Можно ли взять займ под материнский капитал в Сбербанке в 2019 году

Зная о том, можно ли взять займ под материнский капитал в Сбербанке в 2018 году, можно исключить вероятность получения отказа от непосредственного кредитора в намерениях заявителя.

Одной из ключевых целей использования средств из материнского капитала принято считать улучшение условий проживания.

Именно по этой причине многие собственники сертификатов применяют решение оформить заем в Сбербанке под материнский капитал для возможности приобрести готовый объект жилой недвижимости либо же провести ремонтные работы в уже имеющейся.

В любом случае нужно знать, какие именно документы нужно подготовить потенциальному кредитору и каким требованиям нужно отвечать.

Только таким образом можно исключить вероятность получения отказа от уполномоченных лиц Сбербанка России.

Общие моменты

Оформление займа под материнский капитал является весьма популярной услугой у российских граждан, которые имеют в наличии соответствующий сертификат.

Для возможности исключить вероятность получения отказа от сотрудников Сбербанка России, крайне важно знать и соблюдать не только нормы российского законодательства, но и внутренних правил кредитора. По этой причине рассмотрим все имеющиеся особенности подробней.

Кому доступен сертификат

В соответствии с правилами законодательства РФ, юридическим правом на получение сертификата государственной помощи обладают:

Следует заметить, что право на материнский капитал должно быть подтверждено оформлением соответствующего сертификата. Период его действия является не ограниченным.

Способы его использования

Благодаря внесенным поправкам и многочисленным дополнениям, которые были утверждены Федеральным законом “О материнском капитале”, в нынешнем году допускается возможность использовать средства из маткапитала в таких направлениях, как:

  • квартиры;
  • жилого дома;
  • долей в строительстве на территории России.

Дополнительно предусматривается возможность проведения ремонтных работ имеющегося жилья и реконструкции в частности.
Полный список необходимого перечня документов указан в Постановлении Правительства РФ № 862 от декабря 2017 года

  • посещение детских садов;
  • школ;
  • различных секций и так далее

Помимо этого не стоит забывать о возможности комбинировать между собой направления израсходования средств из материнского капитала.

К примеру, можно часть денег потратить на обучение, а часть — на проведение ремонтных работ.

Законные основания

Основными нормативно-правовыми документами, которые регулируют вопрос о возможности оформить жилищный займ под средства из материнского капитала, принято считать:

  1. Федеральный закон “О материнском капитале”.
  2. Федеральный закон “Об ипотечном кредитовании на территории России”.
  3. Федеральный закон “О банках и банковской деятельности на территории РФ”.
  4. Постановлением Правительства РФ № 862 — указывает перечень возможных направлений целевого использования средств из маткапитала.

Указанный список не является исчерпывающим, но при этом может разъяснить имеющиеся ключевые аспекты в вопросе предоставления займов под материнский капитал.

Целевой займ под материнский капитал в Сбербанке

Говоря о том, как взять ипотечный кредит под материнский капитал в Сбербанке России, то крайне важно знать и понимать имеющиеся особенности, которые исключают вероятность получения отказа от кредитора.

По этой причине будет целесообразно рассмотреть их подробней, чтобы минимизировать риски возникновения различного недопонимания.

Обязательные условия кредитования

Изначально следует помнить о том, что в рамках разработанной программы рассматриваемым кредитором, использовать заем могут все без исключения граждане России, имеющие сертификат на материнский капитал.

Одновременно с этим, размер имеющихся средств может быть израсходован:

  • в полном;
  • либо в частичном объеме.

Кроме того, допускается возможность использовать средства с целью оплаты первоначального взноса.

В соответствии с разработанными внутренними правилами кредитования гражданского населения Сбербанком, потенциальные заемщики должны отпечатать таким требованиям, как:

  • возможность документально подтвердить достаточный уровень платежеспособности;
  • наличие возраста не меньше 21 года;
  • возможность предоставить минимум трех созаемщиков;
  • по последнему месту официальной занятость трудовой стаж не должен быть меньше 6 месяцев;
  • суммарный стаж трудовой деятельности за последние 5 лет не должен быть меньше 1 года.

К сведению — если потенциальный заемщик является зарплатным клиентом Сбербанка России, то в соблюдении вышеуказанных требований нет необходимости.

Указанные условия являются одинаковыми, вне зависимости от выбранной программы кредитования под материнский капитал.

Дополнительно стоит обращать внимание на то, что к дополнительным условиям нередко относят возможность предоставления справки о доходах с целью снижения годовой процентной ставки.

Образец договора процентного займа между юридическим и физическим лицом, читайте здесь.

При невозможности выполнить требований ставка будет автоматически увеличена на 0,5%. Одновременно с этим нужно понимать, что расширенные условия напрямую зависят от конкретной ситуации.

Перечень необходимых документов

Поднимая вопрос о том, как получить кредит под материнский капитал в Сбербанке, то, в первую очередь потенциальные заемщики должны собрать полный пакет документов.

Одновременно с этим следует помнить, что перечень документов может различаться между собой в зависимости от того, о каком именно займе идет речь:

  • на строительство дома;
  • либо же на покупку готовой жилой недвижимости.

По этой причине рассмотрим каждую ситуацию по отдельности.

На строительство дома

В соответствии с Федеральным законом № 256, с целью получения займа с использованием средств из маткапитала, необходимо обязательно подготовить:

Что такое выходное пособие нюансы и особенности

Увольнение или сокращение – один из этапов трудового пути. Любой сотрудник может столкнуться с сокращением по той или иной причине. При потере своего рабочего места человеку полагается получить единовременное пособие. Не все сотрудники знают об этом. Этой выплатой является выходное пособие.

Понятие и особенности

Выходное пособие является некой выплатой при потере рабочего места в предусмотренных законом случаях. В трудовом законодательстве они подробно описаны, описаны суммы выплат и время, когда пособие следует выплатить. Конечно, единовременное пособие получают не все и не во всех случаях сокращения. Ниже мы рассмотрим весь список оснований для такой оплаты.

Кому положено?

Ниже приведен краткий обзор причин для выплат такого пособия:

  • Призыв на гражданскую службу или службу в армию.
  • Ликвидация фирмы или предприятия.
  • Сокращение работников по вынужденным причинам.
  • Несогласие работника с переводом на другую службу по причине заболевания.
  • Нарушение условий договора работодателем.
  • Недееспособность работника.
  • Другие причины.

Получается, что оно полагается сотрудникам, официально состоящим на службе, в последний день работы по одной из причин, подробно описанных ниже в нашей статье.

Призыв на военную службу

Рассмотрим случай, когда сотрудник организации вдруг вынужден покинуть занимаемую должность по довольно необычной причине – в связи с призывом на воинскую службу. Это случается редко, но все же. Воинская служба может быть заменена на альтернативную гражданскую службу. Такой работник может рассчитывать на выходное пособие. Необходимо прекратить трудовой договор и рассчитать его (Ст. 83 ТК РФ).

Остановка деятельности компании

Ликвидация юридического лица – сложная проблема. Она является причиной, по которой сотрудникам нужно будет начислить пособие. Помимо этого, данная статья Трудового Кодекса Российской Федерации подразумевает иные выплаты, если сотрудника увольняют по этой причине. См. Ст. 81 п.1 ТК РФ.

Увольнение по медицинским показателям

Причины, рассматриваемые в этом пункте, скорее вынужденные. Порой работать становится тяжело по каким-либо медицинским показателям (внезапная болезнь, в связи с возрастными заболеваниями). Сотрудник начинает плохо справляться со своими обязанностями. В этом случае правильным выходом будет заменить его другим работником, а сотруднику найти новое рабочее место, которое его будет устраивать (Ст. 81 п.3 ТК РФ)

Возвращение старого сотрудника, который был отстранен от работы незаконно

На этот случай предусмотрено, что сотрудник возвращается согласно решению суда. При этом ему начисляется выходное пособие в сумме равной заработку за две недели.

Изменение территориального месторасположения компании

Случаи, когда компания вынуждена переехать в другое место, учтены в Трудовом Кодексе. Не всегда сотруднику удобно будет изменить место жительства, ведь это большой переезд, смена жилья, а если у сотрудника семья, и все устроено, то он может отказаться и уволиться по этой причине. По статистике на переезд соглашаются только топ-менеджеры и сотрудники, настроенные на рост по карьерной лестнице, при этом не состоящие в браке.

Если работник оказался недееспособным

Уволить такого работника можно только при наличии специального медицинского заключения, иначе нельзя. Выходное пособие выплачивается также, в последний трудовой день и составляет сумме среднего двухнедельного заработка.

Изменение значимых пунктов трудового соглашения

Решение работодателя об изменении важных для сотрудника пунктов ранее подписанного договора может привести к тому, что работки попросту не согласится сотрудничать. При этом выходное пособие такой работник обязательно получит при расторжении договора.

На практике такие примеры встречаются редко. Работодатель может решить:

  • Сократить заработную плату.
  • Изменить условия труда.
  • Увеличить количество ранее оговоренных часов труда и прочее.

В этих случаях чаще всего сотрудника склоняют к написанию заявления не по основной причине, а по желанию.

Уход в связи со сменой собственника компании

В этом случае оно положено. В первую очередь рабочее место теряют глава компании и его замы. Кроме того, для них положены специальные компенсации. Они касаются главы компании, его заместителя или нескольких заместителей (при их наличии) и что немаловажно, для главного бухгалтера.

Кому не выплачивается?

Самое главное основание выплаты пособия – это наличие данного пункта в заключенном договоре сотрудника. Если такового пункта нет, то работодатель может не начислить вам никаких выплат, а добиваться их придется только через суд. А кто у нас в стране любит такие процедуры? Конечно никто!

Ниже указаны основные причины увольнения, при которых выходное пособие не полагается.

  1. При нарушении работником трудовой дисциплины. Сюда относят прогулы, предоставление подложных документов, систематическое нарушение дисциплины и другие причины. Более подходящее обобщающее определение данной причины – нарушение трудового законодательства.
  2. При увольнении во время испытательного срока. Испытательный срок довольно короткий. Случается так, что человек не проходит испытание, и его увольняют.
  3. При собственном желании работника или соглашении сторон. Если сотрудник указал в качестве причины увольнения «по собственному желанию», пособие ему не полагается. По статистике это самая распространенная причина увольнения. Часто за ней скрывается совсем другая причина, но сотрудник по той или иной причине указывает эту.
  4. При увольнении сотрудника, который работает по договору сроком до 2 месяцев. 2 месяца определяется как срок временной занятости (Ст. 292 ТК РФ).

В нашей статье мы подробно рассмотрим проблему расчета такой выплаты.

Расчет при увольнении: формула

Увольнение нужно отличать от сокращения. Сокращение рассчитывается несколько иначе (Ст. 178 ТК РФ).

Итак, при увольнении сотрудника по одной из следующих причин:

  • Призыв на воинскую службу.
  • Отказ сотрудника перевестись на иную работу по медицинским показаниям либо в случае, если у работодателя нет другой работы для данного сотрудник.
  • Медицинское основание недееспособности.
  • Увольнение по причине изменения трудового договора без согласия работника.
  • Отказ работника при изменении физического адреса компании.
  • Возвращение работника, ранее уволенного не по закону.

Ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Расчет нужно производить сразу.

Формула такова:

Расчет при сокращении: формула

При сокращении штата расчет ведется иначе. При проведении сокращения руководитель предлагает сотруднику другую работу (так указано в Ст. 179 ТК РФ). За два месяца до сокращения человеку сообщают об этом. Под эту категорию также попадает ликвидация компании. По этим причинам пособие выплачивается в сумме среднего месячного заработка.

Кроме этого, уволенный работник может рассчитывать на иные выплаты:

  1. Уволенный может написать заявление и получить выплаты пока он не будет трудоустроен (но они не превысят двухмесячный доход). Это при зачете выходного пособия.
  2. Иногда можно получить пособие и за третий месяц. Для этого нужно встать на биржу сразу, как вас сократили (до двух недель срок). Если биржа не найдет для вас работу за три месяца, то можно рассчитывать на эту выплату.

На деле такие случаи – большая редкость. Зачастую сотруднику выплачивают пособие в последний трудовой день и расстаются с ним. Мало кто пишет заявление после, потому что просто не знают о том, что им полагается.

Категория работников, которые имеют право на повышенное выходное пособие

Очень-очень редко кроме него при увольнении сотрудники получают дополнительные выплаты. Обычно суммы в таких ситуациях совсем небольшие. Но есть служащие, которые получают пособия довольно высокие. Кто же они?

Служащие прокуратуры

Выплаты в их случаях описаны не в Трудовом Кодексе, а в Приказе Генеральной Прокуратуры РФ за номером 226 от 30 мая 2012 года. Такой сотрудник имеет право на выходное пособие:

  1. Если работать нет возможности в связи с состоянием здоровья.
  2. При реорганизации или при сокращении.
  3. Выход в отставку.
  4. Пенсия.

При этом сумма будет напрямую зависеть от выслуги лет конкретного работника.

  • До 10 лет стажа – 5 месячных окладов.
  • От 10 до 15 лет стажа – 10 месячных окладов.
  • От 15 до 20 лет стажа – 15 месячных окладов.
  • Свыше 20 лет стажа – 20 месячных окладов.

Служащие следственного комитета РФ

Выходное пособие повышенного размера назначают служащим следственного комитета при увольнении по следующим причинам:

  1. Выход на пенсию.
  2. По возрастным показателям.
  3. Если работать не позволяет здоровье.
  4. В связи с ликвидацией или упразднением организации.

Сумма рассчитывается согласно стажу сотрудника следственного комитета:

  • До 10 лет стажа – 5 месячных окладов.
  • От 10 до 15 лет стажа – 10 месячных окладов.
  • От 15 до 20 лет стажа – 15 месячных окладов.
  • Свыше 20 лет стажа – 20 месячных окладов.

Судьба судей была такой же еще недавно, но в силу вышел закон по реорганизации судов, в связи с чем все немного изменилось.

Судьи РФ

Причиной, по которой судьям обеспечивается выходное пособие, является заявление, написанное самим судьей. Оно выплачивается в тех же четырех случаях, предусмотренных для работников прокуратуры и следственного комитета, а также еще в одном случае. Выплаты производятся на основании федерального закона «О статусе судей» на основании статьи 14. Итак, собственно сами причины:

  • Достижения предельного возраста.
  • Отказ от перехода на иное место работы, если это необходимо в связи с упразднением организации.
  • Если работать не позволяет здоровье.
  • Пенсия.
  • Отставка.

Выплаты осуществляются в размере, зависящем от стажа работы судьей. За каждый полный отработанный год начисляется ежемесячная сумма по последней должности. Однако, эта сумма не может быть выше шестикратного размера заработной платы, получаемой на последней должности. Кроме того, судья может рассчитывать на иные компенсации и льготы, предусмотренные законом. В этом плане у них достаточно привилегий по сравнению с другими категориями работников.

Сроки выплаты

Официальный расчет работник получает в последний рабочий день. Эту сумму начисляют за первый месяц. Через два месяца сотруднику, написавшему заявление и предоставившему трудовую книжку без новой отметки о трудоустройстве, выплачивают пособие на срок трудоустройства. Если через два месяца сотрудник уже подыскал себе новое место, то ему не полагается компенсация.

Налогооблажение

Стандартно выходное пособие – это небольшая сумма, но при увольнении работников судов, топ-менеджеров и руководящего состава эта выплата может быть достаточно внушительной. И таким людям всегда интересен вопрос, облагается ли она какими-либо налогами. Ведь и процентная ставка налога может быть высокой.

Согласно пункту 3 статьи 217 Налогового кодекса РФ такая сумма не облагается налогом, если она в целом меньше трехкратного размера среднего месячного заработка. Если же все наоборот, то с этой суммы удерживается НДФЛ в общем порядке.

Нюансы выплаты при увольнении инвалида

При увольнении работника с инвалидностью нужно сразу же получить от него медицинское заключение. Это обязательный пункт. Уволить здесь можно двумя различными способами:

  1. Предложите ему иное рабочее место по причине медицинского заключения. Он может отказаться и уволиться по собственному желанию.
  2. Если у вас нет места, куда можно его трудоустроить, то по причине, указанной в заключение, можно произвести увольнение и выплатить полагающийся ему расчет.

Как грамотно уволиться по согласованию сторон?

10 ответов на вопрос от юристов 9111.ru

Плюсы и минусы при увольнении работника по соглашению сторон

Действующий Трудовой кодекс в России предусматривает ряд оснований для увольнения. В целом, расторжение договора может произойти по инициативе работника или работодателя,а также по независящим от сторон причинам и по соглашению.

Последний вариант стоит рассмотреть более подробно и разобраться хорошо или плохо увольнение по соглашению сторон?

Преимущества такого расторжения трудового договора

Рассматривать преимущества данного варианта увольнения стоит с каждой стороны. Ведь у работника и работодателя свои интересы и точки зрения.

Для работника

  1. Можно уволиться в оговоренный день. Ст. 80 ТК РФ, регулирующая вопросы расторжения трудового договора по собственному желанию, устанавливает, что работник должен уведомить свое начальство о желании уйти за две недели, как минимум. Далее, руководитель решает: отпустить сотрудника сразу или попридержать его на рабочем месте. При увольнении по соглашению, расчет должен быть произведен в оговоренную дату, не позже.
  2. Можно получить компенсацию. Закон не обязывает работодателя выплачивать некую сумму дополнительно. Просто за то, что работник захотел уйти. Но, как показывает практика, нередко сотрудники не просто уходят, когда захотят, а еще и получают какие-то деньги, очень нужные для того, чтобы прожить, пока ищутся новые варианты для осуществления трудовой деятельности.
  3. Запись в трудовой, не портящая репутацию. Пример: работник нарушил законодательство, не выполнил какую-то свою обязанность, а работодатель не увольняет его «по статье», а предлагает соглашение.
  4. На бирже труда можно получать довольно высокие по размеру выплаты. Точно выше, чем те, которые получают уволенные по инициативе работодателя.

Для работодателя

  1. Можно уволить работника в любое время. В декрете, во время испытательного срока и так далее. Возможно, придется выплатить сотруднику хорошую компенсацию. Но факт: расторгнуть трудовой договор – реально.
  2. Нет рисков, что работник будет куда-то жаловаться. Идти в суд или в инспекцию по труду – практически, бессмысленно. Стороны добровольно подписали соглашение. Значит, их устроили его условия.
  3. Можно сэкономить средства. Например, если уволить сотрудника по соглашению, а не по сокращению штата, то не нужно выплачивать компенсации. Конечно же, если работник согласиться уходить, не получив ничего.

В целом, для работодателя такой способ прекращения трудовых отношений тоже довольно неплох.

Недостатки данного способа прекращения трудовых отношений

Пришло время поговорить и о недостатках. Каковы они?

Для подчиненного

Здесь даже не стоит излагать недостатки по пунктам. Все они, в основном, связаны с ситуациями, когда вместо увольнения по сокращению штата или при ликвидации организации работника пытаются «уйти» по соглашению.

В итоге, теряются выплаты и компенсации, гарантированные трудовым законодательством. Да и сама формулировка «по соглашению» — здесь менее выигрышная. У нового работодателя может, как правило, такая логика:

  • Ушел по соглашению. Может быть, имела место какая-то «темная» история.
  • Уволен из-за ликвидации компании. Все понятно: человек работал, но больше не смог этого делать, потому что фирма «лопнула».

Еще один минус заключается в том, что увольнение по соглашению и, соответственно, условия всех договоренностей, достигнутых при этом, очень сложно оспаривать. Трудно доказать, что работника кто-то принуждал подписать документы.

Для руководителя

Те не менее, к недостаткам такого порядка расторжения трудового договора для работодателя можно отнести следующее:

  1. Сотруднику, в ряде случаев, придется выплатить компенсацию, без перечисления которой можно было бы и обойтись. Пример: женщина находится в декретном отпуске. Но работодатель очень хочет взять на должность другого человека, причем, не временно, а постоянно. Как нужно действовать? Необходимо связаться с той, которая находится в декрете, предложить хорошую компенсацию и попросить уволиться.
  2. Работника, который решил уйти, нельзя удержать даже на две недели. Но это все, конечно же, очень условный недостаток. Если сотрудник хочет уйти по соглашению, а начальник не хочет его отпускать, то можно отказать в оформлении документов. Пусть увольняется по собственному желанию, но только спустя 14 дней.

Таким образом, работодатели, как и отмечалось выше, в основном, выигрывают при заключении соглашения.

Подводные камни

В основном, «наткнуться на камни» рискует именно работник. Поэтому, уместно дать несколько советов:

  1. Не стоит подписывать соглашение, если оно не является выгодным. Выше приводился пример: увольнение по соглашению или по сокращению. Нужно спокойно и очень внимательно взвесить: что лучше? И только тогда писать или не писать заявление.
  2. Если работодатель сулит компенсацию, то нужно убедиться, что её сумма прописана в соглашении. Иначе, есть риск уйти в ту дату, о которой стороны договорились, но без денег. Зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск – это выплатят. Но сверху – ничего.

Выгодно ли заключать подобный контракт?

Если основываться на всем, что изложено выше, можно отметить, что заключение соглашения о расторжении трудового договора – это хорошо для работника, и не плохо для его руководителя. Конечно же, случаи могут быть разные, каждую конкретную ситуацию нужно рассматривать отдельно. Но минусы, скорее, исключения из правил, а не сами правила.

В заключении стоит отметить, что важно следить, чтобы соблюдался законный порядок оформления документов, а в самом соглашении были отражены все важные пункты. Иначе придется отстаивать свою правоту в компетентных органах. Но шансы будут не очень-то велики.

Увольнение по соглашению сторон — отличный вариант как для работника, так и для нанимателя

Преимущества сторон

Инициатором расторжения трудового договора может выступать или работник, или наниматель. Наиболее часто используется такой вид отчисления сотрудника из штата, как увольнение по соглашению сторон. В таком случае наниматель не портит трудовую статистику всего предприятия и уходит от достаточно длительной и сложной процедуры оформления требуемых документов, а работник не получает негативных записей в своей трудовой книжке. Тем не менее, наиболее часто встречаются случаи, когда работник выражает желание расторгнуть трудовой договор по данному сценарию. В связи с этим, подобное волеизъявление зачастую путают с увольнением сотрудника по собственному желанию. Также следует отметить, что процедура увольнения по соглашению сторон имеет множество положительных моментов.

Плюсы увольнения по соглашению сторон для работодателя

Например, несомненными плюсами для нанимателя являются:

  • возможность прекращения заключенного с работником трудового договора до завершения срока его действия;
  • возможность несоблюдения обязательств и гарантий в отношении женщин, беременных или уже имеющих детей;
  • отсутствие каких-либо обязательств, повлекших за собой увольнение по соглашению сторон;
  • списание со штата сотрудника, находящегося в трудовом отпуске.

Помимо этого наниматель оставляет за собой право не уведомлять соответствующую профсоюзную организацию, а также службу занятости. Работодатель также имеет право удержать выплату выходного пособия в том случае, если подобные ситуации не оговорены локальными нормативно-правовыми документами.

Плюсы для работника

В свою очередь, работник также получает несколько преимуществ, таких как:

  • расторжение трудовых отношений в любое удобное время, возможно как увольнение «одним днем», так и выделение другого дня, отличного от даты подписания соглашения;
  • выплата денежной компенсации может быть выше, чем при увольнении в связи с сокращением (но может её и не быть вовсе, в зависимости от договоренности сторон);
  • нет необходимости отработки двух недель, в отличие от отчисления из штата по собственному желанию;
  • при постановке на учет в службе занятости человек, уволенный по соглашению сторон, получает большее пособие.

Порядок увольнения по соглашению сторон

Пожалуй, наиболее важным является сама процедура составления надлежащей документации, поскольку именно от правильности формулировок зависит благополучное завершение трудовых отношений.

Процедура увольнения

Итак, первое, что следует сделать, — установить дату увольнения, с которой будут согласны обе стороны. Затем увольнение по соглашению сторон проходит в описанном порядке: сотрудник в устной или письменной форме заключает с нанимателем соглашение о дате отчисления из штата, затем пишет заявление, в котором требуется указать четко сформулированное обоснование, в связи с которым совершается увольнение по соглашению сторон, а также оговоренную дату. В противном случае, это может повлечь за собой всевозможные различия и трудности в толковании, которые в случае неблагоприятного развития дел могут привести обе стороны к судебным разбирательствам. Заявление может визироваться либо начальником структурного подразделения, либо же главным бухгалтером, если подобный документ был составлен материально-ответственным лицом.

Два условия

Договоренности, на основании которых может быть совершено увольнение по соглашению сторон, уже были оглашены ранее, однако повторим их еще раз:

  1. Определение конкретного срока окончания действия трудового договора.
  2. Достижение соглашения между сторонами о прекращении действия трудовых обязательств.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector