Когда уходят в декретный отпуск и как рассчитывают сумму пособия?

Российским законодательством предусмотрен период, во время которого беременная женщина может подготовиться к родам, восстановиться после них и воспитывать ребенка до трехлетнего возраста без потери работы и трудового стажа. Это время известно под названием декретный отпуск. Лишь очень немногие страны мира позволяют молодым матерям настолько долгий период отдых до и после родов. Так, в Китае его продолжительность максимум 135 дней, в Израиле — 14 недель, в Канаде – 17, в Великобритании – 52. Разберемся, когда уходят в декрет в России и сколько продолжается такой отпуск.

Ежегодно в России уходят в декрет тысячи женщин, и у каждой возникают одни и те же вопросы, касающиеся порядка оформления документов, выплат, прав и обязанностей обеих сторон трудовых отношений. Все эти нюансы регулируются Трудовым Кодексом.

Оглавление

Что такое декретный отпуск?

Неофициальное название «декретный отпуск» объединяет два законодательно закрепленных отрезка времени — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Само слово «декретный» используется еще с 1917 года, когда был принят первый советский декрет (то есть закон или постановление), регламентирующий пособия и отпуска для беременных женщин и молодых матерей.

В настоящее время эти вопросы регулируются:

  • Трудовым кодексом, главой 41.
  • Законом РФ №255-ФЗ, статья 10.
  • Приказом Министерства здравоохранения и соцразвития от 23.12. 2009 г. №1012н.

Отпуск по беременности и родам – это своего рода больничный, оформляемый на стандартном листке нетрудоспособности. Он дает право беременной женщине подготовиться к родам и не выходить на работу во время самых тяжелых 2,5 месяцев беременности, а также позволяет восстановить организм, истощенный родами.

Отпуск по уходу за ребенком, как следует из названия, дается, чтобы женщина могла быть с малышом все то время, пока он не способен обходится без ее помощи. С трех лет ребенок считается дошкольником и психологически меньше зависит от матери. В ТК указано, что временно уйти с работы для ухода за ребенком может не только мать, но и отец или любой родственник, изъявивший желание и имеющий такую возможность. На практике это происходит редко, однако, в некоторых случаях целесообразно.

В декретный отпуск уходят работающие женщины, включая военнослужащих, а также студентки или безработные, но, только когда они числятся на бирже труда.

Когда уходят в декретный отпуск?

Гинеколог в женской консультации сразу при постановке на учет (исходя из акушерского срока, рассчитываемого по датам менструаций) или ближе к 30 неделям беременности (если будет ориентироваться по результатам УЗИ и осмотров) установит ПДР – предполагаемую дату родов.

Именно она имеет значение, когда оформляют декретный отпуск:

  • в случае обычной беременности он начинается за 70 дней до ПДР, то есть сразу по окончании 30 недель беременности;
  • с двойней, тройней и так далее в декретный отпуск уходят немного раньше – когда закончится 28-я неделя, то есть за 84 дня до предполагаемой даты родов.

Оформление отпуска – это право, а не обязанность сотрудника, осуществляемая на основании соответствующего заявления. Проще говоря, женщина может получить больничный и работать вплоть до родов, однако, дата окончания отпуска соответствует листу нетрудоспособности и не переносится.

В отпуск по уходу за ребенком уходят чаще всего непосредственно после закрытия больничного, связанного с родами, однако, этого можно не делать совсем либо уйти через некоторое время.

Сколько длится декретный отпуск?

Декрет, если не различать понятия «детского» и «родового» его периодов, максимально длится 3 года и 70 дней, однако, закон предусматривает разделение.

Сроки родового отпуска:

  • 140 дней при нормальной беременности и здоровых родах (по 70 дней до и после родов);
  • 156 дней при проблемных родах (70 дней до и 86 дней после);
  • 194 дня при двойне, тройне (84 дня до и 110 дней после).

«Детский» отпуск продолжается, пока ребенку не исполнится три года, сохраняется место работы и стаж.

Как оформить декретный отпуск?

Когда оформляется декретный отпуск, собираются документы в женской консультации с последующим предоставлением их на месте работы для назначения пособий и написанием необходимых заявлений.

Что нужно знать об оформлении декретного отпуска:

  1. Больничный выдается строго за 70 или 84 дня до предполагаемых родов, независимо от желания женщины или работодателя. При работе по совмещению оформляются документы по каждому месту работы.
  2. При оформлении в женской консультации до 12 недель одновременно с больничным выдается справка для предоставления работодателю и назначения выплаты.
  3. В отделе кадров (бухгалтерии, секретариате или другом отделе, на который возложены соответствующие функции) с женщины могут потребовать документы для удостоверения личности, справку 2-НДФЛ с предыдущего места работы, реквизиты для перечисления пособий. Это зависит от стажа на данном предприятии и внутреннего регламента его работы.
  4. Пишется соответствующее заявление на отпуск по беременности и родам унифицированной формы с указанием сроков и необходимости выплат пособий. Как правило, деньги перечисляются на зарплатную карту, но в заявлении можно указать другие реквизиты.
  5. Отдел кадров регистрирует приказ о выходе в декрет на основании документов.
  6. Для оформления «детского» отпуска понадобятся: свидетельство о рождении (копия и оригинал) и соответствующее заявление. При необходимости – удостоверение личности.

В каких случаях в декрет можно уйти раньше?

Время, когда уходят в декретный отпуск, зафиксировано Трудовым Кодексом – лист нетрудоспособности оформляется за 70 либо 84 дня до ПДР.

Однако его можно совместить с другим больничным или отпуском:

  1. При наличии угрозы выкидыша или заболевания женщина должна обратиться к гинекологу, терапевту или врачу узкой направленности для получения больничного листа и направления в стационар.
  2. Ежегодный отпуск может быть предоставлен перед началом декрета независимо от времени работы на предприятии – это закреплено законодательно. Он оплачивается так же, как и любой другой.
  3. Дополнительный неоплачиваемый отпуск разрешается женщинам с двумя или более детьми до 14 лет, матерям-одиночкам, матерям инвалидов до 18 лет.
  4. Если в семье есть дети до 14 лет, во время их болезней на одного из родителей оформляется листок нетрудоспособности.

Как оплачивается декретный отпуск?

При желании в интернете можно найти онлайн калькулятор, производящий расчет времени, когда уходят в декретный отпуск, и сумм, на которые можно рассчитывать.

Все они учитывают одни и те же показатели:

  • период: 140, 153 или 194 дня;
  • трудовой стаж: если он не достиг 6 месяцев, то все расчеты исходят из МРОТ, если больше, то берутся два года перед годом выхода в декрет;
  • расчетные года: законодательно закреплен расчет по двум предшествующим декретному годам, однако, если в это время женщина находилась в другом декретном отпуске, то она может заменить их, написав соответствующее заявление;
  • среднедневной заработок: общая зарплата или МРОТ, рассчитанные за два года, делится на 730.

Декретный отпуск оплачивается следующими суммами:

  1. Пособие по беременности и родам. Высчитывается умножением среднедневного заработка на количество дней отпуска согласно больничному листу, учитывая, что этот заработок не может быть меньше МРОТ (в 2016 году 7500 руб.*24/730=246,58 рубля). Максимальная сумма пособия ограничена страховой базой, которая ФСС индексируется ежегодно в зависимости от экономической ситуации (до 248 164 рублей в 2016 году при страховой базе 718 тыс.).
  2. Пособие при ранней постановке на учет. Его получат только те беременные, которые до 12 недель оформили все необходимые документы у врача. Сумма сравнительно небольшая, а ранняя постановка на учет необязательна. В 2016 году это 581,73 руб.
  3. Пособие при рождении. Сумма фиксирована для всех категорий женщин, и в 2016 году это 15512,65 рубля.
  4. Пособие по уходу за ребенком. До полуторагодовалого возраста ребенка женщина или тот, кто оформил отпуск вместо нее, будет ежемесячно получать 40% от среднего заработка за месяц, который рассчитывается как среднедневной заработок, умноженный на 30,4 (это среднегодовое количество дней в месяце). Здесь также учитывается МРОТ как нижняя граница сумм и страховая база ФСС для ограничения верхних пределов. До достижения ребенком трех лет матери перечисляется фиксированная сумма – 50 рублей, однако, региональные власти вправе дополнить ее другими выплатами и пособиями.

При наличии в семье двух детей пособия суммируются, но не превышают среднемесячного заработка за два года до декрета. Во многих регионах действует программа ежемесячного предоставления суммы МРОТ семьям с тремя детьми до трехлетнего возраста младшего ребенка.

Декретный отпуск оформляется тогда, когда проходит 30 недель стандартной беременности или 28 недель в случае двойни, тройни и так далее. Он дает возможность будущей матери набраться сил перед родами, восстановиться и ухаживать за ребенком первые три года его жизни, не боясь, что она потеряет работу или трудовой стаж. Кроме того, предусмотрены меры материальной поддержки в виде пособий – фиксированных и пропорциональных зарплате.

Автор: Евгения Лимонова,
специально для Mama66.ru

Полезное видео о том, что должна знать женщина о декретном отпуске

Каков срок ухода в декретный отпуск на территории РФ и как его правильно оформить

Всем женщинам-гражданкам РФ известно, что по Трудовому Кодексу им положен декретный отпуск. Данный вид отдыха связан с фактом беременности и обязует каждого работодателя в определенный момент отпускать беременную сотрудницу с места работы на конкретный период времени.

Несмотря на то, что понятие «декрет», повторимся, известно многим, далеко не каждая женщина знает все законодательные тонкости ухода в такой отпуск. В сегодняшнем материале более детально рассмотрим данный вопрос, обратив внимание на срок ухода в декрет, порядок данной процедуры и ее основные тонкости.

Законодательство о декрете

Не все беременные женщины могут работать

Законодательством РФ декретный отпуск подразделяется на два основных типа:

  • Декрет, связанный с фактом беременности сотрудницы, родами таковой и необходимостью последующего ухода за ребенком. Данный вид отпуска является обязательным и предоставляется всем без исключения гражданкам РФ, которые работают официально и забеременели. Притом является оплачиваемым видом отдыха.
  • Декрет, связанный только со слежением за родившимся ребенком. Подобный отпуск обязуется предоставить сотруднице любой работодатель на территории РФ, но не является обязательным, организуется по желанию женщины и оплачивается ею же самой. Работодатель в таком случае лишь должен на некоторых срок (максимально – 3 года) сохранить за сотрудницей рабочее место, но не более.

Оба вида декретных отпуска четко регламентированы законодательством, а точнее – 255 и 266 статьями Трудового Кодекса РФ (ТК РФ), поэтому при желании рассмотреть официальною трактовку декрета обращаться необходимо именно к ним.

Обобщая законодательные положения относительно декретного отпуска, можно выделить следующие группы гражданок, которые могут уйти на подобный отдых:

  1. официально работающие на момент беременности;
  2. служащие в военном учреждении на момент беременности;
  3. учащиеся на очном отделении средних и высших учебных заведений на момент беременности;
  4. все те, что беременны и менее 12 месяцев назад работали на каком-либо предприятии, но таковое было ликвидировано.

В соответствии с нормами ТК РФ, для ухода в декретный отпуск беременная сотрудница в обязательном порядке должна:

  1. до 30-ой недели беременности встать на официальный учет к гинекологу (при постановке на таковой до 12-ой недели женщина вправе рассчитывать на дополнительные социальные выплаты от государства);
  2. уведомить своего руководителя или органы соцопеки (в случае с беременность и ранней ликвидацией места работы женщины) о желании получить декретный отпуск и соответствующие выплаты.

Отказать в уходе на декрет работодатель беременной сотруднице не может. В противном случае он нарушает законодательство РФ и должен понести некоторую ответственность.

Привлечь его к последней не столь сложно – достаточно составить на работодателя жалобу в прокуратуру или суд, которые разберутся с правонарушителем и обязуют выплатить соответствующую компенсацию пострадавшей из-за него гражданке.

Срок ухода и длительность декретного отпуска

Срок ухода в декрет — понятие гибкое

Важно отметить, что срок ухода в декрет – это очень гибкое понятие, которое точно формируется с учетом таких факторов как:

  • количество вынашиваемых женщиной плодов;
  • условия проживания;
  • протекание беременности.

В общем виде, беременная сотрудница должна уходить в декрет на следующих сроках:

  1. 30-ая неделя беременности. Стандартный срок для ухода в декрет. Характерен для ситуаций, когда беременная гражданка вынашивает одного ребенка, живет в нормальных условиях и течение беременности проходит без осложнений.
  2. 28-ая неделя беременности. Данный срок ухода в декрет имеет место быть в том случае, если у беременной сотруднице ожидается более одного ребенка.
  3. 22-29 недели беременности. Срок ухода при преждевременных родах или тяжелом течении беременности. Более точно определяется той неделей, когда произошли осложнения или преждевременные роды.
  4. 27-неделя беременности. Специфичный срок для ухода в декрет. Применим к группе гражданок либо с тяжким течением беременности, либо для проживающих в неблагоприятной экологической обстановке или работающих на опасных для здоровья предприятиях.

В ситуациях, когда из представленных выше обстоятельств имеется сразу несколько, то срок ухода в декрет определяется по той причине, которая позволит гражданке пойти на отдых раньше всего.

Что касается продолжительности декретного отдыха, то он составляет:

  • 140 дней (70 – до родов, 70 – после таковых) – стандартная длительность для декрета, если беременность и роды прошли нормально;
  • 156 дней (70 – до родов, 86 – после таковых) – продолжительность, применимая для тех ситуаций, когда роды прошли с осложнением или же были вовсе преждевременными;
  • 160 дней (90 – до родов, 70 – после таковых) – длительность декрета, актуальная при уходе в отпуск по льготам, связанным с условиями работы или жизни, а также при ухудшении течения беременности;
  • 194 дня (84 – до родов, 110 – после таковых) – продолжительность декрета в случаях с рождением более одного ребенка.

Всем гражданкам РФ стоит понимать, что описанные выше сроки ухода и длительность декрета регламентированы действующим законодательством, поэтому уходит в отпуск позже времени или возвращаться с него ранее вас никто не может заставить.

Принять решение пожертвовать положенными днями отдыха можно только по своей инициативе, не иначе.

Порядок ухода в декрет

Декретный отпуск — законное право женщины!

Как видите, декрет – это то, что законодательно положенного любой беременной, официально работающей женщине. Отказываться от положенного отпуска, как минимум, нерационально, ведь он оплачивается начальником и помогает в спокойном режиме «отходить» последние недели беременности, а также родить без всяких «рабочих» забот.

Учитывая подобные преимущества декрета, вряд ли какая женщина откажется от него. Но как же оформить подобный отдых? Давайте разбираться. Итак, для ухода на декрет нужно проделать следующее:

  • Во-первых, необходимо встать на учет к гинекологу (что уже было упомянуто ранее). Срок такой постановки должен быть до 30 недели, в ином случае могут возникнуть проблемы с получением декретных выплат.
  • Далее, при достижении срока для ухода в декрет, беременной необходимо отправиться к гинекологу и получить у него больничный лист. Здесь, к слову, можно прибегнуть к хитрости. Если вы не встали на учет в положенный срок, попросите гинеколога оформить больничный лист «задним числом», объяснив ему всю ситуацию. Вряд ли специалист откажет.
  • После получения документа в больнице придется отправиться либо в отдел кадров предприятия, либо к начальнику, либо в органы соцзащиты и предоставить туда следующие бумаги:
  1. больничный лист;
  2. заявление об уходе на декрет;
  3. при имении – справка о ранней постановке на учет к гинекологу (помогает дополнительно получить выплаты из фонда социального страхования).
  • Сдав нужные бумаги и получив расписку с полномочных лиц организации о том, что документы будут рассмотрены, беременной женщине остается лишь дождаться их рассмотрения и уйти на заслуженный отпуск, получив положенные выплаты.

Повторимся, выйти на декрет и получить соответствующие деньги могут только официально работающие гражданки. В иных ситуациях трудоустройства воздействовать на неофициального работодателя законными методами не получится и, соответственно, получить отпуск, сохранения рабочего места, выплаты тоже.

Проведя описанный выше алгоритм действий, беременная работница должна четко определить для себя, когда она получит декретные выплаты и положенный отдых. Ответить на данный вопрос поможет то же законодательство РФ.

Женщина имеет право и не уходить в декретный отпуск

Согласно ТК, сроки таковы:

  • в течение 7 дней после предоставления со стороны беременной всех необходимых бумаг работодателю оформляется отпуск и женщина официально может отдыхать;
  • в течение 10 дней после подачи заявления или не позднее крайнего срока выплаты заработной платы в организации должны быть выплачены декретные на банковский счет женщины.

Просрочка данных сроков или отказ работодателя отпустить беременную в декрет – нарушение закона, которое в принципе недопустимо на территории нашей страны. Выявив его, любая гражданка вправе отстаивать свои права через суд или обращение в прокуратуру. К слову, бояться подобных прений не стоит, ведь, если правда на вашей стороне, закон непременно вас защитит.

В целом, разобраться со сроками ухода в декретный отпуск и его правильным оформлением достаточно просто. Главное в данном процессе – внимательно изучить законодательство РФ и представленный выше материал. Надеемся, вы нашли ответы на интересующие вас вопросы. Удачи в оформлении декрета!

Как оформить декрет: когда уходят в декрет, выплаты, период и другую информацию вы найдете в видеоматериале:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Как правильно уйти в декрет: права женщин

Появление на свет малыша является важным моментом для каждой матери.

Законодателем утвержден ряд прав и социальных гарантий женщин, ожидающих и воспитывающим маленьких детей.

Работодатели не очень радуются, когда их сотрудницы собираются идти в декрет и иногда это выражается очень явно.

Поэтому, очень важно знать, как правильно уйти в декрет, без расстройства и с сохранением прав.

Каждая женщины, должна понимать, когда она вправе выйти отдыхать, и какие суммы ей положены по закону.

Навигация по статье

Определение

В законодательстве нельзя найти конкретного понятия декретный отпуск. Это разговорная фраза, которая используется людьми. В состав этого вида отпуска входит несколько периодов:

  • отдых, связанный с беременностью и родами
  • отпуск, связанный с уходом за малышом до полутора и трех лет

Правом подобных видов отпусков вправе воспользоваться:

  • женщины, трудящиеся официально
  • будущие мамы, прибывающие в статусе безработной
  • студентки
  • военнослужащие

Так, женщина вправе воспользоваться правом отпуска, связанного с беременностью и родами и по уходу за малышом. Мужчины, тоже могут использовать декрет, но только после момента появления на свет ребенка.

Также, отпуском, связанным с уходом за отпрыском вправе воспользоваться и другие родственники, которые осуществляют непосредственный уход за ним. Обычно им пользуются бабушки, отпуская маму работать.

Первая часть декретного отпуска оформляется при предоставлении листка нетрудоспособности, который выдает врач консультации будущей маме. Его длительность зависит от количества детей в утробе и сложности процесса рождения:

  • Стандартный листок нетрудоспособности содержит сто сорок дней.
  • При наличии нескольких детей в утробе женщине выдадут лист нетрудоспособности сроком на 194 дня.
  • После сложного процесса родов матери выдают продолжение листка нетрудоспособности еще на 16 дней.

Оплата пособия производится в календарных днях, исходя из среднего дохода за два года, предшествующих уходу в декрет. Допустим, представительница прекрасного пола идет в декрет с 01 марта 2017 года. При расчете пособия бухгалтер возьмет в расчет ее доходы за 2015 и 2016 года.

Таким образом, декрет это три периода отпуска. Они связаны с рождением и воспитанием малыша до трехлетнего возраста. При этом, первой разновидностью воспользоваться может только мать, два следующих периода вправе использовать отец, бабушка и другие родственники, осуществляющие уход за малышом.

На каком сроке уходят в декрет

Трудоустроенные женщины начинают свой декрет с отпуска по беременности и родам.

Согласно закону будущая мать идет ждать роды на сроке 30 недель.

Исключение составляет многоплодная беременность.

Здесь женщина уходит в декрет на две недели раньше.

На самом деле приравнять всех женщин к единому случаю нельзя. Все представительницы слабого пола вынашивают малыша по-разному. Некоторые уже в пять месяцев чувствуют, что им тяжело ходить на работу.

Тогда они ищут ответ на вопрос, как правильно уйти в декретный отпуск раньше положенного срока. Будущая мать может воспользоваться ст. 260 ТК. Она гарантирует женщинам возможность взять очередной отпуск непосредственно перед уходом в декрет. Работодатель не вправе отказать женщине, даже если дней к отпуску у нее нет.

Подобная гарантия не зависит от того, сколько женщина трудится на последнем месте. Главное, высчитать с какого дня будет оформлен больничный лист и отсчитать от него необходимые дни отпуска. После этого требуется написать заявление и отнести в отдел кадров. Так, очередной отпуск плавно перейдет в декретный.

Также есть еще один вариант раньше пойти в декрет, обратиться к врачу консультации. Беременность это состояние, которое напрямую взаимосвязано с душевным спокойствием. Плохая экология, постоянные стрессы неблагоприятно влияют на развитие малыша. Поэтому можно попросить доктора назначить соответствующие лечение на дневном стационаре. То есть, просто до ухода в декрет пойти на обычный больничный лист.

Пособия

Много женщин интересуется, как правильно уйти в декрет с работы.

Женщина не должна позволять ущемлять свои права.

Для этого ей необходимо тщательно изучить законодательство.

Государство уже защитило эту категорию лиц, главное уметь пользоваться этим.

Работодатель, который видит, что женщина знает свои права, не пожелает связываться с труд инспекцией или прокуратурой.

Существует несколько выплаты, которые получает представительница прекрасного пола с момента беременности и до исполнения малышу полутора лет. Основными из них являются пособия 2017 года:

  • За постановку на учёт в ранние сроки беременности – 613, 14 руб. Здесь есть обязательное условие, постановка на учет в консультацию до двенадцати недель беременности.
  • Связанное с беременностью и родам. Оплата в календарных днях на основании заработка за предшествующие два года.
  • По рождению – 16 350, 33 руб.
  • По уходу за малышом до полутора лет. Оплачивается в размере сорока процентов от среднего заработка за последние два года. При этом законом установлен минимум 3 065, 69 рубей на первого ребенка и 6 131, 37 рубля на второго и последующих детей. Максимальный размер составляет 23 120, 66 рублей в месяц.
  • По уходу за ребенком до 3 лет в большинстве регионов составляет 50 руб. Эта выплата осуществляется за счет работодателя. Если в семье рождается 3 малыш, мать будет получать до исполнения ему трёхлетнего возраста пособие в размере прожиточного минимума.
  • Также государством предусмотрен материнский капитал за рождение второго и последующих детей. Он выплачивается один раз и равен 453 026 рублей.
  • С момента появления на свет малыша мать и отец вправе претендовать на налоговый вычет. Им выступает сумма, которая не облагается НДФЛ.

Здесь перечислен основной список пособий, связанных с рождением малыша. В каждом регионе могут устанавливаться свои индивидуальные дотации для поддержки семейств с детьми.

Права беременных

Власти нашей страны состоят на защите прав беременных женщин, а также маленьких детей. Поэтому законом предусмотрено множество льгот и дотаций для этих категорий лиц. Основные привилегии женщин:

  • сохранения рабочего места, оклада и должности
  • запрещено увольнять беременных и женщин в декрете
  • существует запрет на привлечение женщин к сверхурочной работе, праздники, в ночное время
  • нельзя отправить будущую мать в командировку
  • освобождение от тяжелой и вредной работы
  • возможность использовать очередной отпуск в удобное время
  • возможность введения сокращенного рабочего времени

Даже когда представительница прекрасного пола трудится не в полную силу, организация должна сохранить за ней средний заработок. Если работодатель просит женщину уволиться, при этом обещает, что она ничего не потеряет при этом, не стоит идти на поводу. Ведь самые большие привилегии у женщин, которые официально трудоустроены.

Из видеоматериала можно узнать — как оформить декрет:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Какие права и гарантии есть у женщины в декрете

Что позволено работодателю, а что нет, выясняем у юристов и кадровиков

Беременность и рождение ребенка — важный период в жизни женщины. Но бывает так, что недобросовестные работодатели поступают незаконно с работницами, у которых на руках маленькие дети.

Пытаются уволить, заставляют сидеть в декрете до последнего или, наоборот, отзывают на работу досрочно. Все это незаконно. Как отстоять свои права, рассказывают эксперты.

В соответствии с 255 статьей Трудового кодекса РФ, для ухода в отпуск по беременности и родам женщине достаточно написать заявление и предоставить справку из женской консультации. Отпуск предоставляется на срок в 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности — на 84 дня) до родов и на 70 дней после родов с выплатой пособия (в случае осложненных родов это 86 дней, а при рождении двух или более детей — 110). По истечении этих дней женщине следует написать еще одно заявление — на отпуск по уходу за ребенком (статья 256). Он предоставляется до достижения малышом трех лет. В этот период молодой маме также положено пособие.

Чужое место

В то время, пока женщина находится в отпуске по беременности и, в дальнейшем, по уходу за ребенком, ее место работы сохраняется за ней.

— Если сотрудник находится в декрете, организация не имеет права брать нового человека на постоянных условиях на его место, — консультирует менеджер по работе с персоналом Елена Назарчук. — Нового человека берут только на время отпуска по уходу за ребенком. Заключается срочный трудовой договор, в котором прописано, что бухгалтера, медсестру или менеджера берут на время отсутствия основного сотрудника. Прописывается это и в заявлении будущего работника, и в приказе о его приеме на работу, и в самом трудовом договоре.

Если вы, находясь в таком отпуске, узнали, что в вашу организацию взяли человека не временно, а на постоянное место работы, вариантов здесь может быть два. Первый: работодатель откровенно нарушает ваши права, если трудовой договор с новым сотрудником заключен на постоянной основе и он принят не на время вашего отсутствия. В этом случае можно смело обращаться в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру. Второй вариант: новый сотрудник принят на новую должность (она может называться так же, как и ваша, если это позволяет штатное расписание). В таком случае это не нарушение законодательства, а расширение штата. Беспокоиться здесь не о чем. После отпуска по уходу за ребенком ваше место работы остается за вами, место нового сотрудника — за ним. Если организация ведет законную кадровую и финансовую политику, то ни на зарплате, ни на распределении обязанностей ваша работа на одинаковых должностях никак не отразится.

Однако второй вариант чаще всего возможен только в том случае, если организация коммерческая. В бюджетных организациях расширение штата происходит достаточно редко, но в них, как правило, и подобных нарушений прав женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, не бывает.

Уволить беременную женщину работодатель не имеет права.

Фото: Depositphotos

После полутора лет

Чаще всего женщины или же мужчины (что по закону тоже возможно) стремятся выйти на работу после полутора лет отпуска по уходу за ребенком. Это, конечно же, во многих случаях связано с тем, что на детей перестают платить пособие. Остаются только так называемые «детские», но на них не проживешь. Если ребенку уже есть полтора года, отказать маме или папе в выходе на работу на полный рабочий день не имеют права.

До этого времени сотрудник имеет право работать, написав предварительно заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком. Причем работать можно и непосредственно на рабочем месте, и на дому, по договоренности с работодателем. Если сотрудник хочет сохранить выплату пособия, то выйти он может на неполный рабочий день. В этом случае ему выплачивается и заработная плата за проделанную работу, и пособие.

Право на увольнение

Уволить беременную или находящуюся в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком женщину работодатель не имеет права. Зато сама работница вполне может уволиться, закон дает на это полное право.

— Увольнять сотрудника, вышедшего из декрета, можно только после того, как его ребенку исполнится три года, — говорит юрист Анастасия Смирнова. — А в случае сокращения штата — только после выхода из декрета, но перед этим начальство предприятия обязано предупредить сотрудника в письменном виде за два месяца и предложить другую должность в организации. Если она устраивает, работника просто переводят на другое место.

Иногда это бывает ловушка: работодатель специально может предложить ту должность, на которую человек не согласится из-за меньшей зарплаты или по другим причинам. Или же сотрудник не будет соответствовать требованиям, предъявляемым к этой должности. Соответственно, отказавшись от неподходящей работы, он будет уволен — все по закону.

Бюджетная история

— На данный момент из 769 работников нашей организации 82 человека имеют детей до трех лет, трое декретников — мужчины, — приводит статистику заместитель главного врача по персоналу Амурской областной детской клинической больницы Ольга Алексеева. — На месте сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, временно работают другие люди. После того как кто-то выходит из декрета, человеку, его замещающему, мы, как правило, предлагаем другое место в нашей организации, чтобы избежать увольнения. Ведь грамотных врачей и медицинских сестер всегда не хватает.

Мнение

— Я работаю в частной организации менеджером по работе с клиентами, — рассказывает будущая мама Анастасия Буряченко. — Сейчас нахожусь в отпуске по беременности и родам. На сколько буду уходить в отпуск по уходу за ребенком, пока не решила. Если повезет с детским садом, выйду на работу до исполнения дочери трех лет. На время моего отсутствия на мое место пока никого не взяли, да, наверное, и не будут брать. У нас маленькая организация, без меня там все справляются. Новых сотрудников будут набирать, только если компания начнет расширяться, так что я вполне спокойна за свое место работы.

Трудовой кодекс о декретном отпуске

Вопрос декретного отпуска рано или поздно касается большинства девушек. Российское законодательство регулирует юридические вопросы, связанные с отпуском будущей мамы, Трудовым кодексом.

Законодательство

255 статья Трудового кодекса РФ определяет продолжительность времени, отведенного на декретный отпуск.

Женщина, планирующая завести малыша, может рассчитывать на 140 суток декрета. Из них 70 дней полагается до рождения ребенка, 70 предполагается на нахождение с родившимся малышом. Но, в реальности можно потратить отпускные дни не строго, например, взять 40 суток до родов, а 100 после них.

Любая девушка, ставшая мамой, вправе оформить причитающийся ей на рабочем месте оплачиваемый отпуск, который можно взять перед декретом, либо по завершении его (статья 260 ТК РФ).

Также можно попросить нанимателя установить неполную трудовую неделю.

Для этого стоит принести на работу или место, где происходит обучение, рекомендацию от медиков (ее получают в отделении консультации для женщин на 30-ой неделе беременности).

Декретный отпуск по Трудовому кодексу РФ

Право получения отпуска закрепляется за всеми девушками, числящимися в кадровом составе любой организации.

В том числе, декретный отпуск полагается:

Оформление

Алгоритм оформления отпуска для мамы достаточно прост и содержит несколько шагов:

  1. Получение роженицей листка нетрудоспособности.
  2. Женщина пишет на работе заявление на имя нанимателя по причине приближающегося срока родов. Заявление составляется от лица беременной, лично ей подписывается. Текст документа может помочь сформулировать сотрудник отдела кадров. В бумаге указывается причина и срок отсутствия на трудовом месте.
  3. Необходимо написать о требовании начислений пособия по беременности.
  4. Когда будут собраны все документы, сотрудник в кадровом отделе подпишет приказ о выходе в декретный отпуск, после чего можно начать отдыхать, готовиться к рождению ребенка.
  5. После появления малыша, нужно собрать документы для получения права отпуска по уходу за ребенком и предоставить их работодателю с заявлением.

Документы

Документы для получения отпуска предоставляются женщиной в 2 этапа.

Для декретного отпуска и получения пособия по беременности и рождению ребенка необходимы:

  • лист о нетрудоспособности;
  • справка, подтверждающая постановку на учет в отделении женской консультации;
  • заявление на имя нанимателя;
  • документы, подтверждающие личность;
  • выписка о доходности женщины за год работы;
  • банковские реквизиты или номер карты для перечисления пособия.

После родов, для оформления отпускного пособия по уходу за малышом потребуются:

  • документы, подтверждающие личность;
  • ксерокопии свидетельства о рождении малыша и его оригинал;
  • банковские реквизиты или номер карты;
  • заявление.

Образец составления заявления на отпуск по беременности и рождению ребенка здесь.

Сохранение рабочего места

Женщине необходимо сообщить работодателю о положении, в котором она находится. Однако, нет конкретных сроков, в которые это необходимо сделать.

Если сотрудница хочет сохранить лояльное отношение к себе со стороны руководства, ей необходимо сообщить директору о скором уходе в декрет заблаговременно, чтобы он успел найти ей замену.

Практически любой женщине, уходящей в декрет, знакомы опасения по поводу увольнения. Однако, согласно российскому законодательству, увольнять такую сотрудницу запрещено, иначе нанимателя привлекут к ответственности.

Продолжительность

Трудовой кодекс на 2017 год устанавливает стандартные сроки отпуска по беременности и предстоящим родам, которые могут продлеваться в зависимости от обстоятельств.

Продление или уменьшение периода

Сроки отпуска для будущей мамы:

  • 70 дней по календарю до появления одного ребенка;
  • 84 дня в случае беременности не одним ребенком.

После появления малыша также полагается отпуск длительностью:

  • 70 дней по календарю при обычных родах;
  • 86 дней при осложненных;
  • 110 суток при появлении двоих и более малышей.

По трудовому кодексу декретный отпуск предоставляется полностью, вне зависимости от того, сколько дней было использовано до родов.
Законодательство прямо не регламентирует сроки уменьшения декретного отпуска.

Причина сокращения декрета ‒ желание женщины скорее выйти на работу.

Заставить раньше выйти из декрета может и невысокий размер выплачиваемого пособия по сравнению с зарплатой.

Ситуация, которая может повлиять на уменьшение отпускных дней ‒ прерывание беременности или же гибель ребенка в течение 6 суток после рождения. Эти случаи дают женщине право восстанавливаться столько времени, сколько она посчитает нужным. Минимальный срок ‒ трое суток.

Когда можно уйти в декретный отпуск? Узнайте тут.

Вопросы оплаты

Декретный отпуск оплачивается государством. За отпускные дни девушка получает пособие, соответствующее ее средней оплате труда или стипендии ‒ для студенток очной формы обучения.

Безработные девушки получают выплаты, равные минимальному размеру заработной платы.

Кроме полагающихся выплат, можно рассчитывать на:

  1. Единоразовое пособие при становлении на учет в медучреждении на 12 неделе беременности.
  2. Родовое пособие, выплачиваемое 1 раз. Оформить его можно, предоставив справку из органа ЗАГС и свидетельство о рождении.
  3. Материнский капитал при рождении второго ребенка.

Пособие по беременности и родам

Сумма ежемесячно выплачиваемого пособия рассчитывается следующим образом: суммируется заработная плата последних двух лет работы и делится на 24 месяца. Из общей суммы вычитаются все больничные.

Женщины ‒ индивидуальные предприниматели могут получать минимальный размер пособия.

Для ИП размеры выплат рассчитываются следующим образом:

  • общее количество прибыли ИП делится на 2 года;
  • полученная сумма делится на количество дней, по которым были осуществлены взносы в Фонд Социального Страхования;
  • получившийся коэффициент умножается на число дней декретного отпуска женщины.

Выход на работу

Основные опасения женщин в преддверии выхода на работу из декрета заключаются в возможной потере квалификации и наработанных навыков.

В фирме, где ранее работала сотрудница, также могли произойти изменения: например, смениться коллектив или рабочий график.

Регламентируется трудовым кодексом декретный отпуск и выход из него, на основании российского законодательства устанавливается необходимость оформления приказа об отпуске.

Сотрудница возвращается на место работы в срок, который устанавливает этот приказ.

На период, когда женщина находится в отпуске с ребенком, на ее место принимают временного работника, выполняющего ее обязанности. С новым работником заключают трудовой контракт, не обговаривая дату завершения его деятельности. При возвращении сотрудницы на работу, временного сотрудника увольняют в тот же день.

Женщина, вернувшаяся на работу, претендует на ту же должность, которую занимала до увольнения.

При выходе на работу в заранее оговоренный срок не требуется написание заявления. Если же женщина выходит на работу раньше срока, ей необходимо обговорить с работодателем дату своего возвращения и составить соответствующее заявление.

Образец заявления на преждевременный выход из отпуска здесь.

Что не имеет права делать работодатель?

Трудовой кодекс РФ предполагает административную ответственность для тех работодателей, которые нарушают следующие права беременных женщин и женщин с детьми:

  1. Отказ в приеме на работу беременной или имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет женщине. Это может повлечь за собой судебное разбирательство, по итогам которого недобросовестного работодателя обяжут выплатить штраф.
  2. Увольнение нанимателем беременной, женщины с ребенком до 3х лет и матери-одиночки с детьми, которым нет 14 лет, также грозит штрафом. Уважительная причина для увольнения ‒ ликвидация фирмы.
  3. Направление беременных в командировку, привлечение к сверхурочной деятельности, а также работе в выходные и праздники чревато последствиями для руководства фирмы.

Женщина с ребенком до 3х лет может быть привлечена к подобной работе только с ее согласия.

Как насчитываются декретные выплаты в 2017 году? Читайте здесь.

Сколько платят декретные за второго ребенка? Подробная информация в этой статье.

Зачастую работодатели идут против законодательства, нарушая ТК РФ.

В таком случае женщина имеет полное право обратиться в судебную инстанцию за восстановлением собственных прав.

На видео об отпуске по уходу за ребенком

В статье использовались материалы с сайтов: http://mama66.ru/pregn/kogda-ukhodyat-v-dekretnyjj-otpusk-i-kak-rasschityvayut-summu-posobiya, http://juristpomog.com/labor-law/vacation/maternity-leave/uhod-v-dekretnyj-otpusk.html, http://vyborprava.com/trud/spory/otpusk/kak-pravilno-ujti-v-dekret.html, http://2×2.su/job/article/dekretnye-garantii-26791.html, http://nam-pokursu.ru/trudovoj-kodeks-dekretnyj-otpusk/,

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector