Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении

Бывают ситуации, когда работодатель должен произвести с работника удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении. Это происходит в тех случаях, когда работник отгуливает свой отпуск авансом .

Согласно ТК РФ, работник может уйти в отпуск уже через полгода после устройства на работу. В этом случае, ему предоставляется 28 календарных дней, хотя работник заработал только 14 дней. Получается, что 14 дней он отгулял авансом.

Если работник решил уволиться до окончания своего рабочего года, за который он уже отгулял отпуск, то работодатель имеет право произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.

Исключение составляют случаи, когда работник увольняется:

  • при отказе перевестись на другую должность, так как эту он больше не может занимать по заключению медицинской комиссии – п. 8 ст. 77 ТК РФ;
  • при ликвидации предприятия – п. 1 ст. 81 ТК РФ;
  • при прекращении деятельности ИП – п. 1 ст. 81 ТК РФ;
  • при сокращении – п. 2 ст. 81 ТК РФ;
  • при смене собственника предприятия – п. 4 ст. 81 ТК РФ;
  • при призыве работника на срочную военную службу – п. 1 ст. 83 ТК РФ;
  • при восстановлении на этой должности работника, который ранее её занимал – п. 2 ст. 83 ТК РФ;
  • если работник признан медицинской комиссией полностью непригодным к трудовой деятельности – п. 5 ст. 83 ТК РФ;
  • при смерти одной из сторон трудового договора – п. 6 ст. 83 ТК РФ;
  • при наступлении чрезвычайных ситуаций, а также техногенных и природных катастроф – п. 7 ст. 83 ТК РФ.

Удержание отпускных при увольнении – это право работодателя, а не его обязанность. Он самостоятельно решает, производить ли с увольняющегося сотрудника удержание или нет . Если принято положительное решение, то согласие работника на это не нужно.

Чтобы не ошибиться при подсчётах, необходимо правильно определить «отпускной» стаж. Для этого нужно посчитать количество целых месяцев и дней от даты принятия этого сотрудника на работу, до даты его увольнения.

По общему правилу, если количество дней будет больше 15, то нужно сделать округление в большую сторону до целого месяца.

Если дней будет меньше 15 – то в меньшую сторону до целого месяца.

Например, работник имеет 7 месяцев и 16 дней «отпускного» стажа. При округлении получается, что рассчитывать ему нужно как 8 месяцев.

Затем нужно высчитать, сколько дней отпуска он наработал. Высчитывается это по формуле:

28 / 12 * М, где М – количество месяцев отпускного стажа.

Например, за 8 месяцев неиспользованного отпуска, работнику полагается 28 / 12 * 8 = 19 дней отпуска.

При удержании необходимо придерживаться п. 1 ст. 138 ТК РФ. То есть, работодатель не имеет права удерживать с работника более 20% от его заработной платы. Поэтому удержание отпускных будет ограничено этим пределом. Даже по письменному заявлению работника, работодатель не может удерживать более этого предела.

Если сумма всех выплат при увольнении меньше суммы удержания, то работник может добровольно внести недостающую сумму в кассу предприятия или перевести на расчётный счёт .

Если работник отказывается это делать добровольно, то работодатель имеет право обратиться в суд с иском о взыскании с него излишне выплаченных сумм, на основании ст. 382 и ст. 383 ТК РФ.

Оглавление

Как производится удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении работника?

Каждый сотрудник организации имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 122 ТК РФ. Также каждый работник имеет право на компенсацию за неиспользованные дни отпуска в случае его увольнения с предприятия. Как быть, если сотрудник на момент прекращения трудовых отношений излишне использовал свое право на отпуск?

Нужно ли удерживать средства за предоставленные авансом дни отдыха?

Работник, постоянно проработав минимум 6 полных месяцев в организации, может рассчитывать на очередной оплачиваемый отпуск в полном объеме. Получается, что предприятие дает своему труженику отпуск авансом, предполагая, что он дальше также будет продолжать свои трудовые отношения с компанией. Однако сотрудник не всегда дорабатывает указанный период в 6 месяцев. Часто сотрудник изъявляет желание расторгнуть трудовой контракт раньше 6 месяцев.

В данном случае фирма имеет полное право удержать с работника выплаченные ему суммы отпускных, использованные авансом.

В каких случаях вернуть деньги не получится?

Все же бывают случаи, когда у работодателя нет законного основания на взимание излишне начисленных сумм отпуска. Производить удержание запрещено, если увольнение было произведено по следующим причинам:

  1. При официальном сокращении штата или численности сотрудников компании (п. 1.2 ст. 81 ТК РФ).
  2. Отказ работника на перевод на иное место работы по медицинскому заключению или при отсутствии вида работы для сотрудника по тем же причинам (п. 1.8 ст. 77 ТК РФ).
  3. При полной или частичной ликвидации организации (п. 1.1 ст. 81 ТК РФ).
  4. Если произошла смена лица, имеющие собственнические интересы – владельца фирмы, начальника отдела, главного бухгалтера и т.д. (п. 1.4 ст. 81 ТК РФ).
  5. Призыв работника на воинскую или альтернативную гражданскую службу (п. 1.1 ст. 83 ТК РФ).
  6. При восстановлении на работу ранее уволенного сотрудника по решению суда и (или) трудовой инспекции (п. 1.2 ст. 83 ТК РФ).
  7. По причине смерти владельца бизнеса или сотрудника (п. 1.6 ст. 83 ТК РФ).
  8. Если компания не имеет возможности продолжать свою деятельность по обстоятельствам, которые правительство РФ признало как форс-мажор (п. 1.7 ст. 83 ТК РФ).
  9. Если медицинская комиссия признала нетрудоспособным своего работника (п. 1.5 ст. 83 ТК РФ).

Как оформить возврат отпускных работника, отгулявшего авансом?

Если собственник все же решил, что сотрудник должен погасить долг за неотработанный отпуск, то в день увольнения необходимо составить приказ об удержании денежных средств с указанием статьи, по которой расторгается договор между тружеником и организацией.

Также в данном приказе необходимо указать за какое количество дней необходимо произвести удержание из зарплаты за излишне использованные дни отдыха с указанием суммы. При этом, сумму выплат в приказе необходимо указывать с учетом подоходного налога.

Если с работника необходимо удержать другие суммы (за спецодежду, причинение ущерба предприятию и прочие удержания) – это также должно быть оговорено в приказе.

Методика расчета долга

Для расчета задолженности работника за лишний отпуск необходимо знать 2 основных показателя: количество дней переиспользованного отпуска (КДПО) и среднедневная сумма для расчета отпуска при увольнении (СДО). Алгоритм расчета сумм удержания следующий:

  1. Определяем количество дней отпуска, которое переиспользовал работник. Для этого необходимо применять соответствующий расчет.

КДПО = КДИО – ПОО /12 * КОМ, где:

  • КДИО – количество дней использованного отпуска в году.
  • ППО – продолжительность очередного отпуска.
  • КОМ – количество отработанных месяцев до увольнения.

ППО законодательством утверждено 28 календарных дней. Однако есть некоторые категории видов работ и профессий, которым в году положено большее количество дней отдыха.

  • Определяем среднедневной заработок. Он высчитывается по определенным правилам.

    Для расчета среднедневного заработка для учета переиспользованных отпускных берется значение среднедневной, из которой считались последние отпускные.

    Например, сотрудник в апреле использовал 28 дней отпуска, средняя зарплата составляла 678,52 р. в сутки. В июле этот работник рассчитывается. Из его зарплаты необходимо удержать 12 дней лишнего отпуска. Средний будет равен 678,52 – среднему заработку, по которому были отплачены отпускные.

  • Определяем сумму переиспользованного отпуска (ПО). Для нее тоже применяется соответствующая формула.

    ПО = КДПО * СДО

    Данная формула применима в случае, если в том периоде, когда работник находился в отпуске, не было повышения тарифных ставок. Если же повышение было, то дни излишне выплаченного отпуска нужно будет поделить на дни до повышения и после.

    • КПДО1 и КДПО2 – количество дней излишне начисленных отпускных до и после повышения соответственно.
    • СДО1 – средняя зарплата для расчета отпускных.
    • СДО2 – средняя зарплата для расчета отпускных с учетом коэффициента повышения заработной платы.

    В соответствии со ст. 138 ТК РФ удержания не могут превышать 20% от получаемого дохода работником.

    В отдельных случаях размер удержаний может быть увеличен до 50% от дохода. Излишнюю сумму работник может погасить самостоятельно путем внесение наличных в кассу.

    Либо необходимую сумму работник должен внести на расчетный счет предприятия в банке.

  • Практика расчета

    Для работающего полгода

    Бородин В.И. устроился на предприятие 01.02.2017г. По закону он может претендовать на 28 дней отдыха. Проработав полгода, он берет очередной оплачиваемый отпуск с 01.08.2017г на 28 календарных дней за период работы с 01.02.2017 по 31.01.2018г. За 28 дней ему было начислено 35872,20 р. Находясь на отдыхе, он нашёл себе более выгодное место работы и после окончания отпуска увольняется.

    1. Рассчитаем количество излишне выплаченных дней отдыха:

    КДПО = 28 – 28 / 12 * 6 = 14.

  • Средний заработок для удержания будет следующим:

    СДО = 35872,20 / 28 = 1281,15 р.

  • Рассчитаем сумму отпускных, которая была переплачена работнику:

    ПО = 14 * 1281,15 = 17936,10 р.

  • Бородину при увольнении необходимо будет погасить задолженность в размере 17936,10 р.

    Для сотрудника со стажем более года

    1. Дни излишне отгулянного отдыха Порохова составляют:

    КДПО = 28 – 28 / 12 * 9 = 7 (с 22.06.17г по 28.06.17г).

  • Средняя зарплата, из которой производился расчет отпускных, составляла:

    СДО = 27080,20 / 28 = 967,15 р.

  • Поскольку было повышение оклада, то необходимо посчитать средний доход и дни до и после повышения:

    • КДПО1 = 3 (с 22.06.17г по 24.06.17г).
    • КДПО2 = 4 (с 25.06.17г по 28.06.17г).
    • СДО1 = 967,15р.
    • СДО2 = 967,15 * (32500 / 30000) = 1047,75р.
  • Рассчитаем сумму, которую должен будет возместить работник:

    ПО = 3 * 967,15 + 4 * 1047,75 = 7092,45р.

  • Возврату предприятию подлежат отпускные за 7 календарных дней в размере 7092,45р.

    Как удержать НДФЛ и взносы?

    Когда работнику были начислены отпускные, одновременно с ними были также удержан подоходный налог и начислены все взносы во внебюджетные организации. Однозначно не следует корректировать сумму НДФЛ тем месяцем, когда были начислены отпускные. Если заработная плата за последний месяц работы позволяет снять излишне начисленную сумму дней отпуска, то и подоходный налог должен браться с откорректированной суммы, т.е. не только с заработной платы, а с зарплаты, уменьшенной на сумму переиспользованного отдыха.

    Идентично выглядит ситуация и со страховыми взносами. Например, если рассчитывается сотрудник 25.12.17г., зарплата за декабрь составит 24850,00р., а удержать необходимо 2850,00р. за отпуск отгулянный ранее. НДФЛ составит (24850,00 – 2850,00) * 13% = 2860,00 р. Взнос в ПФР составит (24850,00 – 2850,00) * 22% = 4840,00 р.

    Что делать, если зарплаты не хватило, чтобы покрыть задолженность?

    Если же заработная плата за последний месяц работы не позволяет в полном объеме удержать сумму за излишне выплаченный отпуск, то работник может добровольно внести в кассу предприятия или на расчетный счет лишнюю сумму. При этом не обязательно в кассу вносить сумму, которая пройдет по начислениям.

    Поскольку будет произведен возврат всех налогов и взносов, работнику достаточно будет погасить в кассу излишне начисленную сумму за минусом 13% подоходного налога.

    Если зарплата не позволяет произвести удержание, а сотрудник отказывается погасить свою задолженность, то у работодателя два выхода. Два пути выхода из ситуации, когда для удержания суммы не хватает зарплаты:

    • подать в суд;
    • простить работнику его задолженность.

    При этом следует учесть, что не всегда в подобных случаях суд бывает на стороне предпринимателя, очень часто в подобных спорах работодателю отказывают в его просьбе.

    Заключение

    Если при расчете необходимо удержать излишне выплаченную сумму отпускных, то необходимо учесть некоторые особенности. Особенности удержания излишне выплаченных сумм отпускных:

    1. средний заработок берется не от даты увольнения, а с последних оплаченных отпускных;
    2. удержание не должно превышать 20% от дохода работника;
    3. необходимо обратить внимание на причину увольнения.

    Как удержать из зарплаты сотрудника отпускные, выплаченные за неотработанные дни отпуска

    Когда производят удержания

    Сотрудник может уволиться до истечения рабочего года, в счет которого ему был предоставлен ежегодный отпуск. В этом случае сумму отпускных, приходящуюся на неотработанное время, удержите при начислении зарплаты.

    Совет: есть способ, который позволит избежать наличия неотработанных отпусков в организации. Он заключается в следующем.

    Попросите сотрудника, уходящего в отпуск авансом, написать два заявления:

    • о предоставлении очередного отпуска – на дни отпуска, положенные за отработанный период;
    • о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты – на дни отпуска, предоставляемые авансом.

    Тогда неотработанных отпускных у организации не будет.

    Указанный порядок предоставления отпуска с учетом фактически отработанного времени (с разделением отпуска на части) можно предусмотреть в коллективном (трудовом) договоре или в других внутренних документах организации.

    Когда нельзя производить удержания

    Удержания нельзя проводить, если сотрудник увольняется:

    • из-за ликвидации организации;
    • по сокращению штата;
    • при отказе от перевода на другую работу (отсутствии в организации другой работы) по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению;
    • из-за восстановления на работе прежнего сотрудника;
    • в связи с призывом на военную службу, наступлением полной нетрудоспособности, стихийным бедствием;
    • из-за смены собственника организации.

    Такие правила предусмотрены в абзаце 5 части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ.

    Расчет суммы удержаний

    Рассчитывать сумму удержаний нужно в таком порядке.

    Сначала определите количество месяцев, не отработанных до окончания рабочего года, в счет которого сотруднику был предоставлен отпуск. В расчет принимайте полностью отработанные месяцы. Остатки дней в месяцах, отработанных не полностью, округляйте до полных месяцев по правилам округления. Остаток до 14 календарных дней включительно отбрасывайте, а остаток от 15 календарных дней и более округляйте до полного месяца.

    Такой порядок предусмотрен пунктом 35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169. Хотя этот документ был принят давно, он продолжает действовать в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

    Пример расчета фактически отработанных месяцев при увольнении сотрудника до окончания рабочего года

    Сотрудник был принят на работу 18 июня 2015 года. Рабочий год для предоставления отпуска – с 18 июня 2015 года по 17 июня 2016 года. Отпуск продолжительностью 28 календарных дней за этот рабочий год сотрудник использовал в декабре 2015 года.

    Сотрудник увольняется по собственному желанию 4 марта 2016 года.

    Продолжительность периода после даты увольнения до конца рабочего года составляет 3 месяца 13 дней. Эта величина округляется до трех полных месяцев. Таким образом, при увольнении организация вправе удержать с сотрудника сумму отпускных, начисленных за три неотработанных месяца.

    Затем рассчитайте общую сумму, которую нужно удержать из зарплаты сотрудника при увольнении, по формуле:

    Удержание за использованный авансом отпуск при увольнении

    Удержание за использованный авансом отпуск при увольнении

    Как быть, если сотрудник увольняется, а годовой отпуск уже отгулян? В этом случае при соблюдении определенных условий работодатель вправе произвести удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении. Рассмотрим законные основания и порядок отражения в учете подобных расчетов с персоналом.

    Когда возникает отпуск авансом?

    Согласно ст. 122 ТК право на ежегодный отпуск возникает у физлица спустя полгода после начала деятельности по трудовому договору, а при согласовании с работодателем, – и ранее обозначенного срока. Длительность очередного отдыха не может быть менее 28 календарных дней (ст. 115). В случае расторжения взаимоотношений по инициативе сотрудника компания может удержать при увольнении выданные суммы за отпуск, предоставленный авансом.

    Основание – получение сотрудником отпускных за предстоящий календарный год, который отработан не полностью. Право удержания переплат работодателем в целях окончательного расчета с персоналом дается организациям ст. 137 ТК, где перечислены актуальные юридические основания взыскания сумм.

    Не разрешается производить удержания по отпускам авансом при увольнении:

    1. В связи с отказом сотрудника переводиться на другое место занятости по медицинским причинам или при отсутствии подходящего вида работы на предприятии.
    2. По причине ликвидации компании либо индивидуального предпринимателя.
    3. В связи с официальным сокращением персонала компании/ИП.
    4. По причине смены владельца бизнеса.
    5. Вследствие призыва работника на военную или альтернативную гражданскую службу.
    6. При восстановлении по решению трудовой инспекции или судебных органов ранее уволенного сотрудника.
    7. По причине медицинского несоответствия состояния здоровья выполнению трудовых обязанностей.
    8. В связи со смертью ИП.
    9. По различным обстоятельствам, признанными Правительством РФ форс-мажорными.

    Если хотя бы одно из приведенных оснований имело место, работодатель не вправе производить удержание при увольнении за предоставленный авансом отпуск. Если же прекращение трудовых обязательств происходит по другим причинам, решение о взыскании излишне выданных сумм должно быть принято не позже 1 месяца с момента окончания периода, установленного для возврата задолженности.

    Удержание за использованный авансом отпуск при увольнении – каким способом?

    Если сотрудник отгулял отпуск авансом и увольняется, удержание перерасхода выполняется с учетом нормативных требований ст. 138 ТК. Согласно Кодексу, устанавливается ограничение общего размера всех удержаний в 20% при каждой выплате заработка. Если же сумма переплаты по отпускным выплатам превышает указанный предел, сотрудник может в добровольном порядке погасить долг путем возврата наличных денег в кассу организации или через безналичный перевод на банковский счет.

    Как выполнить перерасчет излишних отпускных

    Для расчета суммы авансовых отпускных необходимо определить число неотработанных дней, уточнить информацию по среднедневному заработку, вычислить величину перерасхода. Количество неотработанных дней рассчитывается по специальной формуле:

    Число дней = Продолжительность очередного отпуска в днях / 12 х Количество фактически отработанных месяцев.

    В целях бухгалтерского и налогового учета все корректировки делаются в месяце увольнения работника, прошлые периоды при этом остаются без изменений. Этот порядок касается налога на прибыль, НДФЛ, а страховые взносы пересчету не подлежат.

    Пример

    Продавец магазина увольняется по собственному желанию 01.02.17 г. Право на очередной отпуск за период с 31.10.16 г. по 30.10.17 г. использовано в декабре 2016 г., годовой отпуск отгулян полностью в объеме 28 календарных дней. При расчете отпускных сотруднице учитывался среднедневной заработок размером в 571 руб.

    Для начала необходимо посчитать количество дней работы, за которые предоставлен отдых излишком. На день увольнения продавец отработала в текущем году (для определения прав на отпуск): ноябрь, декабрь 2016 г., январь 2017 г., то есть всего 3 месяца.

    Далее считаем отработанные дни = 28 / 12 х 3 = 7 календарных дней. Произвести удержание необходимо за (28 — 7) = 21 календарный день.

    Для отражения операции удержания отпускного аванса бухгалтер выполняет сторнировочную проводку:

    Работник покидает организацию воспользовавшись правом на отдых авансом. Как оформить удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении?

    В работе организации нередко возникают случаи, когда необходимо сделать удержание при увольнении за предоставленный отпуск авансом сотруднику, из суммы причитающейся ему.

    Это и вызывает большое число затруднений: как по правовой части, так и чисто практической.

    Разобраться с этим поможет данная статья.

    Должна ли быть погашена задолженность?

    На практике довольно часто работник, увольняясь, не может отработать уже реализованный отпуск.

    Этому способствует статья 122 ТК РФ, провозглашающая, что, начиная со второго года работы в организации, работник может брать отпуск в любое время рабочего года (даже авансом).

    Порядок и правила оформления отпуска подробно рассмотрены в данной статье.

    А если работником в полной мере отработан рабочий год не был, то возникает вопрос – что делать?

    Ответом будет положение, зафиксированное статьей 137 ТК РФ, в котором говорится о праве работодателя на удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении.

    Ведь если ее избежит работодатель, то тем самым произведет нецелесообразную выплату в пользу сотрудника.

    У налоговой службы это вызовет множество вопросов, ответы на которые вряд ли будут получены.

    Право на удержание за неотработанные дни отпуска возникает у работодателя не во всех случаях.

    Так, он не имеет на это право в случаях, когда:

    1. Работник отказался от перевода на иную работу, предусмотренную для его здоровья соответствующим медицинским заключением, или же для работника подходящего вакантного места не оказалось.
    2. Организация ликвидируется или индивидуальный предприниматель со своей деятельностью прекращает существование.
    3. При сокращении численность сотрудников.
    4. Собственник имущества, принадлежащего организации, изменился.
    5. Совершается призыв / направление работника на военную / альтернативную гражданскую службу.
    6. Подлежит восстановлению незаконно уволенный работник на том рабочем месте, где он трудился ранее.
    7. Работника признают в полной мере неспособным осуществлять свои трудовые функции в соответствие с выданным ему медицинским заключением.
    8. Сотрудник погиб или же признан судом безвестно отсутствующим (это же относится и к самому работодателю).
    9. Трудовые отношения прерваны в связи с ситуациями, которые могут быть названы чрезвычайными (эпидемии, техногенные катастрофы и т.п.).

    Расчет долга

    Долг работника перед организацией, касающийся неотработанных отпускных дней, не требует составления приказа.

    Все вычисления по возврату отпускных при увольнении работника отгулявшего отпуск авансом, производятся бухгалтерией посредством записки-расчета формы № Т-61, которая передается туда из кадровой службы с заполненной лицевой частью.

    Именно благодаря записке производятся выплаты работнику, исчисляются долги и т.п.

    Без этого документа невозможно было бы представить жизнь, как конкретных структур, так и организации в целом.

    Алгоритм исчисления

    В принципе, удержание за использованный авансом отпуск при увольнении, которое должно быть произведено работодателем, рассчитывается по тому же принципу, что и сумма за неиспользованные отпускные дни.

    Алгоритм расчета будет таким:

    Отделяем дни отпуска, которые сотрудник не отработал, от тех, что честно были заработаны им.

    Работник реализовал свое право на отпуск в начале рабочего года. Всего за этот период он отработал 7 месяцев, после чего изъявил желание расторгнуть трудовой договор.

    При этом зарплата его за каждый месяц работы составляла 15 тыс. руб., а все 28 дней отпуска были им использованы. Как определить сумму за неотработанные дни отпуска, если средний дневной заработок составляет 525 рублей?

    Сначала определимся с тем, сколько «стоит» каждый месяц работы, то есть вычислим полагающееся количество дней отпуска за каждый такой период. Поделив 28 дней на 12 месяцев, мы получаем 2.33 дня.

    Теперь может быть получено то количество дней, которое работником отработано не было (по условиям задачи):

    28 – 7 х 2.33 = 11.66

    Вот так мы и получили дни, которые работник должен был отработать, но не отработал в связи с увольнением.

    Вычисляем сумму, которая будет удержана у работника из заработной платы.

    Благодаря тем результатам, которые были получены выше, мы можем рассчитать всю сумму, которая должна будет отойти в пользу работодателя.

    11.66 х 525 = 6121.5

    Итог: удержание будет произведено на сумму 6121.5 рублей

    Облагаются ли налогами и взносами?

    При расчете с работником работодателю нужно быть внимательным, так как выплаты работнику облагаются основополагающим налогом – НДФЛ, взносы составляют 13 % от заработной платы сотрудника.

    НДФЛ – это тоже, своего рода удержание. Поэтому им не облагаются ни взносы, ни суммы, идущие в счет работодателя за неотработанные дни отпуска. Помимо НДФЛ отпускные облагаются и другими налогами, какими вы узнает в этой статье.

    Недостача: что делать?

    При исчислении сумм, которые должны быть вычтены из выплат в пользу работника, может возникнуть проблема: нехватка средств, работник не может вернуть деньги за отпуск работодателю. Как поступить? – спросите вы. Есть два варианта:

    Еще в соответствие с нормой законодательства СССР, которая в неизменном виде просуществовала до сих пор, можно заключить, что если не был погашен долг за счет причитающихся работнику выплат, или он был частично погашен, необходимо на том остановиться.

    Требовать от работника что-то в дальнейшем не стоит.

    Договориться с работником по поводу погашения долга посредством внесения необходимой суммы через кассу организации.

    При его отказе следует обратиться в суд, который уже решит: целесообразно ли требовать от работника выплаты. Не во всех случаях может быть произведено удержание.

    В этой статье мы выяснили, когда это позволительно сделать, каким образом необходимо исчислять долг перед работодателем и в каких случаях это можно требовать. Приведенная информация позволит каждому избежать ошибок при проведении процедуры, зовущейся удержанием в пользу работодателя…

    »

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector