Особенности увольнения сотрудников при ликвидации предприятия

Когда предприниматель по тем или иным причинам принимает решение расстаться со своим делом, ликвидируя компанию, закрывая организацию, естественно, ему приходится прощаться и с наемными рабочими и служащими. Ликвидация фирмы и прекращение деятельности работодателя – повод для окончательного расчета с сотрудниками. Как грамотно провести процесс увольнения в связи с таким обстоятельством, разбираем в этой статье.

Оглавление

Страшное слово «ликвидация»

Когда активность юридического лица становится неэффективной, теряет целесообразность, больше не имеет права на продолжение, проводится ликвидация – процесс планомерного прекращения всех дел и обязательств работодателя, а также упразднения прав на его имущество.

При ликвидации должны быть полностью остановлены такие виды деятельности предпринимателя, как:

  • производственная;
  • научная;
  • техническая;
  • торговая;
  • общественная;
  • кредитная.

После завершения этого процесса бывшее юридическое лицо должно пребывать в состоянии отсутствия каких-либо прав и обязанностей перед кем бы то ни было. У него уже не могут потребовать возврата долгов, выплаты компенсаций, документов на проверку. Все его заявления с момента ликвидации не будут иметь юридического значения.

К СВЕДЕНИЮ! Наследовать обязательства, как и права ликвидированного другие юридические лица не имеют права (п.1 ст.61 Гражданского кодекса РФ).

Процесс ликвидации считается завершенным, когда запись о ней появляется в Едином государственном реестре юридических лиц.

Окончательные расчеты со всеми лицами, имеющими отношение к ликвидируемому предприятию, должны быть произведены до завершения процесса, в том числе должны быть расторгнуты трудовые договоры с каждым сотрудником (п.1 ст.81 ТК РФ).

«Письма счастья»

Подготовка к ликвидации начинается за 2 месяца до дня начала работы соответствующей комиссии. В этот период работникам вручаются письменные уведомления о том, что предприятие через 60 дней (должна быть указана точная дата) прекращает свое существование, и сотрудник будет на этом основании уволен. Такое письменное предупреждение получат все работники, в том числе и льготные категории обычно имеющие «иммунитет» к увольнению:

  • находящиеся в отпуске (обычном, по беременности и родам или декретном);
  • сотрудники, пребывающие на больничном;
  • беременные;
  • мамы деток до 3 лет;
  • матери-одиночки, на чьем попечении ребенок до 14 лет (дети с инвалидностью ­ до 18);
  • те, кто воспитывает детей, лишенных матери;
  • несовершеннолетние работники.

Сроки уведомления сокращаются для расторжения срочных договоров: работники, не собирающиеся сотрудничать с фирмой долее 2 месяцев, предупреждаются минимум за три дня. Сезонных работников нужно уведомить за неделю (ст. 292 ТК РФ).

Для каждого сотрудника нужно изготовить 2 документа: на одном из них он должен оставить свою визу, подтверждающую ознакомление, второй выдается ему на руки.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если увольнять собираются всех сотрудников организации, штат которой превышает 15 человек, то об этом работодатель обязан поставить в известность службу занятости (письменно, также за 2 месяца).

Если у сотрудника отпуск или он болеет, этот документ ему доставят заказным письмом, уведомив работодателя о вручении адресату. Так же можно поступить, если увольняемый не хочет подписываться в ознакомлении: это защитит от возможного оспаривания законности увольнения. Правомерно в таком случае и составление акта об отказе от подписи (его должны заверить двое свидетелей).

ВНИМАНИЕ! Форма уведомления нормативно не закреплена, поэтому может быть произвольной, главное – наличие ФИО сотрудника и даты предстоящей ликвидации, она же дата увольнения.

После увольнения сотрудников начинает свою работу ликвидационная комиссия.

Уйти раньше, чем все закончится

Если у работника, получившего уведомление, возникнет желание оставить работу досрочно, работодатель может пойти ему навстречу. С письменного согласия сотрудника работодатель издает приказ о досрочном расторжении трудовых отношений. При этом необходимо вычислить и выплатить дополнительные финансы в счет компенсации (она составит часть среднего заработка, соответствующую оставшимся до ликвидации дням). Такая процедура разрешена ст.180 Трудового кодекса Российской Федерации.

По другой статье?

Если сотрудники по каким-либо причинам не хотят связывать окончание сотрудничества с ликвидацией фирмы, они могут выбрать для этого другое основание:

  • по желанию сотрудника;
  • по соглашению сторон;
  • из-за перемены места работы.

СЛЕДУЕТ ПОМНИТЬ! Все остальные законные поводы не дают увольняемому права на получение выходного пособия.

Последние выплаты организации

Уходя из исчезающей организации, работник получает на руки обычные увольнительные выплаты (зарплату и возмещение неотгулянных отпускных дней), а также выходное пособие по ликвидации предприятия. Рассчитывать придется на среднюю сумму заработка за месяц.

Сезонные рабочие получат на руки заработок за 14 дней (ч.3 ст. 296 ТК РФ), а при расторжении срочного трудового договора выплата выходного пособия не предусматривается (ч.3 ст. 292 ТК РФ).

ВАЖНО! Выплату данного пособия получат как штатные сотрудники, для которых эта работа – основная, так и работающие по совместительству.

Поддержка в период поиска новой работы

Бывший работодатель продолжает выплачивать уволенным при ликвидации сотрудникам среднюю зарплату, пока те не отыщут себе новую работу, но не дольше двухмесячного срока после завершения ликвидации.

Если уволенный сотрудник в течение 14 дней встал на учет в службе занятости и не трудоустроился в течение 3 месяцев, ему может быть выплачена еще одна среднемесячная зарплата (ч.2 ст. 178 ТК). На этом обязательства работодателя перед сотрудником прекращаются полностью и окончательно.

Финансовая поддержка на период трудоустройства не положена:

  • работавшим по совместительству (так как они остались трудоустроенными в другом месте);
  • принятым на сезонные работы;
  • срочникам (со сроком трудового договора 2 месяца и меньше).

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если увольняемый сотрудник выплачивал со своей зарплаты алименты (в соответствии со ст.109 Семейного кодекса РФ), то они будут удержаны и из выходного пособия.

Все окончательные расчеты производятся в день увольнения, а если работник отсутствовал, то на следующие сутки после появления работника с требованием расчета (ст. 140 ТК РФ).

Если что-то сделано не по протоколу

Работодателю лучше придерживаться всех шагов процедуры увольнения, не пренебрегая документальными подтверждениями и точностью формулировок. Если работник сочтет, что уволен незаконно и обратится за восстановлением на работе в суд, ошибки и небрежности в оформлении расторжения трудового договора могут сыграть против предпринимателя. Если иск будет удовлетворен, то по закону нужно будет восстановить уволенного на работе. А так как самого предприятия к тому времени уже не существует, суд признает работника уволенным, но обяжет ликвидационную комиссию или инстанцию, принявшую решение ликвидировать предприятие, выплатить пострадавшему сумму компенсации за вынужденные прогулы.

Основные шаги работодателя

Итак, подытожим порядок действий руководителя, планирующего ликвидацию компании, по прекращению действия трудовых договоров с наемными работниками.

  1. Сообщение в службу занятости (в случае, когда освобождаются от работы 15 и более человек).
  2. Письменное уведомление всех лиц, работающих на предприятии, о грядущем освобождении их спустя два месяца (указать точную дату этого события).
  3. Издание соответствующих приказов.
  4. Исчисление и назначение выходных пособий и остальных увольнительных выплат.
  5. Произведение окончательного расчета с сотрудниками.
  6. Запись в трудовые книжки сотрудников об увольнении по инициативе работодателя в связи с полной ликвидацией юридического лица (со ссылкой на п.1 ст.81 ТК РФ).

Увольнение при ликвидации предприятия

Увольнение при ликвидации предприятия

Если осуществляется ликвидация предприятия, порядок действий увольнения сотрудников соблюдается строго в соответствии с установленными законодательными требованиями. Какими правами в этой ситуации обладают работники компании? Каким образом оформляется расторжение трудовых договоров? Разберемся подробнее во всех кадровых особенностях.

Увольнение при ликвидации предприятия – правовые аспекты

Увольнение работника в связи с ликвидацией организации является одним из вариантов расторжения заключенных трудовых договоров по инициативе работодателя согласно ч. 1 стат. 81 ТК РФ. При этом, поскольку хозяйствующий субъект полностью прекращает свою деятельность и исключается на государственном уровне из Единого Реестра, под безусловное увольнение попадает абсолютно весь персонал, включая беременных женщин; лиц, находящихся на больничном или в отпуске, декретниц.

Обратите внимание! Правомерным признается такое увольнение при ликвидации предприятия, когда процедура закрытия бизнеса полностью завершена. Если же трудовые договора были расторгнуты, но ликвидация не закончена, работники вправе обратиться в суд за восстановлением на прежних должностях.

Порядок увольнения при ликвидации организации

Когда проводится ликвидация предприятия, порядок действий увольнения сотрудников должен включать все обязательные этапы. Соблюдать установленный регламент необходимо во избежание возникновения непредвиденных ситуаций, включая судебные разбирательства с персоналом.

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия – основные этапы:

  1. За 3 мес. до начала сокращения персонала – производится письменное уведомление Службы занятости по типовой или самостоятельно разработанной компанией форме.
  2. За 2-3 мес. – осуществляется уведомление профсоюза предприятия при его наличии.
  3. За 2 мес. – согласно стат. 180 ТК проводится уведомление персонала под роспись: без этого действия увольнение при ликвидации организации считается незаконным. Документ не имеет унифицированной формы, но обязательно должен содержать причину увольнения и точную дату, гарантии по ТК или согласно ЛНА организации. Специалисты, работающие по срочным договорам, уведомляются за 3 дня (как минимум) до даты увольнения. Сезонным работникам оповещения вручаются минимально за 7 дн.
  4. Издание приказов на увольнение сотрудников при ликвидации предприятия – по форме Т-8 при индивидуальном оформлении или по форме Т-8а при групповом. Ознакомление персонала выполняется под роспись, составление заявлений не требуется.
  5. Внесение записей о стаже в трудовые книжки и выдача бланков сотрудникам – когда проводится ликвидация организации, увольнение сотрудников осуществляется на основании ч. 1 стат. 81 ТК.
  6. Расчет по всем причитающимся выплатам.

Увольнение в связи с ликвидацией организации – выплаты

При увольнении по ликвидации предприятия выплаты производятся в последний день работы сотрудников (стат. 140 ТК). Полный расчет включает в себя следующие суммы:

  • Основная зарплата в соответствии с условиями трудового договора.
  • Долги по зарплате при их наличии.
  • Денежная компенсация за дни неиспользованного отпуска – как основного, так и дополнительного.
  • Выходное пособие в размере среднемесячной величины зарплаты – платится работодателем в течение 2 последующих месяцев, а при обращении работника в Службу занятости (в 2-недельный срок с момента увольнения) пособие выдается еще 1 мес. при условии, что специалист пока не трудоустроен.

Обратите внимание! Выплаты при увольнении по ликвидации предприятия перечисляются на карту или выдаются наличными средствами.

Увольнение работников при ликвидации ИП

В ИП, как и при ликвидации предприятия, сотрудники увольняются и выплачивают им те же предусмотренные трудовым законодательством РФ гарантии и компенсации. Индивидуальный предприниматель в общепринятом порядке уведомляет Службу занятости, профсоюзы и персонал, издает приказы и выполняет записи в трудовых книжках. Процедура не имеет каких-либо отличий и проводится всеми ИП, имеющими трудовые взаимоотношения с наемными работниками.

Увольнение при ликвидации организации, пошаговая инструкция

Смотрите также:

Ликвидация предприятия ведет к полному прекращению его деятельности. Вследствие этого трудовые договоры с сотрудниками расторгаются. В этой статье мы приведем пошаговую инструкцию и расскажем, в каком порядке происходит увольнение в связи с ликвидацией организации.

Обратимся к законодательству

Согласно п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ , трудовой договор может быть расторгнут в связи с ликвидацией предприятия. В этом случае трудовые договора расторгаются абсолютно со всеми работниками, включая беременных женщин, одиноких матерей, ветеранов и представителей других групп, пользующихся дополнительными трудовыми гарантиями. Процедура расторжения трудовых отношений с работниками в случае ликвидации предприятия состоит из нескольких шагов, которые мы рассмотрим далее.

Ликвидация предприятия, порядок действий увольнения сотрудников

Шаг 1. Принимаем решение о ликвидации компании

Самостоятельно решение о ликвидации компании принимает только единственный учредитель. Если в ней несколько учредителей, то решение о ликвидации принимается на общем собрании. Решение считается принятым, если за него проголосовали все участники общества.

После оформления решения о ликвидации компании все полномочия по взаимодействию с трудящимися переходят к специально сформированной ликвидационной комиссии. Именно она будет управлять фирмой вплоть до момента внесения в ЕГРЮЛ сведений о прекращении существования последней.

Шаг 2. Уведомляем профсоюз

Если на предприятии есть профсоюз, этот орган следует известить о принятом решении. Для этого минимум за три месяца до предстоящей ликвидации предприятия в профсоюз направляется соответствующее уведомление.

Шаг 3. Уведомляем трудящихся

Если происходит ликвидация организации, увольнение начинается с того, что им вручается уведомление об увольнении. Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ , работодатель обязан предупредить трудящихся о неприятном событии под подпись не менее чем за 2 месяца. Это правило действует в отношении всех сотрудников.

Однако при заключении с гражданином срочного трудового договора на срок до 2 месяцев направление письменного предупреждения происходит за 3 дня до даты сокращения. При договоре на выполнение сезонных работ направление письменного предупреждения происходит за 7 дней.

Документ составляется в двух экземплярах. Один экземпляр направляется сотруднику, а второй, на котором последний расписался и указал дату, — остается у нанимателя. Со следующего дня начинается отсчет двухмесячного срока.

Если сотрудник отказывается подписывать документ, работодатель должен составить об этом специальный акт. Акт подписывают представители работодателя и любой другой работник. В этом случае течение двухмесячного срока начинается со дня, следующего за днем составления акта.

По истечении двух месяцев после вручения уведомления работодатель вправе издать приказ об увольнении работника ликвидируемого предприятия. Приказ издается по форме № Т-8.

После того как работник под подпись ознакомится с приказом, в его трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Шаг 4. Сообщаем в службу занятости населения о ликвидации фирмы

Шаг 5. Увольняем сотрудников, пожелавших уйти раньше

Далее разрываются контракты с работниками, изъявившими желание уйти из фирмы до истечения 2-месячного срока с момента уведомления. Для этого сотрудник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Такое увольнение — право работодателя, но реализуется оно только при согласии работника.

Работодатель должен выплатить сотруднику денежную компенсацию. Она рассчитывается исходя из его среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до окончания действия 2-месячного срока между уведомлением и датой предстоящего увольнения.

Шаг 6. Увольняем остальных работников

По истечении 2-месячного срока с момента уведомления оформляется единый приказ об увольнении всех работников или отдельные приказы (форма Т-8) — в соответствии с планом-графиком увольнений. С приказом каждый увольняемый сотрудник знакомится под роспись.

Кадровик вносит данные о прекращении рабочих отношений в личную карточку сотрудника и в трудовую книжку. Запись в этом случае будет выглядеть следующим образом:

Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В последний трудовой день работнику выдают на руки трудовую книжку, справку о заработке за последние 2 года и иные документы, связанные с работой. Также в день увольнения сотрудники получают финансовый расчет.

Много вопросов вызывает увольнение беременной при ликвидации организации. Как известно, государство предоставляет будущим матерям и женщинам, воспитывающим малышей, гарантии. В частности, уволить такого работника наниматель по собственной инициативе не имеет права. Но случай с ликвидацией предприятия является исключением, поскольку нет организации — нет и рабочего места. При ликвидации фирмы будущую маму увольняют на общих основаниях. Это значит, что она не имеет никаких назначенных государством льгот и дополнительных компенсаций. Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия происходит в том же порядке.

Шаг 7. Оформляем выплаты сотрудникам

Согласно ст. 140 ТК РФ , в последний трудовой день работники ликвидируемого предприятия должны получить:

  • заработную плату за фактически отработанные дни;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие, равное зарплате без учета премий и надбавок (ст. 178 ТК РФ ).

Но на этом взаимоотношения сотрудников с работодателем не заканчиваются — в соответствии со статьей 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается уволенным работникам еще 2 месяца. Эта гарантия предусмотрена для материальной поддержки уволенных работников до их трудоустройства. Те, кому удастся найти новую работу раньше, с этого момента право на пособие утрачивают.

Срок получения выходного пособия может быть продлен еще на месяц, в случае если бывший сотрудник ликвидируемой фирмы не позднее чем через 2 недели после увольнения обратился в службу занятости, но за отведенные 2 месяца не смог трудоустроиться.

Шаг 8. Предоставляем сведения в военкомат и в ФССП

Если в организации есть трудящиеся, подлежащие воинскому учету, информацию об их увольнении следует направить в территориальный военкомат. Это следует сделать не позднее 2 недель с даты увольнения. Форму уведомления можно получить в органе, куда предоставляются сведения (Приложение 9 к Методическим рекомендациям Генштаба ВС РФ по ведению воинского учета в организациях).

При наличии в организации работников, в отношении которых действуют исполнительные документы, данные об их увольнении незамедлительно, во избежание штрафа, направляются в территориальное подразделение ФССП, где ведется исполнительное производство. А исполнительные документы подлежат возврату.

Увольнение работников при ликвидации предприятия

Сегодня вопрос увольнения при ликвидации предприятия стоит особенно остро. Как самому работнику, так и самому работодателю, проводящему закрытие юридического лица, необходимо помнить о большом количестве самых разных нюансов, связанных непосредственно с процедурой увольнения в таком случае.

Существует определенный регламент, в соответствии с которым происходит расторжение трудового соглашения.

Какие имеют права

В соответствии с действующими законодательными нормам, Трудовым кодексом РФ, необходимо заключить трудовой договор при приеме на работу. В случае же его расторжения официально трудоустроенному работнику полагаются различные выплаты.

Перечень их достаточно обширный. При этом наибольшее количество подобного рода начислений назначается в случае, если увольнения происходит по причине ликвидации предприятия.

В таком случае простому работнику начисляются следующие выплаты:

  • заработная плата за фактически отработанные дни;
  • всевозможные компенсационные выплаты за все не использованные отпуска – предоставляемые на основании действующего законодательства, а также дополнительно;
  • выходное пособие.

При этом все обозначенные выплаты должны начисляться непосредственно в день увольнения. Просрочка подразумевает выплату пени, а также в некоторых случаях уголовное наказание.

Выходное пособие полагается как работникам основного состава, так и тем, кто осуществляет выполнение трудовых обязанностей по совместительству.

При ликвидации не начисляется пособие лицам, длительность действия трудового договора которых не превышает 2 месяцев.

Размер выходного пособия, начисляемого в рассматриваемом случае, высчитывается исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев. Единовременная выплата составляет именно величину среднего заработка.

Если же в течение двух месяцев после увольнения работник все ещё не может найти себе работу, ему необходимо будет в обязательном порядке начислить ещё 2 таких пособия.

Важно помнить, что увольнение может быть законным по причине ликвидации только лишь в случае, если будет иметь место уведомление работника не менее, чем за 2 месяца до реализации процедуры рассматриваемого типа.

В противном случае на работодателя будут наложены штрафные санкции. Остальные права и гарантии, предоставляемые сотруднику при увольнении по причине ликвидации, являются стандартными.

Они полностью совпадают с гарантиями, которые имеют место при расторжении трудового договора по собственному желанию и в иных случаях.

Наиболее существенными моментами, связанными с правами увольняемого работникам при ликвидации, являются следующие:

  • какие-либо дополнительные социальные и другие гарантии при ликвидации предприятия, увольнения работника не предусматриваются;
  • уволить сотрудника имеют право только лишь по истечении 2 месяцев со дня вручения в письменной форме и под подпись уведомления о проведении ликвидации;
  • в день увольнения работодатель обязан выдать на руки своему сотруднику следующие документы:
    • трудовая книжка;
    • справки о заработной плате за последние 12 месяцев;
    • справки по форме 2-НДФЛ;
    • приказ об увольнении;
    • приказ о выплате премии.

Прежде, чем приступить к процедуре увольнения конкретного работника, необходимо будет внимательно ознакомиться с соответствующими статьями ТК РФ. Так можно будет избежать конфликтов с контролирующими органами.

Принудительная ликвидация предприятия рассматривается на этой странице.

Порядок действий

Порядок действий при увольнении сотрудников в случае ликвидации необходимо осуществлять в соответствии со стандартным алгоритмом.

При этом единственным отличием является лишь необходимость уведомить за 2 месяца до начала процедуры. Данный момент устанавливается ст.№180 Трудового кодекса РФ.

Процедура увольнения работников при ликвидации должна осуществляться в следующем порядке:

  • служба занятости региона, где производится ликвидация, должны быть уведомлены соответствующим образом об увольнении, если:
    • если суммарно количество увольняемых работников будет составлять боле 15 человек;
    • если в течение срока длительностью в 1 месяц будет уволено 50 или же большее количество работников;
    • суммарное количество уволенных в связи с ликвидацией составляет 1% от суммарного количества занятых в регионе;
  • осуществляется уведомление работника в письменной форме под подпись о реализации процедуры рассматриваемого типа;
  • издается приказ об увольнении по форме:

    Особенно важно соответствующим образом сделать запись в трудовой книжке. Основанием для увольнения в рассматриваемом случае фактически будет именно инициатива работодателя. Потому при внесении соответствующей записи делается ссылка на ст.№81 ТК РФ.

    Данный момент установлен п.5.3 Постановления Министерства труда РФ №69 от 10.10.03 г. «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек». Необходимо помнить о соблюдении сроков при реализации процедуры увольнения.

    Если должный опыт осуществления рассматриваемого типа процедуры по какой-то причине отсутствует, то необходимо будет внимательно ознакомиться с образцом заполнения трудовой книжки.

    Так как наличие ошибок может стать причиной большого количества самых разных сложностей при контакте с трудовой инспекцией.

    Также неправильно заполненная трудовая является основанием для обращения в суд работником. Судебная практика по этому поводу достаточно неоднозначна. Потому не стоит допускать подобного рода прецедентов.

    Какие нужны документы

    Фактически, при реализации процедуры увольнения работодатель должен заполнить всего три документа:

    • уведомление об увольнении;
    • приказ об увольнении;
    • трудовая книжка;
    • различные иные, выдаваемые работнику при расторжении трудового договора.

    Наличие подписи работника как на письменном уведомлении об увольнении, так и на приказе строго обязательно. Но если сотрудник отказывается подписывать документ, то это не является основанием дл прекращения ликвидации предприятия.

    В присутствии свидетелей составляется специальный акт, в котором отражается факт нежелания подписывать уведомление.

    Аналогичным образом обстоят дела когда возможность доставить документ, ознакомить с ним работника попросту отсутствует. Причины тому могут быть различными.

    В отличие от приказа об увольнении, уведомление о свершении данного факта установленного на законодательном уровне формата попросту не имеет. Потому осуществлять заполнение возможно будет в произвольной форме.

    Но при этом данный документ обязательное должен включать в себя следующее:

    • полное официальное наименование ликвидируемого предприятия;
    • исходящий индивидуальный номер;
    • дата составления документа;
    • должность увольняемого работника, а также его фамилию, имя и отчество;
    • информация о трудовом договоре:
      • его порядковый номер во внутреннем документообороте;
      • дата составления документа;
      • основания для прекращения действия трудового соглашения;
      • ссылка на соответствующие законодательные нормы;
      • указываются суммы, обязательные к выплате при увольнении;
    • проставляется должность исполнительного органа, его подпись с расшифровкой;
    • проставляется подпись самого ознакомившегося работника;
    • указывается дата ознакомления сотрудника.

    Единственным важным условием, касающимся составления подобного рода документации, является необходимость все данные указывать максимально точно. Особенно это касается дата прекращения действия трудового соглашения.

    Как составить приказ, образец

    Не менее пристальное внимание, чем трудовой книжке, следует уделять приказу об увольнении. Данный документ по форме №Т-8 обязательно включает в себя следующие основные данные:

    • наименование;
    • форма по ОКУД и ОКПО;
    • полное наименование предприятия;
    • номер документа, а также дата его составления;
    • наименование самого документа;
    • табельный номер работника;
    • дата прекращения действия трудовых договоренностей;
    • основание для прекращения действия трудового соглашения;
    • подпись с расшифровкой:
      • руководителя предприятия;
      • самого работника.

    Намного проще одним распоряжением уволить сразу всех работников. Для этого используется форма №Т-8а. Она несколько отличается от формы №Т-8.

    Данный документ помимо обозначенных выше разделов, которые присутствуют в приказе, включает в себя таблицу со следующими столбцами:

    • норме по порядку;
    • должность работника;
    • фамилии, имя и отчество сотрудника;
    • подпись, подтверждающая ознакомление.

    Прежде, чем приступить к составлению подобного рода документа, необходимо ознакомиться с законодательством, а образцом запыления подобной документации. Так можно будет избежать вопросов со стороны налоговой службы во время проведения очередной проверки.

    Особенности увольнения главного бухгалтера при ликвидации предприятия

    Увольнение некоторых сотрудников при ликвидации предприятия имеет некоторые серьезные особенности. Особенно касается это главного бухгалтера. Процедура увольнения данного сотрудника осуществляется обычно на стадии формировании ликвидационного баланса.

    При этом нередко именно данный сотрудник должен подписать следующие документы:

    • составленный ликвидатором, ликвидационной комиссией ликвидационный баланс;
    • приказ на закрытие лицевого счета в банке.

    Но все необходимые в данном случае документы также может подписать генеральный директор, учредитель.

    Потому фактически при отсутствии необходимости в присутствии на предприятии главного бухгалтера он может быть уволен сразу по истечении 2 месяцев с момента письменного его уведомления о ликвидации. В остальном же процесс увольнения главного бухгалтера каких-либо иных особенностей не имеет.

    Требуется оформить при расторжении трудового договора стандартный пакет документов. Это касается приказа, трудовой книжки и справки о заработной плате.

    Все выплаты опять же перечисляются строго в день расторжения трудового соглашения. Особенно важно правильно снести все необходимые отметки в трудовую.

    Увольнение работника при ликвидации предприятия имеет некоторые особенности, связные с уведомлением и начислением соответствующих выплат. Все процедуры следует осуществлять в соответствии с действующими законодательными нормами.

    Про добровольную ликвидацию банка читайте здесь.

    Какие выплаты полагаются при ликвидации ФМС, выплаты при ликвидации.

    Видео: Оформление увольнения при ликвидации предприятия

    Ликвидация предприятия: порядок действий при увольнении сотрудников

    Сложившаяся экономическая ситуация в стране не является благоприятной для развития индивидуальной предпринимательской деятельности. Нередко предприятия вынуждены закрываться в связи с тяжелыми финансовыми условиями, высвобождая при этом своих работников. В этой ситуации гражданам необходимо знать и понимать, в чем заключается увольнение в связи с ликвидацией предприятия, какой установлен порядок действий при проведении этого мероприятия, каковы гарантии при увольнении в связи с полным закрытием фирмы. Все указанные нюансы исчерпывающе изложены в настоящей статье.

    Что подразумевают под ликвидацией предприятия

    Ликвидация предприятия представляет собой полное и окончательное его закрытие в связи с прекращением деятельности. Основной причиной, побуждающей к принятию подобного решения, выступает низкая рентабельность организации, ее банкротство, отсутствие финансовой возможности содержать себя и своих сотрудников. Рассматриваемое мероприятие подразумевает увольнение всех сотрудников, регулируемое нормами трудового законодательства, а также локальными юридическими актами самого предприятия.

    Процедура ликвидации компании является достаточно специфичной и ответственной. Руководству предприятия надлежит скрупулезно осуществить все необходимые ее этапы, чтобы не допустить нарушения прав своих работников. Крупные организации ликвидируются под контролем соответствующих государственных органов, поскольку высвобождение существенного числа сотрудников напрямую связано со снижением занятости и резким увеличением численности граждан, оставшихся без работы.

    Процесс по ликвидированию объекта предполагает выбор собственниками предприятия ликвидационной комиссии, наделенной соответствующими полномочиями, задачами которой являются:

    • подготовка письменного уведомления о ликвидации;
    • осуществление полного расчета с кредиторами;
    • определение баланса ликвидации;
    • аннулирование банковских счетов;
    • мероприятия по увольнению работников организации.

    Ликвидационный процесс завершается внесением соответствующей записи в Единый государственный реестр.

    Порядок действий в ходе процедуры ликвидации: пошаговая инструкция

    Существенный момент при ликвидации предприятия — соблюдение порядка действий увольнения сотрудников, нарушение которого чревато наступлением неблагоприятных последствий для администрации фирмы. После выбора ликвидатора последний, руководствуясь требованиями трудового кодекса, обязан осуществить действия по уведомлению и увольнению рабочего персонала.

    Пошаговая инструкция отражена в нижеприведенной таблице.

    Работники предприятия вправе «разорвать» трудовой контракт и до истечения двухмесячного срока с момента их уведомления. Подобное волеизъявления выражается исключительно в письменной форме заявления, и его удовлетворение является правом, а не обязанностью администрации предприятия.

    В ситуациях, при которых директор фирмы против подобного досрочного увольнения, возможен вариант ухода с работы по иному основанию, предусмотренному ТК РФ. В качестве примера выступает увольнение работника по собственному желанию. Однако подобная ситуация является невыгодной для сотрудника, поскольку он недополучает полагающиеся ему денежные выплаты.

    Сопроводительная документация при увольнении, заполнение трудовой книжки

    В день увольнения помимо финансового расчета гражданин получает трудовую книжку с внесенной в нее записью на предмет увольнения, а также иные нужные для него документы согласно ранее направленного по своей инициативе в адрес администрации предприятия запроса. Важным моментом, на который следует обращать пристальное внимание, является формулировка, отраженная в трудовой книжке. Эта запись должна совпадать с той, которую предусматривает статья трудового кодекса (81 п.1). Заполненная книжка вручается работнику вместе с причитающимися ему выплатами в крайний день работы. Эта дата и считается днем сокращения.

    На практике руководство вынужденного ликвидироваться предприятия (учреждения), независимо от организационно-правовой формы (ООО, ЗАО ПАО, ИП и т. д.), с целью подстраховки до момента вручения заполненного бланка трудовой книжки, направляет работнику (работнице) соответствующее уведомление. Подобным письмом работодатель предохраняет себя от возможной спорной ситуации, возникающей при нежелании и умышленной неявке служащего за своими документами на предприятие. При наличии этого уведомления работодатель считается исполнившим свое обязательство по вручению трудовой книжки.

    По общему правилу предусмотрено, что трудовые книжки работников в случае их неполучения и невостребованности владельцами хранятся на предприятии не меньше 75 лет. С учетом процесса ликвидации они передаются для дальнейшего хранения в соответствующие государственные или муниципальные архивы.

    К иным документам, выдаваемым работнику по его письменному запросу, относятся бумаги, имеющие непосредственное отношение к его фактической работе в организации:

    1. Справка о заработной плате установленной формы (2НДФЛ) за текущий и истекший годы.
    2. Справка о размере заработной платы за истекший, а также два предшествующих года (необходима для установления сумм пособий по беременности и родам, а также временной нетрудоспособности).
    3. Заверенная копия приказа о выплате премиальных вознаграждений.
    4. Заверенная копия приказа об увольнении.

    Особенности увольнения некоторых категорий лиц

    Существуют отдельные категории лиц, увольнению которых в связи с проводимой ликвидацией компании, уделяется особое внимание.

    Виды указанных субъектов рассматриваемых правоотношений и особенности их увольнения:

    1. Директор компании. Существенное значение имеет факт включения руководителя организации в состав ликвидационной комиссии. Если он не входит в нее, его полномочия заканчиваются, и он уходит в отставку с момента начала работы комиссии. Когда же он сам является ликвидатором компании, его увольнение с занимаемой должности происходит в последнюю очередь. Вместе с ним увольняются и все иные члены, входящие в ликвидационную комиссию.
    2. Беременные женщины. По существующему правилу, недопустимо увольнение женщин, готовящихся стать матерями и пойти в декрет по инициативе администрации организации. Исключение составляют случаи подобного увольнения при ликвидации предприятия. Учитывая требования статьи 81 трудового кодекса, в случаях полного закрытия предприятия, такая женщина увольняется на общих основаниях. В случаях, при которых закрывающееся предприятие имеет действующие филиалы в той же местности или поселении, которые продолжают свою деятельность, для беременных женщин предусматривается льгота по приоритетному трудоустройству и приему на работу в этот филиал на аналогичную специальность (должность).
    3. Пенсионеры и работники, нанятые на сезон. Указанные субъекты оповещаются о предстоящей ликвидации на общих основаниях. Они не могут рассчитывать на получение окончательных выплат в размере, эквивалентном зарплате основного штата предприятия. Работникам, нанятым на один сезон, выплачивается денежное пособие в размере, равняющемуся их среднему заработку за две недели.

    Процедура увольнения директора фирмы должна происходить за счет отдельного протоколирования. Начисление и оплата компенсаций может производиться с учетом дополнительных премий. Во всем остальном порядок увольнения руководителя является стандартным.

    Какие суммы выплачиваются сотрудникам при увольнении по ликвидации, сроки их выплаты

    Увольнение в связи с предстоящей ликвидацией организации предполагает осуществление выплат, о которых речь пойдет ниже. Работник со стопроцентной гарантией получает следующие выплаты:

    1. Заработную плату с учетом всех имеющихся задолженностей за отработанное рабочее время.
    2. Деньги за неизрасходованный отпуск и за дополнительный отпуск, если он предусмотрен законом.
    3. Компенсационную выплату в случае преждевременного расторжения трудового контракта (речь идет о периоде времени, составляющем менее двух месяцев после вручения сотруднику уведомления).
    4. Выходное пособие в размере, эквивалентном среднему заработку за месяц.
    5. Иные выплаты, включая премиальные, производятся работодателем по собственной инициативе и не являются обязательными. Все вышеобозначенные выплаты производятся увольняемому работнику в день расторжения трудового контракта. В случае отсутствия гражданина по уважительной причине в этот день на рабочем месте выплаты производятся не позже следующего рабочего дня.

    Осуществляя действия по расчету выходного пособия, берется во внимание среднемесячная заработная плата работника за два истекших года, при этом различные премии и иные надбавки никакой связи с пособием не имеют и при расчете не учитываются.

    В случае наличия желания работника уволиться до истечения двухмесячного срока расторжения контракта и при наличии на это согласия работодателя прекращение трудовых правоотношений осуществляется в общем установленном порядке. При этом руководство предприятия должно выплатить своему сотруднику материальную компенсацию, рассчитываемую с учетом среднего заработка последнего пропорционально времени, оставшемуся до истечения действия двухмесячного срока между вручением уведомления работнику и числом предстоящего увольнения.

    Компенсационные выплаты производятся обособленно и сверх иных полагающихся сотруднику денежных поступлений. Если последний по каким-либо причинам желает положить конец действующим трудовым правоотношениям, организация сэкономит на его выплатах, а работник потеряет в деньгах. Во избежание подобной неприятности целесообразно прийти к некому консенсусу и принять правильное решение.

    Беременные женщины и дамы, находящиеся в декретном отпуске, предупреждаются о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией фирмы за два месяца. Для женщины, фактически находящейся в декрете, достаточную актуальность представляет вопрос начисления ей соответствующего пособия. В ситуациях, при которых женщина не совершила уход в декретный отпуск до момента ликвидации предприятия, декретные денежные средства выплачиваются ей за счет средств службы социальной защиты. Эти женщины оказываются в проигрышном положении, поскольку размер полагающегося им пособия в месяц составляет 515 рублей.

    В соответствии с действующими инструкциями размер пособий, полагающихся к выплате в связи с осуществлением ухода за ребенком, рассчитывается на основе установленного минимального размера оплаты труда. Сумма этого пособия не превышает 3000 рублей на одного ребенка и соответственно 6000 рублей на двоих детей.

    В случаях, при которых декретный отпуск начал свое действие до момента ликвидации предприятия расчет декретных средств производится с учетом среднего заработка женщины за два крайних года работы. Размер пособия устанавливается в сорок процентов от среднемесячного заработка. В первое время он переводится на банковскую карту женщины работодателем, в последующем женщине необходимо обратиться в органы социальной защиты.

    Нюансы увольнения при ликвидации организации

    Своими нюансами обладает увольнение при ликвидации организации пенсионеров. Выходное пособие указанной категории лиц выплачивается в течение первых двух месяцев после ликвидации предприятия, при этом пролонгации (продлению) на третий месяц эта выплата не подлежит, поскольку граждане, находящиеся на пенсии, не ставятся на учет биржей труда. Считается, что эти лица и так получают государственную социальную поддержку в виде ежемесячной пенсии.

    Если работник ликвидируемой фирмы является лицом, обязанным выплачивать алименты, их сумма удерживается из денежных средств, причитающихся служащему при ликвидации. Выходное пособие не составляет исключения, поскольку алименты допускается удерживать и из него.

    Ликвидационный процесс может оказаться достаточно скоротечным. При этом бывает, что не все обязательства перед работниками надлежащим образом выполняются администрацией. К сожалению, нередко возникают проблемы с различными денежными выплатами. При возникновении подобных конфликтов следует, заранее получив консультацию у грамотного юриста, обратиться с составленным заявлением, образец которого можно найти в интернете, в суд к собственникам и руководству фирмы с целью восстановления нарушенных прав.

    В статье использовались материалы с сайтов: http://assistentus.ru/sotrudniki/uvolnenie-pri-likvidacii-predpriyatiya/, http://spmag.ru/articles/uvolnenie-pri-likvidacii-predpriyatiya, http://ppt.ru/news/139927, http://finbox.ru/uvolnenie-pri-likvidacii-predprijatija/, http://pravklient.ru/prava-grazhdan/trudyashchiesya/uvolnenie/likvidatsiya-predpriyatiya.html,

    »

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector