ситуации, возникающие в процессе увольнения

При увольнении работника по собственной инициативе могут возникнуть непредвиденные проблемы:

  • Оформление процедуры при отсутствии оригинала заявления приведет к признанию ее незаконной;
  • Отказ работодателя от принятия заявления. В этом случае документ необходимо отправить почтой;
  • Принуждение сотрудника к написанию заявления по собственному желанию;
  • Отсутствие в заявлении даты увольнения. Если работодатель увольняет работника до окончания срока отработки, это действие можно оспорить. Однако увольняемый при подписании соответствующего приказа и получении всех документов может выразить свое согласие;
  • Работодатель не должен принуждать сотрудника к выполнению своих обязанностей после истечения 2 недель с момента получения заявления. Это противоречит Трудовому кодексу. Если в заявлении нет даты, работодатель должен рассчитать срок увольнения самостоятельно. Однако если по истечении этого времени стороны не настаивают на увольнении, то трудовые отношения можно продолжить в обычном порядке.

Правильное оформление увольнения по собственному желанию

Оформление увольнения по собственному желанию — такая задача периодически встает перед каждым работодателем. При проведении данной процедуры важно руководствоваться требованиями законодательства, т. к. только правильное ее оформление защитит работодателя от конфликтных ситуаций с сотрудником и возможных претензий со стороны контролирующих органов.

Как правильно уволить сотрудника по собственному желанию. Этапы процедуры

Правила проведения увольнения установлены ст. 80 ТК РФ. Процедура достаточно распространенная, поэтому ее реализация, как правило, не вызывает сложностей у работодателя.

В процессе увольнения по желанию работника можно выделить такие этапы:

  1. Составление заявления.
  2. Установление срока отработки после предупреждения об увольнении.
  3. Издание соответствующего приказа.
  4. Внесение записи в личную карточку сотрудника.
  5. Оформление справки о заработке за последние 2 года.
  6. Выдача документа с информацией о сведениях, направленных работодателем в Пенсионный фонд РФ.
  7. Выдача дополнительных документов по просьбе сотрудника.
  8. Расчет с работником.
  9. Внесение записи в трудовую книжку и выдача документа сотруднику.

Как оформить заявление об увольнении по собственному желанию

О своем намерении уйти с работы сотрудник должен сообщать заранее, для чего ему надлежит составить заявление в письменной форме и представить его за 2 недели до планируемой даты увольнения. Форма заявления законодательством не установлена. При его составлении достаточно руководствоваться обычаями кадрового делопроизводства и указать:

  • наименование организации;
  • личные данные работника;
  • просьбу об увольнении (с указанием желаемой даты);
  • дату составления документа.

Заявление (может быть распечатано на принтере или написано от руки) должно быть заверено подписью сотрудника. Подать его можно как лично, так и воспользовавшись услугами почты или курьера. Главное, получить при этом отметку о приеме заявления руководством компании, которая позволяет точно определить начало течения двухнедельного срока.

Указывать причину увольнения необязательно. Исключением являются лишь случаи, когда есть необходимость уволиться без отработки 2 недель, установленных законом. Однако в таком случае работнику следует обосновать свою просьбу.

ВАЖНО! Отсутствие дат, подписи, невнятная формулировка заявления — веские поводы для отказа в принятии данного документа.

Время отработки при увольнении работника по собственному желанию

По общему правилу работник продолжает свою трудовую деятельность на предприятии в течение 2 недель после подачи заявления об увольнении. Однако законодательство предусматривает и исключения в некоторых ситуациях.

Так, допустимо расторгнуть трудовой договор раньше положенного срока по следующим причинам:

  • из-за несоблюдения работодателем требований коллективных соглашений, трудового договора и иных локальных норм;
  • нарушения правовых норм со стороны компании;
  • невозможности продолжения трудовой деятельности (например, в результате поступления работника в учебное заведение, переезда, ухода на пенсию и других документально подтвержденных ситуаций).

В случае изменения планов человек может отозвать свое заявление в течение срока отработки. В такой ситуации увольнение отменяется, то есть работник продолжает трудовую деятельность в компании. Исключает такую возможность только письменное приглашение на должность работника, которому законодательство запрещает отказывать в трудоустройстве. Так, ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещает отказывать людям, письменно приглашенным на работу из другой организации, если трудоустройство проводится в порядке перевода из другой фирмы.

Порядок издания приказа об увольнении по инициативе работника

По истечении 2 недель, отведенных законодателем, руководитель компании должен издать приказ об увольнении сотрудника. Его форма утверждена постановлением Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм…» от 05.01.2004 № 1. Работодатель может использовать эти бланки или разработать шаблон приказа самостоятельно.

Если необходимо прекратить трудовые отношения с одним работником, можно использовать форму № Т-8 и указать в приказе следующую информацию:

  • наименование компании;
  • дату увольнения;
  • табельный номер и личные данные сотрудника;
  • название структурного подразделения организации;
  • наименование должности увольняемого;
  • основания расторжения трудовых правоотношений;
  • дату составления и подписания приказа.

При наличии профсоюза нужно проставить отметку о рассмотрении его мотивированного мнения профсоюза. Заполненный бланк заверяется подписями работодателя и сотрудника, а также печатью организации (при ее наличии).

В случае увольнения одновременно нескольких работников стоит воспользоваться унифицированной формой № Т-8а. Документ оформляется в виде таблицы, в соответствующих графах которой указываются:

  • фамилии и инициалы сотрудников;
  • номера работников в табеле;
  • название структурного подразделения компании;
  • данные трудовых договоров (номера, даты подписания);
  • дата расторжения трудовых правоотношений между сторонами;
  • основания увольнения;
  • названия, номера и даты документов, на основании которых уволены работники;
  • отметки об ознакомлении сотрудников с документом.

Перед тем как уволить сотрудника по собственному желанию, необходимо ознакомить его с распоряжением руководителя и удостоверить факт ознакомления подписью. Делается это в день увольнения. При этом сотрудник вправе потребовать заверенную копию документа.

Подготовка дополнительных документов при увольнении по собственному желанию

Для правильного расчета социальных выплат и пособий, причитающихся работнику после увольнения, помимо приказа об увольнении и трудовой книжки могут оформляться и дополнительные документы. Например, может потребоваться справка о сумме заработной платы, полученной за 2 года до увольнения с работы, в случае оформления пособия по безработице. Впрочем, сотрудник может потребовать эту справку и после увольнения.

Также п. 4 ст. 11 закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» от 01.04.1996 № 27-ФЗ обязывает работодателя выдать сотруднику в день увольнения справку об информации, направляемой в пенсионный фонд в период трудовой деятельности работника. Такая справка может потребоваться уволенному лицу при оформлении пенсии.

В ней указываются следующие данные:

  • информация о доходах сотрудника в период работы в компании;
  • суммы страховых взносов;
  • суммы пенсионных взносов;
  • периоды труда, которые включаются в страховой стаж;
  • любая другая информация, необходимая для правильного назначения пенсии.

Помимо вышеуказанного работник вправе письменно истребовать у работодателя и иные документы, связанные с трудовой деятельностью. Так, работнику могут потребоваться копии приказов о переводе на другую работу, приказ о приеме или увольнении, информация о доходах в период трудовой деятельности на предприятии, выписки из трудовой книжки и т. д. Работодатель обязан предоставить ему все запрошенные документы, заверив их надлежащим образом.

Расчет с уволенным сотрудником

Важный этап процедуры увольнения — расчет и выплата денежных компенсаций, положенных сотруднику. Он производится в день увольнения, а в случае отсутствия сотрудника на рабочем месте — максимум на следующий день после заявления требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

В расчет включается заработок сотрудника за отработанный период. Если увольняемый не успел использовать отпуск, он может рассчитывать на денежную компенсацию. Включаются в расчет и иные выплаты сотруднику: премии, компенсации за труд в тяжелых условиях и т. д.

Порядок внесения записи об увольнении в трудовую книжку

Закон требует вносить запись в трудовую книжку сотрудника, опираясь на формулировки ТК РФ или других федеральных законов. При этом необходимо сослаться на соответствующую статью закона, ее часть или пункт (например, в случае увольнения по собственному желанию — п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Также в трудовой книжке указываются:

  • порядковый номер записи;
  • дата увольнения;
  • наименование документа, ставшего основанием для увольнения сотрудника.

Достоверность записи в документе подтверждают подписи руководства и уволенного лица, заверенные печатью организации.

Особые случаи увольнения по инициативе работника

Оформление увольнения работника в некоторых случаях имеет свою специфику. Например, обязательный срок предупреждения о желании уйти с работы сокращается для сотрудников на испытательном сроке. Для таких лиц он составляет 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). В случае ухода с должности руководителя компании ст. 280 ТК РФ требует предупреждать об этом собственника за месяц до предполагаемой даты.

Лица, занимавшие должности, предполагающие материальную ответственность, до увольнения передают все ценные вещи и денежные средства другим ответственным лицам компании. Это фиксируется в специальном акте организации. Работодатель, в свою очередь, может провести инвентаризацию на предприятии в течение 2 недель отработки ответственного сотрудника.

Последствия ошибок, допущенных при проведении процедуры увольнения

Неправильно проведенная процедура и неточные формулировки в документах могут стать поводом для восстановления на работе, взыскания с компании денежных средств за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и т. п. Например, п. 22 постановления Пленума ВС РФ «О применении судами…» от 17.03.2004 № 2 дает возможность уволенному работнику доказать факт принуждения к написанию заявления. В таком случае он будет восстановлен на работе.

Еще один пример — невыплата премии. Этот факт может быть расценен судом как дискриминация сотрудника. Например, в определении Московского городского суда от 25.03.2014 № 4г-2201/14 суд признал законным взыскание премий с работодателя в пользу истцов, которая не была выплачена им при увольнении по собственному желанию.

Таким образом, грамотное оформление процедуры позволяет защитить работодателя в случае возникновения претензий со стороны бывшего сотрудника. Также порядок в кадровой документации компании поможет благополучно пройти возможные проверки контролирующими органами.

Трудовой кодекс 2018 увольнение по собственному желанию

Related Articles

Какие нужны документы для межевания

Какой срок дают за употребление травы

Закон с 2018 года о рождении ребенка военнослужащего контракника мужа

Дождаться визирования документа.

  • Следить за выходом приказа, свидетельствующего факт увольнения по собственной инициативе, по предприятию, подписать его.
  • Доработать оставшиеся дни.
  • Дождаться отправки документа в бухгалтерию, где произведут окончательные расчетные выплаты при увольнении по собственному желанию в 2018 году.
  • Получить на руки бумаги (трудовую книжку, сведения о стаже, заработке, взносам в ПФ И ФСС, иные официальные справки) и деньги, придя в компанию последний раз.
  • Проверить правильность начисления денежных выплат и занесения данных в трудовую книжку.
  • Покинуть предприятие, не имея претензий.
  • Нормативно-правовое регулирование Характер процедуры увольнения по желанию трудящегося регламентируется положениями закона, предусматривающими правоотношения сторон.

Трудовой кодекс рф 2018 — увольнение

Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см.
текст в предыдущей редакции) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Увольнение по собственному желанию в 2018 году

Увольнение по собственному желанию: пошаговая инструкция

  • Написание приказа по организации на увольнение проходит согласно пункту 3 ст.77 ТК РФ.
  • Необходимость росписи увольняющегося гражданина под приказом оговаривается частью 2 ст.84 ТК Российской Федерации.
  • Выплата отпускных при увольнении по собственному желанию, алгоритм расчета полагающихся сумм предусмотрен ч.4 ст.84, ст.

Трудового кодекса Российской Федерации.

  • Форма записи в трудовой книжке предусмотрена частью 5 ст.

    Можно ли отозвать заявление Россиянин, принявший решение о расторжении договорных условий с администрацией компании, может отозвать прошение об уходе с рабочего поста в течение 2-х недель, предоставленных для отработки. Администрация не может препятствовать гражданину в отзыве заявления, если не имеет веских причин.

    Увольнение по собственному желанию в 2018, порядок и нюансы

    ТК РФ, регламентирующая предоставление отпуска. Сотрудник, планирующий увольнение, пишет заявление на отпуск с последующим увольнением.

    Он уходит с работы в нужный для него день, а отработка засчитывается отпускными днями, в том числе неиспользованными.

    Так же можно поступить, уходя на больничный – с последующим прекращением сотрудничества.

    Только в этом случае, кроме заявления, необходимо предоставить больничный лист. Все эти варианты возможны только с согласия руководства. Работодатель не обязан идти навстречу увольняющемуся работнику.

    Он может проявить добрую волю, и только в том случае, если это не вредит производственному процессу.

    Особенности увольнения наёмных работников ИП ТК РФ регламентирует отношения между ИП и наёмными работниками в той же трактовке, что и в общем случае.

    Увольнение по собственному желанию и трудовой кодекс

    Жизнь не стоит на месте, и порой у человека возникает охота уйти с текущего места работы, или, попросту говоря, уволиться. Желание вполне законное, и оно всесторонне регламентировано действующим Трудовым кодексом (ТК) РФ. Как рекомендует ст.80, в этом случае гражданину необходимо обратиться с письменным заявлением о прекращении сотрудничества к руководителю организации (или к ИП, если он является работодателем).

    Трудовой кодекс рф: увольнение в 2018 году

    Отпускные и расчетные выдаются совместно в последний день исполнения трудовых обязанностей.

    • Трудящийся заболел при 14-дневной отработке.

    Компенсационные выплаты делаются в последующие сутки после предъявления больничного листа бухгалтерии, а расчет по болезни бухгалтер высчитывает по общим правилам, выдавая деньги в установленные сроки получения заработка служащими компании.

  • Штраф за несвоевременную выплату в 2018 году Работник, права на причитающиеся выплаты которого ущемляются, может подать жалобу Трудовой инспекции и получить компенсационные доплаты за моральный и материальный ущерб.

    Размер выплат определяется статьей 236 ТК России и составляет 1/150 действующей ключевой ставки Центробанка на текущее время за каждые просроченные сутки.

    Доплата присоединяется к расчетным.
    Увольнение по собственному желанию приходится оформлять достаточно часто. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, сотрудник имеет право расторгнуть по своей инициативе любой договор — срочный, или заключенный на неопределенный срок. Решение о его прекращении принимается им по собственному усмотрению. Какое-либо понуждение работодателем гражданина воспользоваться этим правом недопустимо. Если сотрудник принял решение уйти из компании, он должен предупредить об этом работодателя, подав ему письменное заявление. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, это необходимо сделать не позднее чем за 2 недели, если не предусмотрен иной срок. Получив заявление, работодатель не может отказать в удовлетворении просьбы трудящегося. Расторжение договора будет произведено в положенные сроки. Работодатель не вправе изменить дату последнего дня работы, указанную в заявлении.

    Трудовой кодекс 2018 увольнение по собственному желанию

    Увольняемый гражданин не лишается получения причитающихся квартальных премий, других дополнительных стимулирующих выплат, даже если срок выдачи денежных средств предполагается после увольнения сотрудника.

    Расчет проводится согласно внутренним регулирующим нормативам компании и вышестоящих структур, деньги выдаются вместе с причитающимися расчетными выплатами при увольнении по собственному желанию в 2018 году.

    Иной подход считается дискриминационным и карается надзорными ведомствами, следящими за соблюдением прав россиян.Положено ли выходное пособие при увольнении по собственному желанию Добавочное вспомоществование, не предусмотренное нормативами, наниматель не обязан выдавать увольняющемуся гражданину. Оговорить выплату пособия можно конфиденциально.

    Трудовой кодекс рф увольнение по собственному желанию ст 77

    Если работа сезонная, или срок действия договора не превышает 2 месяцев, то уволиться можно через 3 дня после подачи заявления.

    Увольнение по собственному желанию – широкое поле для взаимодействия работника и работодателя.

    Здесь встречается много нюансов, которые в большинстве случаев регламентированы в законодательстве. Судебный опыт, со своей стороны, разъясняет многие спорные ситуации, которые то и дело возникают на практике. При вступлении в трудовые отношения обеим сторонам надо проявить предусмотрительность и знание законов.

    Это избавит работников от потерь, а работодателей – от штрафов и санкций.

    Трудовой кодекс рф увольнение по собственному желанию

    Статьи ТК РФ об увольнении Непосредственно увольнения касаются диспозиции за номерами 38, 46, 71, 74, 77, 78, 80, 84 Трудового кодекса.

    Каждая из них касается порядка расторжения первичного договора, а также порядка расчетов между двумя сторонами. В частности статья 33 описывает все возможные основания, по каким сотрудничество может быть прекращено. Каждый работник должен хотя бы поверхностно знать их содержание.

    Процедура увольнения работника по собственному желанию

    Правила увольнения работника по собственному желанию

    Порядок увольнения по собственному желанию 2018 года не изменился. Сотрудник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если законом не установлен иной срок (ст. 80 ТК РФ). Форма такого предупреждения законодательно не установлена. Важно чтобы оно было оформлено в письменном виде и содержало необходимую информацию. В сложившейся практике предупреждением о намерении расторгнуть трудовой договор по собственному желанию является заявление. Обратите внимание, что в случае спора, отсутствие такой бумаги может стать основанием для восстановления на работе.

    Пошаговая инструкция увольнения сотрудника по собственному желанию:

    Шаг 1. Получить и зарегистрировать заявление об увольнении по собственному желанию.

    Шаг 2. Издать и зарегистрировать приказ (распоряжения) о расторжении трудового договора. При этом не забудьте ознакомить с ним под подпись увольняющегося по собственному желанию сотрудника.

    Шаг 3. Оформить записку-расчет, расчитать компенсацию отпуска, сделать запись в трудовой книжке.

    Шаг 4. В день увольнения по собственному желанию выплатить причитающиеся деньги, а также выдать трудовую книжку (не забудьте сделать копию для архива, после того как сотрудник поставит подпись, что ознакомился с записью в ней) и справки 2-НДФЛ и для расчета больничного листа.

    Шаг 5. Получить подтверждение, что работник получил трудовую книжку и другие документы (2-НДФЛ, СЗВ и др.).

    Требование к заявлению сотрудника

    Как правило, оно передается лично руководителю организации либо непосредственно в отдел кадров. Оно должно содержать:

    • четкую формулировку, из которой следует, что сотрудник желает прекратить трудовые отношения («прошу расторгнуть договор», «прошу уволить» и т.п.);
    • указание на последний день работы («прошу уволить по собственному желанию 22 мая»). При этом использование каких-либо предлогов в такой конструкции не рекомендовано, так как может дать возможность различных трактовок;
    • личную подпись сотрудника. Без его подписи документ не имеет юридической силы и не является основанием для прекращения трудового договора.

    При этом сотрудник не обязан указывать причины увольнения по собственному желанию.

    Образец заявления

    Сроки увольнения по собственному желанию

    Если же работодатель получил документ, дата в котором не соответствует двух недельному сроку, он может:

    • согласиться и произвести увольнение в дату указанную в его заявлении;
    • не согласиться и письменно предупредить об этом работника.

    В случаях, когда для сотрудника невозможно продолжать работу (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем ТК РФ и иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении.

    Можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию

    Это можно сделать до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). При предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию такое же право гарантируется ч. 4 статьи 127 ТК РФ до дня начала отпуска. После отзыва работодатель не вправе уволить сотрудника. Исключением является ситуация, когда на его место уже приглашен в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве.

    Нельзя отозвать обращение лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого человека возникла на основании закона. Таким образом, добровольно принятая на себя работодателем обязанность принять другого сотрудника не может являться основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления, если другой работник приглашен в порядке перевода и еще не уволен с предыдущего места работы. Если же тот был приглашен в письменной форме и уже уволен с предыдущего места работы, то у прежнего сотрудника отсутствует право на отзыв.

    Форма документа на отзыв законодательно не регламентирована. То есть, что она может быть и устной. Однако работодатели небезосновательно в этом случае настаивают на письменной форме, особенно если они в связи с таким отзывом вынужденно отказывают выбранному кандидату.

    Уведомление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию

    Можно ли уволиться из больничного

    Да, можно! И это довольно распространенный случай. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в день, указанный в заявлении, если его не отозвали. Временная нетрудоспособность работника и отсутствие его на работе в последний день работы не являются основанием для изменения работодателем в одностороннем порядке даты увольнения или отказа в нем.

    В связи с отсутствием сотрудника в последний день работы работодатель, согласно статье 84.1 ТК РФ, должен:

    • в приказе об увольнении сделать запись о том, что данный документ невозможно довести до сведения работника ввиду его отсутствия по болезни;
    • направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

    Можно ли уволиться во время испытательного срока

    В соответствии со статьей 71 ТК РФ если в период испытания человек понял, что предложенная работа ему не подходит, он вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

    Особые категории работников при увольнении по собственному желанию

    Пенсионер может уволиться по собственному желанию в срок, установленный им самим, не предупреждая работодателя за две недели. Такое право предоставляется ему в связи с указанием в заявлении причины — «в связи с выходом на пенсию». В приказе, а также в трудовой книжке, следует отразить причину: «в связи с выходом на пенсию». Каких-либо ограничений по временному интервалу между моментом назначения пенсии и увольнением ТК РФ не содержит.

    Материально ответственные лица увольняются на общих основаниях, каких либо особенностей процедура не содержит. Единственным осложнением является необходимость проведения инвентаризации материальных ценностей, за которые это лицо несет ответственность. Инвентаризация проводится в день приемки-передачи дел. Часто работодатель не успевает найти замену увольняющемуся. В этом случае, чтобы избежать факта недостачи материальных ценностей при приеме на работу нового сотрудника, необходимо провести инвентаризацию на дату приемки-передачи дел от бывшего материально ответственного лица либо начальнику отдела или подразделения, либо сотруднику, который будет временно исполнять обязанности данного работника.

    Главный бухгалтер может уволиться по собственному желанию, так же как и обычный сотрудник, предупредив об этом работодателя за две недели. Как правило, увольняющийся главбух и руководитель или иное назначенное им лицо составляют акт приема-передачи дел. Этот документ нужен, чтобы разграничить ответственность между старым и новым главбухом. Если главбух выполнял обязанности кассира (см. материально ответственные лица), до его увольнения нужно провести инвентаризацию кассы.

    К сожалению для работодателя, не являются препятствием для увольнения главбуха:

    • неоформленный акт приема-передачи дел;
    • неоконченная налоговая или аудиторская проверка;
    • несданная отчетность;
    • неисполненные требования ИФНС о представлении пояснений и документов;
    • неоконченная инвентаризация.

    Руководитель организации вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц ( статья 280 ТК РФ). Собственники организации (ее имущества) должны принять решение о прекращении полномочий руководителя и назначить нового. Информация о смене руководителя вносится в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ). В том случае, если собственники уклоняются от принятия такого решения и/или внесения сведений о смене руководителя в ЕГРЮЛ, принудить их к этому можно получив соответствующее решение суда. Однако с даты, следующей за датой увольнения, бывший руководитель организации не несет ответственности за все, что происходит с организацией, хотя и может быть привлечен к ответственности за период своей работы.

    Оформляем увольнение по собственному желанию

    Приказ о расторжении (прекращении) трудового договора по инициативе работника составляется по унифицированной форме № Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. В приказе указываются основания для расторжения договора: пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по инициативе работника (по собственному желанию). В качестве основания для издания приказа указываются реквизиты заявления работника.

    По общему правилу, приказ о расторжении договора по инициативе работника издается в последний день работы. Однако законодательного запрета на издание такого приказа ранее нет. Более того ранее издание приказа может быть удобно для подразделений, связанных с увольнением: бухгалтерии, компьютерного отдела, склада, ревизора.

    С приказом нужно ознакомить работника под роспись. Если это невозможно, делается соответствующая запись. Если же работник отказывается ознакомиться с приказом под роспись, то помимо записи в самом приказе, рекомендуется составить акт об отказе работника ознакомиться с приказом.

    В статье использовались материалы с сайтов: http://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-poryadok-i-nyuansy/, http://god2018.su/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-v-2018-godu/, http://nsovetnik.ru/uvolnenie/pravilnoe_oformlenie_uvolneniya_po_sobstvennomu_zhelaniyu/, http://zakonbiz.ru/trudovoj-kodeks-2018-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu/, http://gosuchetnik.ru/kadry/protsedura-uvolneniya-rabotnika-po-sobstvennomu-zhelaniyu,

    »

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector