Сколько дней больничного оплатят?

Выход на больничный – это неотъемлемый атрибут любого работника. Право взять отпуск по состоянию здоровья, оплачиваемый в особом порядке, предоставляется всем, кто официально трудоустроен и ежемесячно отчисляет страховые взносы в ФСС.

Размер выплат не фиксированный, и зависит от общего стажа сотрудника и размера его зарплаты.

Оглавление

Правила выдачи

Больничный лист выдается лечащим врачом в медицинском учреждении, прошедшим сертификацию от ФСС. Больница или клиника может быть как государственной, так и частной, врачи также могут иметь разные профили.

Больничный открывается в день обращения больного в учреждение и закрывается в день выздоровления.

Больничный лист оформляется на утвержденном бланке, в котором указывается юридическое наименование организации, данные пациента и причина выдачи документа.

Причин может быть несколько:

  • бытовая и производственная травма;
  • заболевание, в том числе обострение хронической болезни;
  • уход за ребенком или родственником.

Законодательная база

Размер оплаты пособия по временной утрате работоспособности регламентируется ФЗ № 255 РФ.

В этом же документе устанавливается категории граждан, которые могут получить выплаты, а также сколько дней больничного оплачивается в год.

Для этого необходимо:

  • иметь гражданство РФ или разрешение на работу на территории России;
  • быть официально трудоустроенным;
  • работодатель должен в течение не менее 6 месяцев до открытия больничного листа вносить страховые взносы в ФСС (для иностранных лиц).

Расчет выплат производится на основании средней дневной заработной платы за последние 730 дней (2 года). Если работник в этот период менял место работы, ему необходимо предоставить справку о доходах с каждого места.

При отсутствии стажа пособие рассчитывается по минимальной заработной плате, установленной государством (7500 рублей).

Сколько дней больничного оплачивается в год?

Законодательство устанавливает ограничения только на те больничные, которые выдаются по уходу за ребенком или родственником.

Когда сотрудник заболевает сам, он может использовать неограниченное количество дней по больничному листу, и все они будут оплачены.

Для ухода за детьми разного возраста предусмотрены разные периоды, когда работодатель обязан выплачивать пособие.

Ребенком считается человек, не достигший 15-летия.

Работнику

В зависимости от стажа работы работник может претендовать на различный уровень выплат:

  • если его общий трудовой стаж работы в одном или разных местах не превышает 6 месяцев, то размер пособия высчитывается из МРОТ и составит 60% от этой суммы;
  • если стаж до 5 лет, выплата также составит 60% от среднего дневного заработка, от 5 до 8 – 80%;
  • если стаж 8 и более лет – то сотрудник получит 100%.

При получении производственной травмы или профессионального заболевания, вне зависимости от того, сколько времени работник проработал на предприятии и имеет ли он стаж, размер выплат составит 100% от среднего дневного заработка.

Согласно закону, работодатель обязан компенсировать оплату в те дни, когда сотрудник потерял работоспособность, на протяжении всего периода, без ограничений.

За счет работодателя

Выплаты пособий по утрате работоспособности происходят из фонда социального страхования, однако работодатель обязан оплатить первые три дня пребывания работника на больничном.

Если сотрудник нарушил предписания врача, отказался от госпитализации или лечился с нарушениями режима, выплаты будут рассчитываться из минимальной заработной платы, установленной государством.

Также это касается тех случаев, когда заболевания были вызваны употреблением алкоголя или наркотиков.

По беременности и родам (декретный)

Часть декретного отпуска также представляет собой больничный. Женщины, состоящие на учете в женской консультации, имеют право уйти на 28 неделе беременности.

Наблюдающий работника акушер-гинеколог или другой специалист, если гинеколог отсутствует, должен открыть больничный лист за 70 дней до предполагаемого начала родов.

Закрывается документ еще спустя 70 дней после того, как ребенок родится. Таким образом, продолжительность больничного составляет 140 дней.

Государством утверждено минимальный и максимальный размер выплаты декретного пособия: не менее 27 тысяч и не более 228 тысяч рублей.

Какой срок оплаты больничного листа работодателем? Узнайте тут.

По уходу за ребенком

Больничный по уходу за ребенком многим сотрудникам требуется даже чаще, чем по состоянию собственного здоровья. Маленькие дети часто болеют и нуждаются в постоянном присутствии рядом хотя бы одного из родителей.

Законодательство официально допускает такую причину утраты работоспособности, однако ограничивает продолжительность 1 больничного и количество оплачиваемых дней в году:

  • если заболел ребенок младше 7 лет, то оплачивается весь больничный, однако в полном объеме только первые 10 дней, но не более 60 дней в году;
  • если болен ребенок от 7 до 15 лет, то оплачиваются первые 15 дней, но не более 45 дней в году;
  • если ребенок старше 15 лет, то оплачиваются первые 7 дней, но не более 30 дней в году.

В ФЗ 255 РФ установлен список заболеваний, в случае наступления которых продолжительность больничного и период его оплаты может быть увеличен. В перечень входят такие заболевания, как СПИД, гепатит и др.

Есть ли ограничения?

Есть и другие ограничения, связанные с выплатой пособия по временной утрате работоспособности, они связаны с тем, сколько дней в году оплачивается больничный лист в 2017 году.

Они относятся к разным причинам:

  • уход за больными членами семьи;
  • если сотрудник оформлен на работу по срочному договору сроком менее чем на 6 месяцев;
  • наличие инвалидности и период нахождения в отпуске не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев в году суммарно;
  • долечивание в санатории.

Через сколько дней после сдачи дадут пособие?

В первый день выхода из больничного сотруднику необходимо предоставить работодателю подтверждение того, что он действительно был болен.

При этом он имеет право предоставить документ в течение последующих 6 месяцев после того, как он был закрыт.

Если больничный заполнен верно, а его подлинность не подвергается сомнению:

  • он передается в бухгалтерию;
  • где специалисты рассчитают размер пособия и начислят его.

Образец правильно заполненного больничного листа тут.

Государством строго установлено, что сотрудник имеет право на получение выплаты в течение 10 дней с момента сдачи больничного листа.

Однако, вместе с тем, в законе также утверждено, что начисление пособия должно производиться вместе с авансом или заработной платой.

Порядок

Пособие выплачивается вместе за зарплатой в дни, установленные в трудовом договоре. Таким образом, период выплат может быть больше 10 дней.

К примеру, если предприятие выплачивает зарплату ежемесячно 1 и 15 числа, то сотруднику, предоставившему больничный 2 числа, придется ждать выплаты 14 дней.

Как проверить подлинность больничного листа на сайте ФСС? Читайте здесь.

Как осуществляется расчет больничного в 2017 году? Подробная информация в этой статье.

Сроки

Если сроки были нарушены, работник вправе обратиться в контролирующие органы:

  • в суд;
  • в комиссию по трудовым спорам;
  • прокуратуру.

Если работодатель не выплачивает пособие в течение 2 месяцев, а также задерживает и саму зарплату, он будет подвержен внушительным штрафам.

На видео о схемах выплат

Максимальный срок больничного листа в 2017 году

Как правило, когда наступает болезнь уже не хочется знать о том, на протяжении какого времени будет действовать больничный лист и какие выплаты будут произведены. Однако, важность этой информации бесспорна.

Ведь ее знание позволит работнику получить качественное медицинское обслуживание и получить честную компенсацию с места работы. Для компании же важно понимать, что соблюдение законодательных норм, касающихся больничных, позволит избежать штрафов от контролирующих органов.

В каких случаях положен больничный

Большинство граждан в стране считает, что больничный лист может быть выдан только в случае болезни или же выхода на декрет. На деле это вовсе не так. Данное положение регулирует статья 59 в Федеральном законе №323 от 21.11.2011. Граждане имеют право получить больничный в ряде следующих случаев:

  • во время болезни;
  • во время диагностирования травмы;
  • во время отравления;
  • при прохождении лечения в санаториях;
  • во время ухода за больным членом семьи;
  • при карантине;
  • при протезировании на стационаре;
  • при беременности и родах;
  • во время усыновления ребенка;
  • при других состояниях, которые связанны с временной потерей трудоспособности.

Во многом срок больничного листа обуславливается тяжестью состояния здоровья гражданина. Чем хуже ему, тем длиннее период временной нетрудоспособности.

Лимиты оплаты по закону

Все сотрудники организации должны подлежать обязательному социальному страхованию. Так, согласно статье 2 №255-ФЗ, право на получение пособия предоставляется только тем лицам, от которых поступают взносы в ФСС. Согласно ему, выплаты будут получены на протяжении 10 календарных дней со времени обращения.

Пособие по больничному листу будет выплачиваться согласно указанному в нем периоду. Для проведения оплаты лист необходимо предъявить в кадровую службу компании.

Как правило, пособие будет назначено в течение десятидневного срока со времени подачи больничного листа. Работодатель должен совершить все выплаты в день выдачи заработной платы.

Устанавливается размер оплаты по больничному листу в соответствии со стажем работника. Также учитывается средний заработок сотрудника за последние два года. При этом размер пособия регламентируется еще и страховым стажем (СС) самого сотрудника:

  • меньше 6 месяцев — выплаты рассчитываются согласно МРОТ;
  • до 5 лет – 60% заработной платы;
  • от 5 до 8 лет – 80%;
  • от 8 лет – 100%.

Законодательно на 2017 год установлен предел суммы выплаты по больничному листу, он составляет 28520 рублей.

Основные заболевания со сроками

Лечащий врач больного имеет право выдавать больничный лист только на пятнадцатидневный срок. Законодательно, это максимальный срок. Но есть оговорка, а именно то, что больничный может быть продлен дополнительно на 15 дней по решению специальной медицинской комиссии.

Стоит также отметить, что стоматолог или фельдшер имеют право выписать больничный только на десятидневный срок.

Для застрахованных лиц

Здесь стоит отметить, что при диагностировании тяжелого заболевания, например, туберкулеза, выплаты должны буду производиться на протяжении всего лечения работника. Также на пособие вправе рассчитывать сотрудник во время увольнения (при условии, что со дня подписания приказа прошло не более одного месяца). Оплата будет произведена в течение 15 дней после выдачи заключения МСЭК или получения инвалидности.

Уход за больным членом семьи

В случае болезни одного из членов семьи можно взять больничный лист по уходу за родственником. Такой документ может быть выдана на срок до 7 дней, а в год он не может превышать 30 дней. При уходе за ребенком, имеющим инвалидность, может выделяться 120 дней в году оплачиваемого больничного.

Размер выплат устанавливается на отметке в 50% от заработной платы.

Больничный лист оплачивается за весь период пребывания в лечебном курорте, однако он не может быть больше 24 дней в году.

Болезнь: сколько процентов годовых положено работнику?

Работодателю нет никакой выгоды держать у себя такого работника, который «штампует» больничные листы как копировальная машинка.

Закон №255-ФЗ в своей шестой статье учел это обстоятельство и ограничил сроки пребывания на больничном.

Болеет работник

Законом не установлено никаких временных лимитов для самого работника. Он имеет
право болеть столько, сколько болеет — до полного выздоровления или установления инвалидности. Все дни документально подтвержденной болезни должны быть оплачены.

И лишь одно исключение здесь существует: при срочном трудовом договоре (менее чем на полгода) болеть больше семидесяти пяти дней не положено (если это не туберкулез). Болеешь больше – оплатят только за 75 дней.

Установление инвалидности является препятствием к дальнейшей работе. В этом случае обычно оформляется увольнение. Третий пункт шестой статьи 255-ФЗ обещает получение новоиспеченным инвалидом пособия по временной нетрудоспособности. Эта выплата лимитирована пятью месяцами за год.

Туберкулезникам пособие назначается до выздоровления.

Болеет родственник работника

Ограничения по срокам оплаты больничных предусмотрены лишь в тех случаях, когда больничные оформляются по уходу за больными родственниками. О максимальных сроках больничного листа повествует пятый пункт упоминаемой выше статьи закона.

В нашей профессиональной статье полностью описан механизм формирования средней заработной платы.

Ваша командировка пришлась на выходной день? Изучите этот материал и узнайте какие бонусы вы можете получить в этом случае!

Распределение лимита дней: спорные ситуации

Встреча двух лимитов

У ребенка 4 лет одновременно и обычное заболевание, и особо тяжелое. По обычной болезни дошкольника (код 09) его маме положено 60 дней оплачиваемого больничного, а по «специальной» (код 12) — 90. Если же тяжело больной ребенок перенес, положим, еще и ОРЗ, то как рассчитать максимально допустимое количество оплачиваемых дней? В подобных случаях лимит берется по максимуму: 90 календарных дней. При расчете конкретного больничного учитывается сумма уже использованных и оплаченных дней больничного.

Пример

В связи с болезнью пятилетнего ребенка, страдающего одним из заболеваний из перечня, выдано два больничных:

  • на 12 дней с 19.05.2016 по 30.05.2016 — в связи с ОРВИ;
  • на 17 дней с 22.06.2016 по 08.07.2016 — в связи со «специальным» заболеванием.

По состоянию на 19.05.2016 за текущий год матери уже оплачены 50 дней по уходу за ребенком.

  • Шаг 1. Определяем общее количество дней для оплаты больничного при ОРВИ у ребенка: 50+12=62 календарных дня. Оплачиваем только дни в пределах годового лимита в 60 календарных дней: десять дней оплачиваем, оставшиеся два — нет.
  • Шаг 2. 60 дней уже оплатили. Высчитываем количество оплачиваемых дней болезни по второму больничному. 60+17=77 дней. Это число не выходит за рамки максимально допустимого в год количества дней (90), поэтому оплачиваем все 17 дней больничного.

В течение этого года ребенок переходит в иную возрастную группу

Годовой предел по количеству оплачиваемых больничных дней различен и зависит от возраста заболевшего. Установлены три возрастные группы для больных, границами между ними являются рубежи в 7 и 15 лет.

Если в текущем году ребенку исполняются «переходные» 7 или 15 лет (во время болезни — в том числе), то никаких пропорций и процентов высчитывать не нужно. Возраст для лимитного расчета определяется на начало года.

Пример

В связи с болезнью ребенка его отцу выдан больничный на 26 календарных дней с 21.03.2016 по 15.04.2016. А 12 апреля ребенку исполнилось 7 лет.

По состоянию на 21.03.2016 родителю уже оплачено 38 календарных дней по предыдущему больничному.

По какой возрастной категории брать лимит — в 60 дней или в 45? Поскольку на начало года ребенку было еще 6 лет, берем шестидесятидневный срок.

Сколько еще дней осталось оплатить?

Оставшийся лимит высчитываем так: 60-38=22 дня.

Следовательно, по нынешнему больничному необходимо оплатить только 22 дня.

Оставшиеся четыре дня, равно как и возможные больничные в течение оставшейся части текущего года, оплачиваться отцу не будут.

Стоит отметить, что все указанные лимиты актуальны только по отношению к одному работнику. То есть, если годовой лимит исчерпан для отца, пусть больничный берет мать. И наоборот. Если бабушки и дедушки работают, можно привлечь и их. Последний вариант даже выгоднее, если у бабушки стаж большой, а зарплата маленькая.

Если ребенок болеет дольше, чем «разрешает» закон, предусмотрите все варианты взаимозамены у одра терпящего болезнь чада. В любом случае, начинать помощь больному нужно тому родителю, стаж которого больше, ведь от размера стажа зависит и сумма выплат по больничному листу.

Сколько дней в году оплачивается больничный лист?

Трудовые способности рабочего во время заболевания сводятся к минимуму, что и вынуждает работника пойти в вынужденный отпуск. Такой вид отдыха является больничным. В соответствии с ТК РФ, отдых в связи с временной потерей трудоспособности полагает начисления финансовой компенсации. Лист временной нетрудоспособности официально трудоустроенному человеку оплачивается в полном объеме. Первые три дня вынужденных отгулов оплачивает предприятие, оставшиеся дни – ФСС.

Сумма, положенная к начислению на основании документа, удостоверяющего временную нетрудоспособность, рассчитывается с помощью среднесуточного заработка рабочего за 730 дней, предшествующих заболеванию. Во время расчета учитываются исключительно выплаты, которые сопровождались отчислениями в фонд соц. страхования. Если страховой случай произошел с рабочим, срок трудового договора с которым составляет 6 месяцев, максимальное число оплачиваемых выходных дней равно 75.

Ограничения при расчете больничного листа в 2018 году

Больничный лист по уходу за ребенком сколько дней в году оплачивается

Наиболее подверженными к заболеваниям считаются дети, которые посещают общеобразовательные учреждения (детский сад, школа). Если ребенок заболел, сотрудник оформляет больничный лист для ухода за ним. Такой вид вынужденного отпуска оплачивается на тех же условиях, что и обычный, но вся его сумма оплачивается ФСС с первого дня. В случае болезни ребенка до 7 лет сотрудник может брать 60 дней отпуска в году, которые будут оплачены ФСС.

Если количество дней вынужденного отпуска в году превышает 60, все последующие дни являются не оплачиваемыми. В ФСС существует особый перечень болезней, с которыми длительность оплачиваемого годового отпуска увеличивается до 90 календарных дней.
Если болезнь настигла ребенка более старшего возраста (7-15 лет), число дней оплачиваемого листка нетрудоспособности равно 45.

В случае болезни детей, которые являются инвалидами, родители имеют право находиться в оплачиваемом вынужденном отпуске по уходу 120 дней в году. Для родителей детей, которые больны ВИЧ, ограничений на число оплачиваемых дней по временной нетрудоспособности нет. Кроме ухода за детьми, сотрудник имеет право на отдых по уходу за любым из родственников, но продолжительность его не должна быть выше 30 дней в году.

Сколько дней в году оплачивает больничный лист инвалиду?

Официально оформленный инвалид может находиться на больничном отпуске до 4 месяцев непрерывно. Общее число допустимого отсутствия этого сотрудника на рабочем месте не должно превышать 5 месяцев.

Оплата больничного листа работающему пенсионеру — за сколько дней в году начисляется оплата?

Пособие по больничному листу работающему пенсионеру начисляется на общих основаниях. Лист нетрудоспособности выписывается лечащим врачом на весть период болезни. Законодательно продолжительность вынужденного отпуска не имеет ограничений в количестве дней, и должна оплачиваться полностью.

Сколько дней оплачивает больничный лист после увольнения?

Листок временной нетрудоспособности уволенному сотруднику выплачивается бывшим работодателем. Для таких выплат необходимо соблюдение определенных условий:

  • Страховой случай произошел в срок до 30 дней после лишения должности;
  • Бывший сотрудник является безработным, т.е. не успел найти нового работодателя.

Для получения компенсации за период болезни необходимо предоставить на бывшее место работы паспорт, больничный лист и трудовую книжку. Сделать все это необходимо не позднее 6 месяцев после потери рабочего места.

Оплата больничного листа в 2018 году — сколько дней оплачивается за счет ФСС

Оплата такого пособия происходит дробно (первые три дня возмещает организация, оставшиеся – фонд социального страхования). Законодательно пособие должно быть перечислено сотруднику за все дни пребывания в вынужденном отпуске, за исключением отпусков по уходу за ребенком или другими больными родственниками (лимит допустимых годовых отгулов).

Ограничения ФСС при оплате больничного

Существует нюанс — если больной сотрудник нарушает предписания лечащего врача, начисления пересчитывают на основании минимального порога заработка в регионе. При получении работником травмы или заболевания, связанное с профессией, сумма пособия высчитывается с поправками: выплата будет составлять полный объем среднего заработка, но не более 4‐х окладов в месяц.

Сколько дней оплачивается больничный по уходу за ребенком в 2018 году

Детские заболевания – явление, к сожалению, нередкое. Работающие родители имеют право оформить справку нетрудоспособности по уходу за ребенком на период его болезни.

Стоит отметить, что оформление больничного автоматически исключает возможность трудовой деятельности на весь его срок.

Общие нюансы оформления

Изменения, внесенные в законодательство РФ, коснулись процедуры оформления и начисления больничного пособия. Материальная помощь на основании больничного листа начисляется и выплачивается от даты оформления. За весь период болезни ребенка в полном объеме производят выплату денежных средств за счет ФСС. В этом случае работодатель не предоставляет оплату сотруднику больничного периода в течение первых 3 дней.

Больничный лист на уход за детьми, выданный в выходной день, дает основание для отказа ФСС в предоставлении выплат. То есть больничный лист, подтверждающий нетрудоспособность родителя по причине ухода за больным ребенком, должен быть подписан в рабочий день. Выписка, оформленная в выходной день, недействительна.

Больничный лист по уходу за детьми могут оформить не только родители, это законное право распространяется и на ближайших родственников (доверенное лицо). Главное, чтобы оформитель действительно был занят больничным уходом за детьми. В семье, где более одного ребенка, можно оформить персональный больничный лист на каждого из них (матери и отцу).

Согласно действующему законодательству, в 2018 году запрещено заполнение больничного листа на уход за детьми в случае:

  • отпускного периода;
  • декретного отпуска;
  • неоплачиваемых отпускных дней.

Также основанием для отказа в оформлении служит прохождение стационарного лечения детьми, достигшими 16-летнего возраста.

Сроки и размер начислений в 2018 году при оформлении больничного

В 2018 году установлены общие фиксированные сроки и выплаты по уходу за больным (внесение изменений может санкционировать врачебная комиссия).

На официальное определение больничного периода влияет возраст:

  • младше 7 лет – на весь период болезни, но не более 60 суток за год;
  • 7 -15 лет – не больше 15 дней (годовое ограничение – 45 суток);
  • старше 15 лет – 3 дня (30 суток за год);
  • уход за ребенком-инвалидом младше 15 лет – единоразовые границы не установлены, но не более 120 суток за год.

Расчет выплат зависит от формы лечения

Первая десятидневка лечения ребенка в домашних условиях зависит от страхового стажа сотрудника:

  • 5 лет и меньше – 60% от суммы дневного заработка в текущем году;
  • 5-8 лет – 80%;
  • 8 лет и большее – 100 % заработка.

Остаток больничных дней оплачивается в 50%-ном размере суточного дохода, независимо от стажа.

Уход за ребенком, находящимся на лечении в больнице, оплачивается равноценно выплатам самому работнику по листу нетрудоспособности, исходя их данных стажа и заработка.

В 2018 году производят следующий расчет:

  1. Определяют средний заработок – общая сумма трудового дохода за предыдущие 2 года делится на 730 дней (- использованный больничный).
  2. Полученный показатель умножают и количество дней бюллетеня (в соответствии со стажем).
  • з/п 2015 – 10 000 руб./месяц.;
  • з/п 2016 – 15 000 руб./месяц;
  • общая сумма больничных суток за два года – 17;
  • текущий больничный период – 10 дней.

420,76 × 10 = 4 207,6 руб. – выплата по уходу за ребенком.

Заполнение больничного бланка

  1. Способ заполнения:
    • используя ПК;
    • гелевая ручка заполненная чернилами черного цвета.
  2. Бланк заполняют печатными буквами на русском языке.
  3. Обязательные разделы для заполнения:
    • причина (код медицинской классификации 09);
    • в графе «по уходу» обязательно указать персональные данные ребенка (Ф. И. О., пол, возраст);
      • первые две ячейки – двухзначное число полных лет (две вторые ячейки до указания месяца жизни ребенка до года).
  1. Указание кода родственной связи лица, оформляющего уход за детьми, документы, удостоверяющие родственные связи, не предоставляют:
    • 38 – мать;
    • 39 – отец;
    • 42 – прочие родственники.

Больничный бланк рассчитан для заполнения на двух детей. На третьего и каждого последующего оформляют новый документ.

Присутствие исправлений в листе нетрудоспособности делает его недействительным. Желательно сразу проверить всю указанную информацию, чтобы в дальнейшем избежать препятствий в получении выплат. В 2018 году правильно заполненный больничный лист и соблюдение режима больного является гарантией получения денежной помощи по уходу за ребенком.

Информация работодателю

О необходимости оформления материальной помощи по уходу за больным ребенком нужно поставить в известность работодателя.

Памятка для нанимателя в 2018 году:

  • работодатель должен направить запрос о получении нужной информации в территориальную службу ПРФ по заявлению работника, если у последнего нет возможности представить выписку о доходах с предыдущего места трудоустройства;
  • представленная сотрудником справка о доходе после расчета пособия является основанием для перерасчета за период не более 3 прошедших лет;
  • выплата больничного пособия по больничному уходу происходит совместно с ближайшим рабочим расчетом (заработная плата, аванс);
  • не стоит забывать о периодах, когда денежная помощь не начисляется (например, период болезни ребенка наступил, когда сотрудник находился в оплачиваемом отпуске);
  • денежная помощь по уходу за больным ребенком полностью предоставляется ФСС.

Оплата нетрудоспособности сотрудника при прекращении рабочих отношений

Основания, послужившие причиной прекращения трудового договора, не отражаются на выплатах по листу нетрудоспособности. Материальная помощь будет предоставлена за весь больничный период, если нетрудоспособность работника была оформлена до прекращения трудовых отношений. Оплата происходит до полного восстановления трудоспособности гражданина.

Гражданам, работающим по совместительству, нужно обязательно оформить справку о среднем доходе. Если деятельность по совместительству превышает общее рабочее время на одном месте, необходимо получить выписки с указанием среднего ежемесячного объема заработной платы от каждого работодателя. Отсутствие этих документов может стать причиной отказа в выплате больничного пособия по уходу за детьми.

Помня, что работодатель не принимает участие в начислении и выплате материальной помощи в случае болезни ребенка сотрудника, родителям (родственникам) нужно самостоятельно правильно и достоверно заполнить нужную документацию и обратиться с заявлением в ФСС не позднее установленных сроков.

Знание тонкостей, изменений в правилах и нововведений, касающихся оформления выплат в 2018 году по уходу за болеющими детьми, каждый сотрудник может рассчитывать на денежную компенсацию от ФСС за потерянные рабочие дни.

Мы постарались рассмотреть основные моменты, связанные с состоянием временной нетрудоспособности, касающейся ухода за больным ребенком и гарантий государства. Конечно, наш краткий обзор не претендует на полное руководство со всеми юридическими и медицинскими тонкостями. Если у вас остались еще вопросы, можете прочитать другие материалы на эту тему на нашем сайте или обратиться за помощью к квалифицированному юристу.

В статье использовались материалы с сайтов: http://nam-pokursu.ru/skolko-dnej-bolnichnogo-oplachivaetsja-v-god/, http://znaybiz.ru/kadry/oplata/bolnichnyj/maksimalnyj-srok.html, http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/bolnichnyje/skolko-dnej-v-god.html, http://legionfg.ru/skolko-dnej-v-godu-oplachivaet-bolnichnyj-list/, http://molsemja.ru/sovety/skolko-dnej-oplachivaetsya-bolnichnyj-po-uxodu-za-rebenkom-v-2016-godu.html,

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector