ФЗ “О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел РФ”

Федеральный закон под номером 247 о социальной защите и гарантиях сотрудников полиции распространяется на тех работников МВД, которые имеют соответствующие звания и работают в федеральных органах исполнительной власти. Данный закон о полиции и соцгарантиях регламентирует основные вопросы, которые касаются материального обеспечения указанных граждан.

Описание закона

Краткое содержание Федерального закона “О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации” сводится к регулированию ряда мер, направленных на материальное благополучие данной категории граждан. Структурно содержание ФЗ 247 о соцгарантиях сотрудников полиции не разделено на отдельные главы. Статьи закона о социальных гарантиях призваны урегулировать следующие вопросы:

  • денежное обеспечение и пособия, фонд денежного довольствия;
  • предоставление жилья в аренду или собственность, назначение единовременной выплаты на строительство или покупку жилья;
  • денежные компенсации за арендную плату и коммунальные платежи;
  • медицинское обеспечение и гарантии сотрудникам полиции;
  • меры и гарантии, направленные на социальную поддержку членов семьи сотрудников, погибших или пропавших без вести при исполнении;
  • внесение соответствующих изменений в ряд Федеральных законов.

Согласно указанным положениям, ФЗ 247 о соцгарантиях сотрудникам МВД регламентирует социальную защиту указанных граждан — не только текущее денежное довольствие, но и пенсионное обеспечение, а также пособия, направленные законом на возмещение отдельных видов платежей.

Отдельно оговаривается и предоставление жилого помещения, как одна из форм гарантий материального обеспечения сотрудников МФД со стороны государства. Немаловажным аспектом является и социальная поддержка членов семьи.

Закон о социальных гарантиях ФЗ 247 был принят 7 июля 2011, однако вступил в силу с 1 января 2012. Последние изменения были внесены в декабре 2016 года.

Скачать

Скачать Федеральный закон “О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел РФ” можно по следующей ссылке. Текст представлен в актуальной на 2017 год редакции и содержит все текущие изменения и поправки.

Такой документ будет актуален не только для сотрудников ОВД РФ, а также для юристов и правозащитников, изучающих данное направление законодательства. Цель такого изучения — выявление взаимосвязи с иными законодательными актами РФ, а также установление степени социальной защищенности и гарантий указанной категории граждан.

Последние изменения ФЗ 247 о соцгарантиях сотрудникам полиции

С момента принятия ФЗ 247 активно дорабатывался, поправки вносились в отдельные формулировки и дополнения к имеющимся нормам и гарантиям. Последние изменения в закон о полиции и соцгарантиях ее сотрудникам были внесены 5 декабря 2016 года. Вступили в силу они с 1 января 2017.

Поправки коснулись статьи 12 Федерального закона 247, регламентирующей гарантии и меры социальной поддержки членов семьи тех сотрудников, которые погибли или пропали без вести при исполнении.

Статья регулирует два основных аспекта — форму компенсации и пособия, а также перечень лиц, которые имеют право на ее получение. Регулируется и предоставление гарантий, когда от увечий или иных повреждений, полученных в ходе исполнения служебных обязанностей, умирает уже уволенный сотрудник.

Внесенные последними изменениями поправки коснулись редакции второго и третьего пунктов ст 12 ФЗ 247. Они регулируют пособия на содержание детей, а также проведение ими летнего оздоровительного отдыха. Обе редакции закона о социальных гарантиях были значительно расширены по сравнению с предыдущими версиями. Введены уточнения, касающиеся размеров пособий согласно местности, а также индексация начислений.

Отдельный интерес для рассмотрения представляет статья 6 ФЗ 247. Она регламентирует предоставление жилого помещения по договору социального найма. Действие ст 6 закона о социальных гарантиях распространяется на тех сотрудников отдела внутренних дел, которые прикомандированы к федеральному органу исполнительной власти по обеспечению фельдъегерской связи или принимающему меры по реализации политики РФ в сфере миграции.

Последние изменения статьи 6 ФЗ 247 были внесены в 2014 году:

  • в части 1 слова “и принятым” заменились на “, принятым”, также было добавлено предложение “Состав членов семьи сотрудника, гражданина Российской Федерации, указанных в настоящей части, определяется в соответствии с Жилищным кодексом Российской Федерации.«;
  • часть 2 ст 6 законоположения о гарантиях была дополнена словами «в соответствии со статьей 4 настоящего Федерального закона с одновременным снятием их с учета в качестве нуждающихся в жилых помещениях«.

После указанных изменений, поправки в статью 6 закона о соцгарантиях сотрудникам полиции не вносились.

Конкурс на включение в кадровый резерв федеральных государственных гражданских служащих (граждан) МВД по Кабардино-Балкарской Республике

Министерство внутренних дел по Кабардино-Балкарской Республике (КБР, г.Нальчик, ул.Кулиева, дом 10 «б»), в лице министра внутренних дел по Кабардино-Балкарской Республике, действующего на основании Указа Президента Российской Федерации от 09 апреля 2015 года №187, организует проведение конкурса на включение в кадровый резерв федеральных государственных гражданских служащих (граждан) МВД по Кабардино-Балкарской Республике для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы в:

-управлении по вопросам миграции МВД по Кабардино-Балкарской Республике старшей группы должностей;

-центре финансового обеспечения МВД по Кабардино-Балкарской Республике старшей группы должностей;

-финансовых подразделениях территориальных органов МВД России на районном уровне младшей группы должностей.

К претендентам на включение в кадровый резерв предъявляются квалификационные требования в соответствии с Указом Президента РФ от 16 января 2017 года №16 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы».

К уровню профессионального образования для замещения должности гражданской службы категории «специалисты» старшей группы должностей требуется обязательно наличие высшего образования, категории «обеспечивающие специалисты» младшей группы должностей-обязательно наличие профессионального образования.

Наличие базовых знаний:

а) государственного языка Российской Федерации (русского языка);

— Федерального закона от 25 декабря 2008 г. №273-ФЗ «О противодействии коррупции».

в) форм и методов работы в области информационно-коммуникационных технологий;

г) организации труда и делопроизводства, порядка работы со служебной и секретной информацией, подготовки деловой корреспонденции;

д) правил охраны труда и противопожарной безопасности;

е) норм делового поведения.

Наличие базовых умений:

а) умение планировать, рационально использовать служебное время и достичь результата;

б) коммуникативные поведения;

в) умение мыслить системно;

г) умение управлять изменениями.

Наличие профессиональных и функциональных знаний в центре финансового обеспечения и финансовых подразделениях территориальных органов МВД России на районном уровне:

— Федерального закона от 19.07.2011 №247–ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»;

— приказа МВД России от 31.01.2013 №65 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации»;

— Федерального закона от 30.11.2011 №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»;

— приказа МВД России от 19.12.2011 №1258 «Об утверждении Порядка установления поощрительных выплат за особые достижения в службе сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации»;

— приказа МВД России от 20.02.2012 №106 «О размерах надбавки к должностному окладу сотрудникам органам внутренних дел Российской Федерации за выполнение задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время, и утверждении Перечня отдельных должностей сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, при замещении которых устанавливается надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время»;

— постановления Правительства Российской Федерации от 25.06.2012 №621 «Об утверждении Положения о совмещении обязанностей на службе в органах внутренних дел Российской Федерации»;

— приказа МВД России от 19.12.2011 №1257 «Об утверждении Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации»;

— приказа МВД России от 27.08.2008 №751 «О мерах по реализации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008г. №583»;

-приказа Минфина России от 01.12.2010 №157н (ред. от 31.03.2018) Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению«;

-приказа Минфина России от 28.12.2010 №191н «Об утверждении Инструкции о порядке составления и представления годовой, квартальной и месячной отчетности об исполнении бюджетов бюджетной системы Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями);

-приказа Минфина России от 01.07.2013 №65н (ред. от 01.03.2017 г.) «Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации».

Наличие профессиональных и функциональных знаний в управлении по вопросам миграции МВД по Кабардино-Балкарской Республике:

-федерального закона от 30.11.2011 №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»;

-федерального закона от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных»;

-постановления Правительства Российской Федерации от 13.08.1997 №1009 «Об утверждении правил подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации»;

-приказа МВД России от 20.06.2012 №615 «Об утверждении Инструкции по делопроизводству в органах внутренних дел Российской Федерации»;

-приказа МВД России от 05.01.2007 №6 «Об утверждении Наставления по организации правовой работы в системе МВД России»,

Наличие профессиональных и функциональных умений :

— представлять подразделение в работе комиссий, рабочих групп по вопросам, относящимся к компетенции подразделения;

— уметь работать с людьми, вести деловые переговоры;

— владеть навыками делового письма;

— уметь эффективно и последовательно организовать работу по взаимосвязям с подразделениями МВД по Кабардино-Балкарской Республике, другими государственными органами, субъектами Российской Федерации, государственными и муниципальными служащими;

— уметь разрабатывать план конкретных действий;

— быть ответственным, отзывчивым по отношению к людям.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

Для участия в конкурсе гражданин представляет следующие документы:

  1. личное заявление;
  2. собственноручно заполненную и подписанную анкету, по форме

утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.05.2006г. №667-Р;

  1. две фотографии, размером 3 х 4 см; 9 х 12 см;
  2. автобиографию (рукописный и печатный текст);
  3. копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий

документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

  1. документы, подтверждающие необходимое профессиональное

образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

  1. документ медицинского учреждения об отсутствии у претендента

заболеваний, препятствующих назначению на должность гражданской службы Российской Федерации, справка формы №001гс/у;

8. характеристику с места работы или учебы;

9. копии документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

10. справку о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение федеральной государственной службы;

11. справку о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина.

12. иные документы, предусмотренные Законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Гражданин не допускается к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв в связи с его несоответствием квалификационным требованиям, а также ограничениями, установленными Законом для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Конкурс для включения в кадровый резерв заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, соответствия квалификационным требованиям к должности.

При проведении конкурса на включение в кадровый резерв конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, результатов собеседования.

Решение комиссии принимается в отсутствии кандидата и является основанием для включения его в список кадрового резерва, либо отказа в таком включении. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, сообщается о результатах заседания комиссии в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения.

Документы кандидатов, не включенных в кадровый резерв, и кандидатов, участвовавших в конкурсном включении в кадровый резерв, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня заседания комиссии. До истечения этого срока документы хранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению.

Расходы, связанные с участием в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы (проезд к месту проведения и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

247 ФЗ о социальных гарантиях сотрудника полиции с последними изменениями

Важнейшая роль в повышении эффективности правоохранительной деятельности принадлежит проводимой государственной политики в сфере совершенствования системы социальных гарантий для сотрудников МВД.

Сотрудники многих служб, деятельность которых связана с постоянной потенциальной угрозой жизни и здоровью (пожарные, полиция, МЧС), имеют невысокий уровень дохода и назначаемых пенсий относительно объема и сложности выполняемых ими задач. Эффективная система социального обеспечения, действующая не только на бумаге, но и по факту, — в некоторой степени является инструментом профилактики коррупции в органах — инструментом гарантии экономической безопасности государства.

Общие положения закона

Закон призван урегулировать базовые вопросы предоставляемых социальных гарантий, касающиеся материального обеспечения и поддержки названных граждан.

Федеральный закон от 19.07.2011 N 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» был принят Государственной Думой РФ 7 июля и одобрен Советом Федерации 13 июля 2011 года.

Структурно закон о соц гарантиях представлен 21 статьей. Рассмотрим краткое содержание закона, перечислив основные его положения:

  • Предмет регулирования и сфера применения закона;
  • Денежное вознаграждение сотрудников;
  • Пособия и прочие выплаты, связанные с прохождением службы в органах МВД и увольнением;
  • Единовременная выплата для приобретения или строительства жилой недвижимости, предоставление жилья в собственность или по договору социального найма;
  • Нормы, касающиеся площади предоставляемого жилья;
  • Жилье специализированного жилищного фонда, материальная компенсация затрат на аренду жилья;
  • Предоставление жилья сотрудникам, занимающим должность участкового;
  • Материальные компенсации расходов на оплату коммунальных и иных услуг;
  • Медицинское обеспечение и санаторно-курортное лечение;
  • Социальная поддержка семей сотрудников, погибших или пропавших без вести при выполнении служебных обязанностей;
  • Фонд денежного довольствия.

Кроме того, 247 ФЗ о соцгарантиях сотрудникам МВД является изменяющим документом. Статьи 15 — 19 вносят изменения в следующие нормативно-правовые акты соответственно:

  • Федеральный закон 1992-го года «О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов РФ на иные условия службы»;
  • ФЗ РФ «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты, признании утратившими силу отдельных законодательных актов, предоставлении отдельных гарантий сотрудникам органов внутренних дел, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и упраздняемых федеральных органов налоговой полиции в связи с осуществлением мер по совершенствованию государственного управления»;
  • Федеральный закон от 2003 г. N131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в России»;
  • Федеральный закон «О Следственном комитете Российской Федерации»;
  • Федеральный закон РФ 2011-го года «О полиции».

За время существования, закон о соц. гарантиях претерпел ряд изменений. Рассмотрим подробнее.

Последние поправки

Последние изменения настоящего закона о гарантиях датируются июлем 2017 года. Внесены были Федеральным законом от 29.07.2017 N 271-ФЗ о внесении изменений в ФЗ о социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел РФ и отдельные законодательные акты.

Поправка коснулась статьи 11 о медицинском обеспечении и санитарно-курортном лечении, которая была в результате дополнена частью 6.1.

Так, в случаях, если сотрудник органов внутренних дел:

  • Умер (погиб) следствие увечья или иного повреждения, полученного в связи с исполнением служебных обязанностей;
  • Умер из-за заболевания, полученного в период прохождения службы;
  • Умер в течение менее одного года после увольнения, причиной которого послужило увечье, повреждение или заболевание, полученное во время прохождения службы в органах, —

супруги покойных (вдова или вдовец) имеют право на медицинское обеспечение, санаторно-курортное лечение и оздоровительный отдых в медицинских организациях федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного органа в сфере войск национальной гвардии до повторного вступления в брак.

Чаще всего граждане ищут и изучают «фз о соц гарантиях сотрудников полиции» или «закон о полиции и соцгарантиях» (варианты обиходных названий закона ФЗ-247), интересуясь ответами на вопросы, связанные с жильем. Данной теме посвящены статьи 4 — 9 закона о социальных гарантиях.

Рассмотрим статью 6 о предоставлении жилого помещения жилищного фонда РФ по договору социального найма.

Сотрудникам, уволенным со службы в органах внутренних дел, а также гражданам России, признанным нуждающимися в жилых помещениях (если те были приняты на учет до 1 марта 2005 года), полагается предоставление жилого помещения по договору социального найма. Предоставляемое жилье не будет являться собственностью сотрудника и подлежит последующей передаче в муниципальную собственность. Состав семьи, т.е. круг лиц, являющихся членами семьи нанимателя, определяется в соответствии с положениями Жилищного кодекса РФ (ч. 1 ст. 69).

Отсюда следует, что действующие сотрудники органов рассчитывать на предоставление жилья по договору социального найма не могут, — их право на жилое помещение реализуется путем предоставления им служебного жилья или выплаты компенсации за аренду недвижимости.

По договорам социального найма предоставляется жилье в государственном или муниципальном фонде. Общие для всех категорий граждан (включая также сотрудников МВД) основания для постановки на учет в качестве лица, нуждающегося в жилье:

  • Гражданин не должен являться нанимателем по договорам социального найма, также как и члены его семьи. Также среди членов семьи не может быть ни одного собственника жилья;
  • Жилое помещение, являющееся собственностью гражданина или другого члена семьи, не отвечает требованиям нормы в части обеспечения общей площадью на одного члена семьи;
  • Помещение, в котором в настоящий момент проживет гражданин, не отвечает установленным требованиям для жилых помещений. Квадратура помещения при этом значения не имеет;
  • В жилье, являющемся собственностью или предоставленном на основании договора социального найма гражданину или члену его семьи, проживает несколько семей или в составе семьи есть лица, страдающие тяжелой формой хронических заболеваний, делающее невозможным совместное с ним проживание, а больной при этом не имеет другого жилья;
  • Гражданин проживает в коммунальной квартире, общежитии, смежной неизолированной комнате либо в однокомнатной квартире, в которой проживает сразу 2 и более семей (независимо от размеров помещения).

Законом о соц гарантиях также предусмотрена вероятность фальсификации перечисленных оснований для постановки на учет и получения жилья по договору социального найма путём:

  • Вселения (регистрации) иных лиц, за исключением супругов и несовершеннолетних детей;
  • Обмена недвижимостью;
  • Невыполнения условий договора соцнайма, в следствие чего лицо было выселено вовсе или было предоставлено другое помещение, общая площадь которого меньше, чем площадь ранее занимаемого помещения;
  • Выделения доли собственникам недвижимости;
  • Отчуждения жилых помещений.

Лица, уличенные в подобных действиях, лишаются права вставать в очередь на жилье на 5-летний срок.

Для лиц, признанных нуждающимися в жилье, законом о соц гарантиях также предусмотрен альтернативный вариант. По желанию получателя, может быть выплачена единовременная социальная выплата на приобретение или строительство жилья (прописана в статье 4 закона о соц гарантиях ФЗ-247). Такая выплата осуществляется только единожды. Одновременно с этим производится снятие лица с учета в качестве нуждающегося в жилом помещении.

Получения жилья по договору социального найма гражданам (в том числе бывшим сотрудникам органов внутренних дела, вышедшим на пенсию по возрасту или за выслугу лет) приходится ждать очень долго, поэтому для многих обозначенная альтернатива становится наиболее приемлемым вариантом — недвижимость на единовременную выплату, предоставляемую по закону о соц гарантии зачастую не купишь, однако на выплату части ипотеки, к примеру, вполне хватит.

Размер такой выплаты определяется в индивидуальном порядке и зависит от множества факторов:

  • Стоимость квадратного метра жилья в выбранном регионе: рассчитывается в момент подачи заявления и пересчитывается к моменту фактической выплаты;
  • Количества членов семьи получателя: на одного человека согласно правилам должно приходиться 33 кв. м. жилья, на двоих — 42, на троих и более человек — по 18 кв. м. на каждого;
  • Поправочный коэффициент: зависит от длительности службы (учитывается при выслуге от 11 лет и более).

Текст последней редакции 247 ФЗ

Эффективность работы действующих сотрудников правоохранительной системы, а также заинтересованность в службе во внутренних органах молодых специалистов во многом зависит от уровня развития и результативности системы социальных гарантий.

Предлагаем ознакомиться с полным текстом Федерального закона от 19.07.2011 N 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в редакции от 29.07.2017.

Льготы пенсионерам МВД по смешанному стажу

К пенсионерам МВД относят граждан, служивших в полиции, Следственном комитете, внутренних войсках и ряде других учреждений, которые находятся в ведении Министерства внутренних дел. Они обеспечивают правопорядок и общественную безопасность, охраняют частную и государственную собственность, борются с преступностью и регулируют миграционные процессы. За это им полагается пенсия по выслуге и определенные законодательством бонусы.

Нормативная база

Льготы сотрудникам МВД, вышедшим на пенсию, сохраняются и при дальнейшем их трудоустройстве. Служба в органах, назначения, выплаты и преференции регулируются многочисленными законодательными актами. Список их велик – от федеральных законов до приказов и инструкций на местах. Среди основных следует особо выделить:

Понятие смешанного стажа

Для пенсионеров МВД смешанный стаж обозначает объединение времени занятого работой в органах и в других предприятиях гражданского направления.

Таким образом, человек, прослуживший в МВД определённое количество лет, а затем трудился на гражданских предприятиях до достижения пенсионного возраста, он может рассчитывать на государственное обеспечение.

Благодаря этому методу, гражданин также может выходить на пенсию раньше общеустановленного срока – по выслуге лет (в 45 лет). На эту возможность не повлияет недостаточность стажа работы во внутренних органах государства.

Что входит в смешанный стаж

В смешанный стаж для пенсионеров МВД могут входить:

  • Служба в Министерстве внутренних дел;
  • Поучение образования на очной форме обучения или повышение квалификации до 2002года;
  • Работа в гражданских государственных учреждениях;
  • Трудоустройство на индивидуального предпринимателя, а так же на другие организации

Во время обучения сотруднику МВД учитывается 2 года учебы, как 1 год службы.

ВАЖНО. Законодательно определяется только срок службы в органах и общий стаж, на длительность трудовой деятельности в иных учреждениях требования не распространяются. Не имеет значения и должность, занимаемая будущим пенсионером, а также направление деятельности предприятия.

Следовательно, бывший сотрудник МВД может заниматься любым видом деятельности только при условии, что он будет официально трудоустроен.

Выслуга лет до пенсии

Если, сотрудник МВД хочет, что бы его стаж во время службы в МВД был учтен пенсионным фондом при выходе на пенсию, тогда ему необходимо соответствовать определенным требованиям:

  1. Достичь 45-ти летнего возраста;
  2. Отслужить в МВД не меньше 12 лет и 6 месяцев;
  3. Общий трудовой стаж должен быть не меньше 25 лет.

Особые условия касаются жителей или служащих на территории Крайнего Севера. В данном регионе один год работы учитывается как как за два, поэтому для них общий стаж работы 12 лет и 6 месяцев.

ВАЖНО. По увеличению минимального трудового стажа произошло в январе 2018года, ранее он был 20 лет.

Выход на пенсию МВД по смешанному стажу

Бывший сотрудник МВД после выхода на пенсию по выслуге лет, может продолжить трудовую деятельность и при этом получать пенсию за выслугу лет в органах МВД.

ВАЖНО. Сотрудникам МВД пенсия формируется из государственного бюджета, а гражданским лицам из средств Пенсионного Фонда. Для того, что бы отчисления шли в Пенсионный фонд после увольнения с органов, необходимо оформить СНИЛС. Он оформляется в ПФР, ранее в нем не было необходимости.

СНИЛС – это пластиковая карта, на которой указан индивидуальный номер лицевого счёта застрахованного в пенсионной системе человека.

Как льготы положены пенсионерам МВД со смешанным стажем

Условия назначения пенсии, человеку, отслужившему в рядах МВД не менее 12,5 лет, а далее в гражданских условиях определяется и назначается на определённых условиях. Пособие будет составляться из двух частей: по выслуге лет и страховой части. Стаж службы и статус претендента при расчёте пенсии играют основную роль. Минимальная сумма, назначенная к выплате по выслуге лет, должна составлять более чем половина заработной платы на время трудоустройства в органах или быть равной ей. Пенсия, начисляемая работодателем в ПФР на индивидуальный лицевой счёт, составляет 22% от начисляемой без вычета НДС заработной платы.

Пенсионеру МВД положены со смешанным стажем такие льготы, как:

  1. Единовременные выплаты при увольнении с органов;
  2. Налоговые льготы;
  3. Медицинские льготы;
  4. Социальные бонусы;
  5. Санаторно-курортный отдых;
  6. Транспортные льготы;
  7. Жилищные льготы.

Льготная пенсия

Основной льготой для сотрудников МВД в 2018году — это выход на пенсию досрочно. И гражданин может получить одну из назначенной государственной пенсии:

  • За выслугу лет;
  • По инвалидности.

Для назначения довольствия существуют определенные условия:

  • В органах необходимо отслужить не меньше 20 лет, и выйти на пенсию можно в любое время в независимости от возраста;
  • Если имеется смешанный стаж (гражданский и служба), тогда стаж должен быть не меньше 25 лет. Обязательно половина этого стажа должна быть служба в органах МВД.

Единовременные выплаты при увольнении с органов

Все сотрудникам, которые увольняются со службы, положена единовременная выплата. Ее сумма зависит от того сколько пенсионер прослужил в органах МВД:

Конкурс на включение в кадровый резерв федеральных государственных гражданских служащих (граждан) МВД по Кабардино-Балкарской Республике

Министерство внутренних дел по Кабардино-Балкарской Республике (КБР, г.Нальчик, ул.Кулиева, дом 10 «б»), в лице министра внутренних дел по Кабардино-Балкарской Республике, действующего на основании Указа Президента Российской Федерации от 09 апреля 2015 года №187, организует проведение конкурса на включение в кадровый резерв федеральных государственных гражданских служащих (граждан) МВД по Кабардино-Балкарской Республике для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы в:

-управлении по вопросам миграции МВД по Кабардино-Балкарской Республике старшей группы должностей;

-центре финансового обеспечения МВД по Кабардино-Балкарской Республике старшей группы должностей;

-финансовых подразделениях территориальных органов МВД России на районном уровне младшей группы должностей.

К претендентам на включение в кадровый резерв предъявляются квалификационные требования в соответствии с Указом Президента РФ от 16 января 2017 года №16 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы».

К уровню профессионального образования для замещения должности гражданской службы категории «специалисты» старшей группы должностей требуется обязательно наличие высшего образования, категории «обеспечивающие специалисты» младшей группы должностей-обязательно наличие профессионального образования.

Наличие базовых знаний:

а) государственного языка Российской Федерации (русского языка);

— Федерального закона от 27 мая 2003 г. №58-ФЗ «О системе государственной службы в Российской Федерации»;

— Федерального закона от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

— Федерального закона от 25 декабря 2008 г. №273-ФЗ «О противодействии коррупции».

в) форм и методов работы в области информационно-коммуникационных технологий;

г) организации труда и делопроизводства, порядка работы со служебной и секретной информацией, подготовки деловой корреспонденции;

д) правил охраны труда и противопожарной безопасности;

е) норм делового поведения.

Наличие базовых умений:

а) умение планировать, рационально использовать служебное время и достичь результата;

б) коммуникативные поведения;

в) умение мыслить системно;

г) умение управлять изменениями.

Наличие профессиональных и функциональных знаний в центре финансового обеспечения и финансовых подразделениях территориальных органов МВД России на районном уровне:

— Федерального закона от 19.07.2011 №247–ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»;

— приказа МВД России от 31.01.2013 №65 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации»;

— Федерального закона от 30.11.2011 №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»;

— приказа МВД России от 19.12.2011 №1258 «Об утверждении Порядка установления поощрительных выплат за особые достижения в службе сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации»;

— приказа МВД России от 20.02.2012 №106 «О размерах надбавки к должностному окладу сотрудникам органам внутренних дел Российской Федерации за выполнение задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время, и утверждении Перечня отдельных должностей сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, при замещении которых устанавливается надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время»;

— постановления Правительства Российской Федерации от 25.06.2012 №621 «Об утверждении Положения о совмещении обязанностей на службе в органах внутренних дел Российской Федерации»;

— приказа МВД России от 19.12.2011 №1257 «Об утверждении Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации»;

— приказа МВД России от 27.08.2008 №751 «О мерах по реализации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008г. №583»;

-приказа Минфина России от 01.12.2010 №157н (ред. от 31.03.2018) «Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению»;

-приказа Минфина России от 28.12.2010 №191н «Об утверждении Инструкции о порядке составления и представления годовой, квартальной и месячной отчетности об исполнении бюджетов бюджетной системы Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями);

-приказа Минфина России от 01.07.2013 №65н (ред. от 01.03.2017 г.) «Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации».

Наличие профессиональных и функциональных знаний в управлении по вопросам миграции МВД по Кабардино-Балкарской Республике:

-федерального закона от 30.11.2011 №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»;

-федерального закона от 02.05.2006 №59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

-федерального закона от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных»;

-указа Президента Российской Федерации от 09.03.2004 №314 «О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти»;

-указа Президента Российской Федерации от 18.04.1996 №567 «О координации деятельности правоохранительных органов по борьбе с преступностью»;

-постановления Правительства Российской Федерации от 13.08.1997 №1009 «Об утверждении правил подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации»;

-приказа МВД России от 20.06.2012 №615 «Об утверждении Инструкции по делопроизводству в органах внутренних дел Российской Федерации»;

-приказа МВД России от 05.01.2007 №6 «Об утверждении Наставления по организации правовой работы в системе МВД России»,

Наличие профессиональных и функциональных умений:

— представлять подразделение в работе комиссий, рабочих групп по вопросам, относящимся к компетенции подразделения;

— уметь работать с людьми, вести деловые переговоры;

— владеть навыками делового письма;

— уметь эффективно и последовательно организовать работу по взаимосвязям с подразделениями МВД по Кабардино-Балкарской Республике, другими государственными органами, субъектами Российской Федерации, государственными и муниципальными служащими;

— уметь разрабатывать план конкретных действий;

— быть ответственным, отзывчивым по отношению к людям.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

Для участия в конкурсе гражданин представляет следующие документы:

  1. личное заявление;
  2. собственноручно заполненную и подписанную анкету, по форме

утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.05.2006г. №667-Р;

  1. две фотографии, размером 3 х 4 см; 9 х 12 см;
  2. автобиографию (рукописный и печатный текст);
  3. копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий

документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

  1. документы, подтверждающие необходимое профессиональное

образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

  1. документ медицинского учреждения об отсутствии у претендента

заболеваний, препятствующих назначению на должность гражданской службы Российской Федерации, справка формы №001гс/у;

8. характеристику с места работы или учебы;

9. копии документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

10. справку о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение федеральной государственной службы;

11. справку о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина.

12. иные документы, предусмотренные Законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Гражданин не допускается к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв в связи с его несоответствием квалификационным требованиям, а также ограничениями, установленными Законом для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Конкурс для включения в кадровый резерв заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, соответствия квалификационным требованиям к должности.

При проведении конкурса на включение в кадровый резерв конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, результатов собеседования.

Решение комиссии принимается в отсутствии кандидата и является основанием для включения его в список кадрового резерва, либо отказа в таком включении. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, сообщается о результатах заседания комиссии в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения.

Документы кандидатов, не включенных в кадровый резерв, и кандидатов, участвовавших в конкурсном включении в кадровый резерв, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня заседания комиссии. До истечения этого срока документы хранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению.

Расходы, связанные с участием в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы (проезд к месту проведения и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector