Нюансы увольнения сотрудников при ликвидации предприятия

Порядок действия увольнения сотрудников при ликвидации предприятия урегулирован действующим законодательством.

Экономические условия на данный момент не способствует развитию предпринимательства, поэтому компании все чаще вынуждены прибегать к прекращению хозяйственной деятельности.

Что же происходит с работниками предприятия, и какими они наделяются правами?

Ответы на эти и другие интересующие вопросы можно узнать прямо сейчас.

Оглавление

Закрытие организации

Закрытие организации может осуществляться по инициации:

  • собственника предприятия;
  • кредиторов – одного или нескольких;
  • государственного органа.

Обязанности работодателя

К обязательствам работодателя при ликвидации предприятия относится:

  • уведомление сотрудников в соответствующие сроки о прекращении деятельности предприятия;
  • произведение с ними расчетов, предусмотренных законодательством и заключенным договором.

ТК РФ

Вопросы, связанные с выплатой средств при досрочном расторжении трудового договора и прекращением предприятием функционирования, регулируются отдельными статьями ТК РФ.

Увольнение при ликвидации предприятия

При ликвидации предприятия не удастся избежать увольнения сотрудников.

Если закрывается один из филиалов, то работникам предлагается другая должность, но на деле это осуществляется редко.

Сотрудников

Порядок увольнения при ликвидации предприятия сотрудников отличается в зависимости от статуса работника.

Для большинства рабочих действует единый порядок:

  • направление уведомления под расписку;
  • выплата средств в последний день работы.

Декретницы

Если увольняют декретницу, то ей выплачивается пособие по родам.

Более того, женщины, ухаживающие за детьми до трех лет, могут рассчитывать на получение компенсации в течение года.

Беременной женщины

Законодательством устанавливается, что перед увольнением беременной женщины она должна быть трудоустроена на новое место прежним работодателем.

В действительности сделать это не так просто, поэтому обычно их переводят на должности с меньшей заработной платой, и она предпочитает уволиться самостоятельно.

Пенсионеров

Увольнение пенсионеров происходит в общем порядке.

Единственной отличительной чертой является невозможность пролонгации выплаты выходного пособия на третий месяц, поскольку лица пенсионного возраста не могут быть поставлены на учет в центр занятности.

Чем это обусловлено? Пенсионеры уже получают социальную поддержку со стороны государства – пенсию.

Главного бухгалтера

Увольнение главного бухгалтера осуществляется в общем порядке.

Он так же, как и остальные сотрудники, имеет право на получение материальной компенсации.

Директора

Если рассматривать порядок сокращения директора, то его увольнение происходит так же, как и остального персонала, но во внимание все-таки стоит принимать несколько особенностей.

Документ о его сокращении должен протоколироваться в отдельном порядке.

Размер компенсации, выплачиваемой при увольнении, может состоять из дополнительных премий или вознаграждений.

Порядок действий

Порядок действий при увольнении работников включает в себя несколько основных этапов – направление уведомлений и произведение расчетов.

Предупреждение работников

Одно из обязательств, возникающих перед компанией, перед ликвидацией – оповещение сотрудников о предстоящем сокращении.

Пренебрегать этим положением нельзя, поскольку он предусматривается законодательством.

Уведомление составляется в письменной форме и подается штатным работникам за два месяца до увольнения.

Важно получить расписку от каждого сотрудника, подтверждающую его информирование.

Образец уведомления сотрудников об увольнении в результате ликвидации предприятия здесь.

Если на предприятии работают сотрудники по найму, нанятые на несколько месяцев, то их можно уведомить о сокращении за несколько дней.

Работники, нанимаемые на один сезон, оповещаются за 7 суток.

Если сотрудники принимают решение покинуть организацию в досрочном порядке до прекращения его деятельности, то перед руководством возникает обязательство выплатить дополнительную компенсацию.

Если некоторые работники в момент принятия решения о ликвидации находятся в отпуске либо в командировке, то они уведомляются путем составления письма и отправления его под расписку.

Кроме почтовых услуг можно воспользоваться помощью курьера.

Как проводится реорганизация и ликвидация предприятия? Смотрите тут.

Уведомление органов соцзащиты

Одновременно с уведомлением сотрудников при увольнении появляется необходимость оповещения органов социальной защиты.

Они должны уведомляться в письменной форме.

Какая запись в трудовой?

Кроме приказа о расторжении трудового контракта с сотрудниками, вносятся соответствующие записи в их трудовые книжки.

Формулировка положений должна совпадать с той, что устанавливается ТК РФ.

Трудовую книжку со внесенными изменения вместе с полагающимися выплатами сотрудник сможет получить в последний день работы. Именно он и будет считаться днем сокращения.

Отказ сотрудника от подписи приказа

В некоторых случаях сотрудник может отказаться подписывать уведомление по факту получения, тогда составляется акт отказа.

Этот документ устанавливает передачу извещения работнику и несогласие с ним.

Для того, чтобы акт обладал юридической силой, его должно подписать, как минимум, два свидетеля. При наличии акта отсчет установленных 60 суток начинается с момента его составления.

Какие выплаты положены?

Некоторые работодатели предпринимают попытки обмана сотрудников, чтобы не выплатить им положенные средства.

Именно поэтому каждый работник должен знать, на что он может рассчитывать при досрочном расторжении трудового контракта.

Итак, в последний день осуществления работы сотрудники могут рассчитывать на получение:

  1. Зарплаты – в том числе задолженности по ней, если она имелась (например, если заработную плату не выплачивали последнее время).
  2. Материальное возмещение неиспользованного отпуска или отпусков. При этом во внимание принимается расчет – 1 отпуск в год, в соответствии со статьей 127 ТК РФ.
  3. Выходное пособие, размер которого равен заработной плате без учета дополнительных премий, что предусматривается статьей 178 ТК РФ.

Расчет

При этом взаимоотношения между работодателем и нанятыми ими сотрудниками, поскольку статья 178 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия работникам дополнительно в течение двух месяцев.

Подобная материальная поддержка, установленная законодательством, выступает гарантией для персонала, позволяющей найти новую работу.

Если работник найдет рабочее место раньше истечения двух месяцев, то он теряет право на получение пособия.

Интересно, что законодательством предусматривается возможность продления срока получения пособия дополнительно на 30 суток.

Однако для этого необходимо наличие следующих условий:

  1. Лицо с момента увольнения и до истечения двух недель с этого дня обратилось в службу занятости.
  2. В течение 60 суток не смогло найти рабочее место, поскольку отсутствуют подходящие вакансии.

Порядок выплаты и размер выходного пособия могут быть изменены, но только в большую сторону.

Алименты

Из средств, полученных работником при ликвидации, часть суммы выделяется на алименты, если они ранее были оформлены.

Из выходного пособия размер алиментных выплат также выделяется.

Больничные

В первую очередь при ликвидации предприятию выплачиваются средства по заработной плате, а также по больничным, если полученное заболевание связано с профессиональной травмой.

Иное может быть предусмотрено положениями трудового договора.

Что такое альтернативная ликвидация ООО? Читайте здесь.

Какова стоимость добровольной ликвидации ООО? Подробности в этой статье.

Компенсация отпуска

В обязательном порядке компенсируется отпуск, но только тот, который был не использован.

Следовательно, сотрудник, не успевший отдохнуть за год работы, может претендовать на выплату ему отпускных средств.

На видео о порядке увольнения работников

Увольнение по сокращению штатов ТК РФ — как оформить?

Увольнение работников в связи с сокращением штата – это вполне легальный и простой способ оптимизировать количество персонала до нужного. Но самым проблемным в этой ситуации местом можно назвать расторжение трудового договора, который заключается при приеме на работу. Как сделать всю процедуру правильно и последовательно, каких скрытых проблем стоит опасаться разберем в нашей статье.

Увольнение по сокращению штатов ТК РФ — пошаговая инструкция

Для того чтоб увольнение прошло согласно всех правил и норм, нужно следовать такой простой инструкции:

Издание указа о проведении сокращения работников

Увольнение по сокращению штатов

Для того, чтоб все ваши действия были правомерными нужно изначально выдать приказ. Для тех, кто далек от этой темы напоминаем, что приказ об увольнении и приказ о сокращении штата это абсолютно разные вещи, и составляются по-разному. Форма приказа не имеет установленной законом определенной четкой формы, но не смотря на это к его написанию нужно подойти со всей ответственностью. В документе обязательно нужно указать дату и все изменения, которые будут внесены в штатное расписание. При этом штатное расписание нуждается в новом утверждении.

Уведомление сотрудников об увольнении, предложение других должностей или вакантных мест, если такие есть в наличии

Согласно с законодательством РФ руководитель должен предупредить о потере рабочего места работника за 2 месяца до сокращения штата, или ликвидации предприятия. При таких условиях создается новое штатное расписание, а приказ должен быть обязательно подписан каждым сотрудником, который останется без работы.

В случае реорганизации предприятия или сокращения штата руководство компании должно предложить уволенным сотрудника все вакантные должности, которые есть на данный момент в компании, и соответствуют образованию или квалификации, в отраслях, в которых сотрудник имеет опыт работы.

Но на деле многие руководители об этом забывают, а сотрудники просто не знают своих прав. Предлагаются вакантные места, которые незаняты не только на момент предупреждения об увольнении, но и о местах, которые будут проявляться на протяжении еще 2 месяцев, вплоть до фактического увольнения работника.

Если вы получили предложение о переводе на другую вакансию, вы можете согласится на нее или отказаться. В первом случае происходит просто перевод на другую должность, а во втором увольнение. Но если другая должность была в наличии, но так и не была вам предложена, то увольнение можно оспорить в суде и добиться восстановления на работе.

Вы должны поставить в известность профсоюз и центр занятости населения

Свой ответ профсоюз должен отправить в течении 7 дней, в противном случае оно не будет приниматься и учитываться. По такому же алгоритму нужно уведомить и службу занятости.

Составление приказа об увольнении работников

Для того, чтоб окончательно инициализировать увольнение работников нужно написать и оформить приказ, который будет соответствовать форме Т-8. В строке «Причина увольнения» нужно обозначить «сокращение штата компании». Такой приказ обязательно должен быть подписан руководителем предприятия и всеми работниками, попадающими под сокращение. Сделать соответствующие записи в трудовой книжке работников.

В трудовой книжке вы должны сделать запись, в которой мотивировать увольнение согласно ТК России. К примеру в данном случае «Увольнение в связи с сокращением штата предприятия согласно п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ».

Сделать запись в книге регистрации трудовых книжек и в индивидуальных карточках работников.

Выплата пособия по увольнению в связи с сокращением штата

В связи с увольнением сотрудника по причине сокращения штата предприятия работнику положены выплаты. Для того чтоб их не выплачивать работник всячески пытается уговорить, повлиять, или даже запугать работника, чтоб он написал заявление по собственному желанию, ведь в таком случае вы никакой денежной помощи не получите.

Права и обязанности сокращаемого работника

Даже при сокращении, работник имеет право на многие вещи, о которых следует знать заранее и пользоваться своими возможностями. К ним относится:

Трудовой кодекс РФ

Согласно статьи 81 часть 3 ТК РФ работодатель обязан предложить другую подходящую работу для сотрудника, который попадает под сокращение, если такая имеется в наличии.

  • О грядущем сокращении работник должен быть предупрежден только самим руководителем, и расписаться об этом в документах. Произойти это должно не позже чем за два месяца до потери работы.
  • Если обе стороны согласны, то расторгнуть отношения можно и раньше чем через 2 месяца. При этом руководитель должен выплатить вам дополнительную компенсацию.
  • О предстоящих увольнениях обязательно должен знать профсоюз, и при необходимости он имеет право предпринимать некоторые меры.
  • Но, кроме прав у работника есть и определенные обязанности. Даже если вы уже знаете, что через несколько месяцев потеряете работу, вы должны выполнять свои должностные обязанности четко, своевременно и правильно. В противном случае руководство все еще имеет право штрафовать вас. Лучше уделите свободное время поиску новой работы.

    Как правильно оформляется увольнение в связи с переездом и какие документы нужно предоставить в бухгалтерию?

    Здесь вы сможете скачать заявление на увольнение по собственному желанию.

    Чтобы правильно оформить увольнение с выходом на пенсию, прочтите эту статью.

    Увольнение по сокращению штатов — компенсация в 2017 году

    После того как руководство выдало указ на сокращение работников, в котором есть упоминание « с выплатой выходного пособия» сотрудникам оставшимся без работы должный выплатить денежную компенсацию. При этом сам приказ должен быть составлен абсолютно правильно, с указанием полной причины сокращения и статьи РФ, следуя которой вы действуете.

    Выходное пособие выплачивается с целью поддержать бывшего работника на ближайший период поиска нового рабочего места.

    Очень важно правильно определить сумму выплаты по сокращении. Для этого нужно взять полную зарплату, которую работник получил за последний год. И разделить ее на количество рабочих дней в году. Так вы получите заработок за 1 рабочий день. А далее умножьте дневной заработок на количество дней в месяце, который идет после увольнения работника. Кроме того компания покрывает страховые выплаты и гарантии. Именно для того чтоб сэкономить собственные средства и освободится от ответственности многие работодатели пытаются убедить работников написать заявление на увольнение по собственному желанию. В таком случае вам не будут выплачиваться ни компенсация, ни страховка.

    Кроме того работнику, который подлежит увольнению положены такие выплаты:

    • Заработная плата за тот месяц, который он отработал до увольнения.
    • Если в текущем оду сотрудник не был в отпуске, то ему положена компенсация.
    • Выходное пособие, которое выплачивается во всех случаях.
    • Средняя зарплата за последний год работы в организации.

    Особенности оформления документов

    Но довольно часто случаются ситуации, когда оформления стандартного пакета документов недостаточно, возникают некоторые спорные ситуации.

    Запись в трудовой книжке

    Разберем несколько примеров.

    Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Это быстро и бесплатно!

    • Если сотрудник, который попадает под сокращение отказывается подписывать приказ, то нужно составить акт. Он пишется присутствии двух свидетелей, которые своими подписями заверяют, что работника уведомили о грядущем сокращении.
    • Если работник, который попадает под сокращение состоит в профсоюзной организации, то ее нужно предупредить о сокращении еще до написания приказа. При этом нужно запросить их обоснованное мнение о ситуации.
    • Если под увольнение попадает работник, который одновременно занимает должность руководителя (или зам руководителя) профсоюза, то уволить его можно только с согласия его непосредственного начальства.
    • Если для работника, который попадает под сокращение есть подходящее место, вы обязаны ему предложить перевод на другую должность. Если руководитель это не сделает то сокращенный работник имеет право оспорить решение об сокращении и вернуть себе рабочее место в принудительном порядке.

    Увольнение в связи с ликвидацией предприятия

    Ликвидацию фирмы нельзя путать с другими реорганизационными мероприятиями, не ведущими к полному прекращению деятельности компании. В статье рассмотрены ситуации расторжения трудовых договоров с персоналом именно вследствие ликвидации фирмы.

    Абсолютное прекращение производственно-хозяйственной деятельности учредителем или предпринимателем, т. е. ликвидация предприятия и грамотное документальное оформление процедуры, регулируется п. 1 ч. 1 81-й статьи ТК РФ, являющейся одним из важнейших оснований для увольнения сотрудников фирмы.

    Порядок проведения ликвидации

    Организация может быть ликвидирована в соответствии:

    • с решением учредителей;
    • с решением суда в случае недопустимых законом действий со стороны предприятия или признания его банкротом.

    Гражданское законодательство (ст. 62,63 ГК РФ) определяет порядок проведения ликвидации.

    Также законодательно предусмотрено проведение необходимых мероприятий:

    • письменное уведомление органов Росреестра о принятом решении и начале процедуры ликвидации;
    • организация ликвидационной комиссии с переходом полномочий по управлению компанией на период ликвидации;

    Процедура ликвидации предусматривает в обязательном порядке решение вопросов о расторжении трудовых отношений с персоналом фирмы. Как правило, за 2 месяца до начала увольнения первого сотрудника необходимо письменное оповещение службы занятости населения о проведении соответствующих мероприятий с указанием количества высвобождаемых работников, их профессий, должностей, квалификации и сведений об условиях труда каждого.

    Видео о ликвидации предприятий

    Следует письменно уведомить персонально каждого работника о перспективах увольнения за 2 месяца до планируемого сокращения под расписку. При отказе работника в подписи на бланке уведомления, специалистами отдела кадров составляется акт с обязательным указанием даты уведомления;
    Затем необходимо издать приказ об увольнении, произвести расчет необходимых трудовых пособий и осуществить их выплату. Специалистом отдела кадров вносятся в трудовые книжки записи об увольнении вследствие ликвидации компании.

    Добровольная и принудительная ликвидация предприятия

    Какова бы ни была причина ликвидации, это одинаково тяжелый процесс, как для работодателя, так и для персонала организации. Однако принятие решения о прекращении деятельности учредителями организации дает сотрудникам определенные гарантии при увольнении, так как расчеты с персоналом должны быть осуществлены в первую очередь.

    Подобная форма ликвидации предполагает нарушения законодательства либо несостоятельность компании, т. е. недостаточность средств для производства всех расчетов. Но законодательно разницы для процедуры увольнения при любом виде ликвидации нет.

    Порядок увольнения сотрудников при ликвидации

    Итак, ликвидация предприятия и увольнение сотрудников начинается с письменного персонального предупреждения администрации за 2 месяца до начала мероприятий. Этот документ не унифицирован и составляется в произвольной форме или на специально разработанном организацией бланке.

    В документе обязательно должна содержаться информация:

    • о причинах и предполагаемой дате увольнения;
    • гарантиях, предоставляемых сотруднику в связи с увольнением.

    Ознакомиться с уведомлением сотрудник должен под роспись.

    Свадебные платья и детская одежда — самые востребованные товары в комиссионном магазине. Как построить свой бизнес в этой сфере? Читайте здесь.

    Сроки уведомления

    Период уведомления для различных категорий персонала могут отличаться. За 2 месяца до планируемого увольнения предупреждаются штатные работники, кроме тех, кто был принят на временную или сезонную работу.

    Сотрудники, принятые на работу по трудовому договору на срок менее 2 месяцев должны быть предупреждены, как минимум за 3 календарных дня до увольнения.
    Персонал, принятый на сезонные работы предупреждается не менее чем за 7 календарных дней.

    Оповещение органов социальной защиты

    Информирование необходимых инстанций о начале ликвидации компании и высвобождении в связи с ними сотрудников необходимо провести за 2 месяца до первого увольнения в письменном виде. Если ликвидация организации приводит к массовому увольнению сотрудников, то уведомление должно быть направлено за 3 месяца до начала планируемых мероприятий.

    Соответствие термину «массовое увольнение» определяется отраслевыми или территориальными соглашениями, и, обычно, означает увольнение с предприятия любой формы собственности персонала в количестве 15 и более человек в определенный календарный период.

    Уведомление не является унифицированной формой и может быть составлено произвольно на бланке письма либо при необходимости – в табличном варианте.

    В некоторых регионах службой занятости разработаны типовые формы уведомлений о предстоящем увольнении персонала вследствие ликвидации предприятия, и администрации компаний следует предварительно оговорить форму подачи документов.

    Запись в трудовой книжке

    Внесение записи при увольнении в связи с ликвидацией предприятия производится с обязательным упоминанием причины увольнения со ссылкой на статью ТК РФ. Выдать трудовую книжку сотруднику необходимо в последний день работы.

    Если такой возможности нет, например, при неявке работника за книжкой или отказе в ее получении, во избежание последующих претензий о несвоевременности выдачи документа, следует:

    • направить сотруднику уведомление о необходимости получить трудовую книжку;
    • заручиться его согласием на отправку документа по почте;
    • составить акт об отказе сотрудника получить трудовую книжку и сделать отметку о нем и уведомлении, направленном работнику, в книге учета трудовых книжек.

    При этом в трудовой в графе «Причина увольнения» должно значится:

    «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

    Если при трудоустройстве был заключён трудовой договор, запись должна выглядеть следующим образом:

    «Уволен в связи с расторжением трудового договора вследствие ликвидации предприятия пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

    Может ли работник отказаться от подписания приказа?

    Часть 2 ст. 841 ТК РФ определяет обязательное ознакомление увольняемого работника с соответствующим приказом. Но никто не сможет заставить человека ознакомиться под роспись с изданным приказом об увольнении. Поэтому отказ сотрудника актируется в обязательном порядке.

    Особенности процедуры

    Можно ли уволить всех одновременно?

    Одновременное увольнение всех работников, обычно, не практикуется, а происходит в несколько «потоков», так как в первую очередь ликвидируют производственные цеха, расторгая трудовые договоры с работающими в них. Затем увольняют сотрудников административно-хозяйственных служб.

    В последнюю очередь прекращают трудовые отношения со специалистами, напрямую занимающимися процедурой ликвидации, составлением ликвидационных документов, балансов, оформлением завершающих деятельность компании мероприятий (кадровики, юристы, бухгалтеры).

    Увольнение руководителя

    Происходит в зависимости от того, будет ли он назначен на должность ликвидатора, осуществляющего руководство компанией в ходе ликвидации. Полномочия руководителя прекращаются с момента принятия решения о ликвидации, и принимает руководство фирмой ликвидационная комиссия во главе с председательствующим, которым может быть как предыдущий директор, так и третье лицо.

    Если руководитель выбран общим собранием на должность ликвидатора, увольняется он последним, после того, как вся деятельность предприятия прекращена и документально оформлена.

    Беременные и декретницы

    Эти категории работников при ликвидации компании не могут воспользоваться правом оставления на работе в соответствии с законодательно установленными нормами и предупреждаются об увольнении на общих основаниях.

    Пенсионеры, совместители и сезонные работники

    Такие сотрудники предупреждаются о предстоящем увольнении в соответствии с законом и имеют право на выплату выходного пособия. Совместители и пенсионеры вправе рассчитывать на выплату пособия в том же размере, как у основного контингента.

    Сезонным работникам размер выходного пособия ограничен 2-х недельным средним заработком.

    Выплаты при увольнении по ликвидации: порядок и размер

    В день увольнения сотруднику должна быть выдана трудовая книжка и осуществлен полный расчет, в который входят следующие выплаты:

    • зарплата за отработанное и неоплаченное время вплоть до издания приказа об увольнении;
    • компенсация за отпуск;
    • выходное пособие.

    Сроки и размеры расчётов

    Сроки определены законодательством строго – в день увольнения.

    Размеры выходного пособия варьируются в зависимости от условий приема работника:

    • штатный сотрудник и совместитель получают выходное пособие в размере среднемесячного заработка;
    • занятый на сезонных работах – 2-х недельный среднемесячный заработок;
    • принятый на срок до 2-х месяцев, сотрудник, не имеет права на выплату пособия.

    Для тех, кто платит алименты

    Плательщикам алиментов предусмотрен особый порядок начисления компенсационных выплат. С сумм заработной платы и компенсации за неиспользуемый отпуск (за минусом НДФЛ) алименты взыскиваются в обязательном порядке.

    Удержание алиментов с суммы начисленного выходного пособия зависит от возраста их получателя.

    Если ребенок несовершеннолетний, алименты удерживаются, а если взыскание обращено на совершеннолетнего – удержание алиментов с пособия не производится.

    В случае нахождения на больничном

    Работник имеет право на оплату листа нетрудоспособности, если успевает сдать его в бухгалтерию предприятия до даты фактической ликвидации фирмы. В случае невозможности сдать больничный лист, сотруднику не будут оплачены дни нетрудоспособности.

    Компенсация отпуска при ликвидации компании

    Возмещение отпуска производится в обязательном порядке каждому сотруднику. Даже если работник проработал в фирме меньше 6 месяцев, он имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск.

    Если работник использовал отпуск авансом, то удерживать отпускные из причитающихся на руки выплат, администрация не имеет права. Расчет компенсации при увольнении производится из расчета 2,33 дня за 1 месяц неиспользованного отпуска с округлением количества месяцев согласно математическим правилам.

    Открытие нотариальной конторы имеет свои особенности. Читайте о всех нюансах работы здесь.

    Что вы знаете о разведении шиншилл для бизнеса? Полная информация и секреты организации в этой статье.

    Социальные гарантии при закрытии предприятия и увольнении сотрудников

    Законодательством гарантирована оплата периода трудоустройства в течение 2-х месяцев со дня увольнения в размере среднемесячного заработка с учетом суммы уже выплаченного выходного пособия. При заключении нового трудового договора работником в срок до истечения этого периода, оплата происходит по день приема на новое место работы.

    Существуют и исключения: среднемесячный заработок сохраняется в течение 3 месяцев с момента увольнения, если уволенный обратился в службу занятости и не был трудоустроен.

    Не имеют права на оплату в период трудоустройства:

    • совместители;
    • сезонные рабочие;
    • сотрудники, заключившие трудовые договоры на срок до 2-х месяцев.

    Как правильно написать заявление об увольнении?

    Ответ на этот часто возникающий вопрос однозначен. Никакого заявления на увольнение в связи с ликвидацией фирмы писать не надо. Заявление необходимо писать при увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон.

    При ликвидации предприятия увольнение работников осуществляется на основании уведомления, являющегося определяющим документом, имеющим статус заявления.

    Возможно ли последующее трудоустройство?

    Еще один вопрос, решением которого занимаются и органы службы занятости и сам уволенный работник. Существуют программы переобучения и переквалификации, поэтому не стоит отчаиваться.

    Если предприятие ликвидируется номинально, то есть фактически просто переименовывается, то сотрудников, как правило, трудоустраивают в ново созданной фирме.

    Есть ли плюсы для работника в этой ситуации?

    Юридически уволенные в связи с ликвидацией сотрудники социально защищены: их ставят на учёт в службе занятости и некоторое время выплачивают пособия. Параллельно многим из них предлагают вакансии, соответствующие их специальности. Хотя зачастую это низкооплачиваемые работы.

    В любой ситуации можно найти позитив. Конечно, увольнение по причине ликвидации предприятия – тяжелый момент в жизни, но он же может стать и переломным. Не нужно стоять на месте, жалеть себя и думать, что жизнь закончилась. Следует активизировать поиск новой работы, возможно, пройти переобучение или открыть собственный бизнес, для чего службой занятости также созданы все предпосылки.

    Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

    Новая редакция Ст. 180 ТК РФ

    При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

    О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

    Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

    При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

    Комментарий к Статье 180 ТК РФ

    Статья 180 Трудового кодекса РФ излагает перечень гарантий и компенсаций работникам при ликвидации организации и сокращении штата. В частности, в подобных случаях работодатель обязан:

    1) предложить работнику другую имеющуюся должность;

    2) предупредить сотрудников об изменениях не менее чем за 2 месяца до увольнения;

    3) выплатить компенсацию увольняемому в размере среднего заработка, если его увольняют раньше положенного срока.

    Другой комментарий к Ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации

    1. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации необходимо учитывать те ограничения и дополнительные гарантии, которые предусмотрены действующим законодательством о труде для отдельных категорий работников, в том числе: а) запрет увольнения некоторых категорий работников при определенных условиях; б) возможность прекращения трудового договора с отдельными категориями работников только при согласии на то определенных в законе субъектов; в) преимущественное право на оставление на работе для определенных категорий работников, включая тех, в отношении которых это право установлено коллективным договором (см. ст. 179 ТК РФ и комментарий к ней).

    2. В силу ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), соответствующую квалификации работника.

    Под работой, соответствующей квалификации работника, следует понимать любую другую работу, которую работник способен выполнять в силу имеющейся у него фактической квалификации, включая и работу низшей квалификации по сравнению с той, которую выполнял работник ранее.

    На практике работодатель предъявляет работнику список имеющихся у него вакансий одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении.

    Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации возможно лишь при условии, если у работодателя отсутствует работа, которая бы соответствовала квалификации работника, либо если работник отказался от перевода на другую работу. При этом предлагать вакансии, имеющиеся у работодателя в других местностях, работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором (см. ст. 81 ТК РФ и комментарий к ней).

    3. Как следует из ч. 3 ст. 180 ТК, работодатель имеет право с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении.

    Письменное согласие работника на расторжение трудового договора без отработки установленного двухмесячного срока может быть выражено посредством ознакомления под расписку с соответствующим приказом работодателя либо отдельного письменного документа (заявления работника), в котором он выражает свое согласие на увольнение без отработки указанного срока.

    Наряду с обязанностью предупреждения о предстоящем увольнении работника на работодателя возлагается обязанность заблаговременно предупредить об увольнении соответствующие профсоюзные и государственные органы (см. ст. ст. 81, 82 ТК РФ и комментарий к ним).

    4. Правила, устанавливаемые ст. 180 ТК, распространяются лишь на случаи сокращения численности или штата работников организации, а также ликвидации работодателя — юридического лица. Гарантии и компенсации работникам при прекращении деятельности работодателя — физического лица, а также при сокращении численности или штата занятых у него работников устанавливаются в порядке индивидуально-договорного или коллективно-договорного регулирования.

    Как осуществляется увольнение в связи с ликвидацией организации

    В статье будет идти речь о ликвидации предприятия, в частности – как осуществить процесс увольнения сотрудников различных категорий.

    Как действовать в такой ситуации, какие подготовить документы и как их заполнять – далее. Очень часто случаются ситуации, когда предприятие вынуждено прекратить свою деятельность.

    Содержание

    Причины этому могут быть разные – собственное решение руководителя, банкротство, окончание срока, на который организация открывалась. Как же быть в этом случае с сотрудниками предприятия?

    Основные аспекты

    Закрытие предприятия – процесс нелегкий и долгий. Руководителю нужно будет рассчитаться не только со всеми кредиторами, государственными органами и бюджетными фондами, но и с сотрудниками.

    Процесс увольнения имеет свои особенности и порядок действия. Ликвидация – процесс прекращения осуществления деятельности.

    Увольнению в этом случае подлежат абсолютно все работники. Существуют определенные правила при увольнении.

    Как только основатель решил закрыть организацию, формируется комиссия. Ей передаются все обязанности по управлению организацией, увольнением сотрудников и прочие.

    Если процесс ликвидации начался, но не закончился (а сотрудники уже уволены), то они восстанавливаются в своей должности. Увольнению подлежат все, категория не имеет значение.

    Ликвидация предприятий происходит согласно Гражданскому Кодексу. Причины добровольной ликвидации:

    • потеря интереса к ведению бизнеса;
    • деятельность не приносит прибыли;
    • задачи, ради которых создавалось учреждение, достигнуты.

    Ликвидация в принудительном порядке происходит на основании решения суда. Причинами могут послужить:

    • неоднократное нарушение норм Законов;
    • ведение деятельности без разрешения (лицензии);
    • несоблюдение Законов и осуществление деятельности, не предусмотренной им.

    Необходимые определения

    Чтобы правильно осуществить процесс ликвидации, необходимо знать все понятия, касающиеся данного процесса.

    Общая схема действий

    При увольнении сотрудников работодатель должен придерживаться следующей схемы:

    1. Оповещение служб занятости государства.
    2. Уведомление работников.
    3. Оформление приказа.
    4. Выплата пособий по увольнению.
    5. Заполнение трудовых книжек.

    О каждом из этапов подробно будет идти речь далее. Организация, которая подлежит ликвидации, должна придерживаться порядка и сроков проведения процесса.

    Это поможет избежать конфликтов с сотрудниками, избежать непредвиденных затрат и прочих последствий.

    Владелец организации обязан также выполнить следующее:

    • за 3 месяца до начала ликвидации оповестить все необходимые Органы;
    • проинформировать службу занятости о планируемом закрытии и увольнении сотрудников – за несколько месяцев;
    • предоставить в Цент занятости форму, в которой указано число увольняемых работников – в продолжение 10-ти дней.

    Законные основания

    На основании Федерального Закона № 129-ФЗ «О регистрации юридических лиц», принятого 8 августа 2003 года, учредитель организации обязан оповестить орган регистрации в течение 3-х дней.

    Чтобы увольнение прошло правильно, необходимо руководствоваться 81 статьей ТК РФ. Согласно данной статье ликвидация предприятия – одна из причин для расторжения договора сотрудником.

    Увольнением работников занимается комиссия по ликвидации – 62 статья Гражданского Кодекса.

    В связи с тем, что у ликвидируемого предприятия нет правопреемников, то увольнению подлежат все категории сотрудников.

    Об этом говорится в 261 статье Трудового Кодекса Российской Федерации.

    В случае невыполнения требования в статье ответственность не предусмотрена. Однако работодатель обязан все это выполнить, иначе ему грозит административная ответственность или штраф.

    Если предприятие закрывается по причине банкротства, то согласно 129 статье Федерального Закона № 127 (от 26 октября 2002 года), о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации необходимо предупредить за месяц.

    2 пункт 84.1 статьи Трудового Кодекса гласит, что сотрудники должны быть ознакомлены с приказом на увольнение. При этом подпись сотрудника обязательна.

    Также Законодательство постановляет, что в течение нескольких месяцев после официального увольнения период трудоустройства оплачивается в размере среднемесячной заработной платы.

    Продолжаются выплаты до момента принятия на новое место работы.

    Порядок действий увольнения сотрудников при ликвидации предприятия

    Законодательство устанавливает определенный порядок действий работодателя при увольнении:

    Процедура увольнения состоит из таких этапов:

    1. В службу занятости отправляется уведомление.
    2. Ознакомление сотрудников с уведомлением о прекращении договора.
    3. Подготовка отделом кадров приказов об увольнении.
    4. Произведение расчета со всеми работниками. При этом учитывается неоплаченный отпуск, выходные пособия.
    5. Запись в трудовой книжке.
    6. Отправка в Службу занятости уведомления об уволенных лицах.

    77 статья Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливает положения для расторжения договора. В 80 статье этого же Кодекса описан процесс увольнения.

    Чтобы сотрудник смог уволиться, он обязан за 2 недели до увольнения оповестить своего работодателя. Этот срок называют «отработкой».

    Уволиться при ликвидации организации без отработки двух недель не получится. Трудовой Кодекс это не предусматривает.

    Уведомление работников

    Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации предупредить сотрудника о предстоящем увольнении необходимо за 2 месяца до начала ликвидации организации.

    Оповещение составляется в двух экземплярах на каждого работника отдельно. На каждом из них сотрудник ставит отметку о том, что ознакомлен и подписывает его.

    Если сотрудник отказывается подписываться, то необходимо сделать об этом отметку. При этом обязательно присутствие нескольких свидетелей.

    Форма составления оповещения произвольная. Необходимо указать следующие данные:

    • информацию о работодателе;
    • данные о сотруднике;
    • дату составления оповещения;
    • информацию о том, что предприятие ликвидируется;
    • сроки расторжения договора с работником;
    • подпись руководителя;
    • прочие данные (по необходимости).

    Увольнение должно коснуться сразу всех сотрудников. Даже тех, которые находятся на больничном или в отпуске.

    Если имеются наемные рабочие, то их необходимо уведомить за 3 дня до увольнения. Если сотрудник хочет расторгнуть договор досрочно, то ему положена компенсация.

    Запись в трудовой книжке

    Как только договор с сотрудником расторгается, на руки ему выдается трудовая книжка. Заполнять ее необходимо правильно и ответственно, ведь там содержатся данные о стаже сотрудника.

    Все записи вести четко и на русском языке, сокращать слова нельзя. Порядок заполнения следующий – номер записи, дата, причина увольнения, название документа (приказ), реквизиты.

    Если работник увольняется по собственному желанию, то сейчас трактовка такая – «трудовой договор прекращен по соглашению сторон». Причины увольнения необходимо указывать четко.

    Во время ликвидации организации указывается ссылка на статью, согласно которой произошло увольнение (в данном случае – статья 81 Трудового Кодекса).

    Приказ оформляется в последний день и вручается работнику с целью ознакомления. Выдается трудовая книжка в последний день выхода на работу.

    Если сотрудник не является, то:

    • необходимо отправить уведомление с просьбой забрать книжку;
    • отправить книжку ему по почте (если сотрудник согласится);
    • оформить акт о нежелании работника забирать трудовую книжку.

    Положенные выплаты

    При увольнении сотрудника обязательными видами выплат являются:

    Расчет происходит следующим образом – количество дней отпуска (неиспользованного) умножается на средний размер заработка в день.

    Все о ликвидации автономной некоммерческой организации, читайте здесь.

    Полный отпуск работник может получить только спустя 5.5 месяцев рабочего года. Если в течение года сотрудник уходил в отпуск, то данная выплата не положена.

    К последнему пункту не относятся пенсионер, так как их не ставят на учет в службу занятости – они получают пенсию. Все выплаты осуществляют в день увольнения.

    Если это выходной, то сумма выдается на следующий день. Если работник находится в отпуске или на больничном и не может получить компенсацию в день выплаты, то сумма перечисляется ему на карту.

    Лично присутствовать при этом не требуется. Иногда случается так, что работодатель не выплачивает пособие.

    В некоторых случаях это не предусмотрено в Законодательстве:

    • если с сотрудником был заключен краткосрочный договор – до 2-х месяцев, так называемый, временный рабочий;
    • сезонные сотрудники получают меньшую сумму.

    Если выплата пособия не происходит из-за других причин (не связанных с вышеперечисленными), то это уже нарушение прав. Сотрудник вправе обратиться в суд, прокуратуру или профсоюз с жалобой на работодателя.

    Но сделать это необходимо до официального увольнения. В противном случае сотруднику откажут. Также за каждый день просрочки начисляется процент.

    Размер этой компенсации незначительный, всего 1/300 ставки. Бывают случаи, когда выплата продолжается даже спустя положенных 2 месяца после ликвидации предприятия. Это:

    • в продолжение нескольких месяце центр занятости не нашел новое рабочее место сотруднику;
    • предоставление работодателю справки о том, что он до сих пор без работы;
    • в случае неоконченной ликвидации организации. То есть предприятие продолжает существовать, о нем имеются сведения в Реестре;
    • комиссия рассматривает заявление и принимает решение выплатить сумму.

    Особенности процедуры

    Увольнение при ликвидации предприятия имеет свои особенности, которые работодатель должен знать и соблюдать.

    Как уже упоминалось, уведомить необходимо не позднее, чем за 2 месяца. Средний размер заработной платы сохраняется за сотрудником до того момента, пока он не найдет новое место работы.

    Если работник является членом профсоюза, находится на больничном или в отпуске, то дополнительные выплаты ему не положены.

    В статье использовались материалы с сайтов: http://nam-pokursu.ru/uvolnenie-pri-likvidacii-predprijatija/, http://vesbiz.ru/personal/uvolnenie-po-sokrashheniyu-shtatov-tk-rf.html, http://ipopen.ru/kadry/uvolnenie/uvolnenie-v-svjazi-s-likvidaciej-predprijatija.html, http://tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-7/gl-27/st-180-tk-rf, http://buhonline24.ru/likvidacija/uvolnenie-v-svjazi-s-likvidaciej-organizacii.html,

    »

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector