Больничный при отработке при увольнении??

Я написала заявление об увольнении 23.01.2012, у меня началась 2-х недельная отработка. Я заболела и пошла на больничный, а мне начальник сказал, что отработка сдвинулась и начнется когда я выйду с больничного, так ли это? Входит ли больничный лист в 2-х недельную отработку?.

Оглавление

2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

Анна, начальник вводит вас в заблуждение. Последний день работы — 6 февраля, 7 можно не выходить на работу, а больничный для оплаты сдайте.

Нет, не так. Пусть работодатель прочтет порядок, указанный в ст. 80 и 84.1 Трудового кодекса РФ.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Об обязанностях страхователя:

— выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;

— передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Если ваше заявление написано 23.01.2012, то двухнедельный срок начинается 24.01 и заканчивается 07.02.2012. Это — последний рабочий день и в этот день обязаны выплатить полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, и выдать трудовую книжку. Если Вы в этот не будете работать (так как находитесь на больничном), то, выплатить расчет обязаны в трехдневный срок с момента подачи Вами соответствующего заявления.

Кстати, больничный обязаны оплатить в полном объёме, независимо от увольнения.

Больничный во время отработки при увольнении

Каждый сотрудник знает: если он захочет уволиться, ему необходимо будет отработать 2 недели. Но все радуются подобной перспективе. Таких граждан интересует вопрос: входит ли больничный в отработку при увольнении? Согласно законодательственным нормам временная потеря трудоспособности не должна рассматриваться работодателями как препятствие для увольнения своего подопечного.

Понятие отработки в трудовом законодательстве

Для начала обращаем внимание граждан на то, что в трудовом законодательстве не содержится термин “отработка”. В кодексе идет речь о сроке, продолжительность которого составляет 14 дней, сообщения о своих планах уволится с предприятия. Если на протяжении этого периода работник не передумает увольняться, то трудовой договор будет расторгнут.

До наступления даты прекращения трудовых отношений сотрудник имеет возможность отозвать свое заявление на увольнение. Изменить свое решение гражданин не может, если на его должность приглашен новый специалист.

В случае ухода сотрудника на больничный работодатель не имеет права продлевать время отработки. Запись в трудовой книге датируется той датой, которою согласовали работник и его работодатель.

Больничный во время отработки при увольнении подлежит оплате, даже когда время нетрудоспособности завершится после фактического прекращения трудового договора.

Можно ли оформлять больничный перед увольнением без отработки?

Трудовое законодательство не разрешает указывать в заявлении на увольнение по собственному желанию ожидаемую дату завершения больничного отпуска. Гражданин должен указывать дату прекращения действия трудового соглашения.

Право на увольнение по собственному желанию гарантируется ч. 1 ст. 80 ТК. Но в то же время в работника есть обязанность сообщить о своих планах минимум за 14 календарных дней. Уволиться с организации можно и без отработки в день подачи заявления, если работодатель не имеет возражений.

Законодательство обязывает работодателя оплачивать больничный даже в том случае, когда бывший подопечный заболеет в течение 30 календарных дней после прекращения трудовых отношений.

Уход на больничный перед сокращением

Сотрудник может быть уволен в связи с сокращением штата (пп. 2 п. 1 ст. 81 ТК). Но в этом случае на работодателе лежит ответственность сообщить о запланированном сокращении как минимум за 2 месяца до предполагаемой даты расторжения трудового соглашения. Об этом говорится в ч. 2 ст. 180 ТК.

Если на протяжении этого срока сотрудник оформляет больничный и пропускает день расторжения договора, то фактическое увольнение состоится в первый трудовой день после завершения больничного отпуска.

Нетрудоспособность специалиста позволяет работодателю уволить его только в случае ликвидации организации.

Увольнение во время больничного: можно ли считать законным такое действие?

В ст. 81 ТК говорится, что руководитель организации не имеет права увольнять специалиста, который находится на больничном. Но этот запрет действует только в том случае, когда увольнение происходит по инициативе работодателя.

Если же уволиться решил сам работник, то такое действие является законным. Это подтверждает судебная практика и письмо №1551 от 05 сентября 2006 года от Федеральной службы по труду и занятости.

В этом случае больничный входит в отработку. В обязанности работодателя входит выплатить такому работнику пособие по временной нетрудоспособности.

Входит или нет больничный лист в обязательную отработку до увольнения?

Практически никто из обычных сотрудников не знает, входит ли больничный лист в отработку при увольнении, и оплачивается ли бюллетень. Только столкнувшись с этой проблемой, люди начинают искать лазейки в законодательстве, чтобы получить максимальные возможные выплаты и не отрабатывать.

Как происходит оформление больничного по правилам?

Болезнь может настигнуть в любое время, не исключение и время увольнения. Бывают ситуации, в которых именно на больничном работник решает уволиться. Это не возбраняется законом — Трудовой кодекс не позволяет только руководителям увольнять сотрудников по любым основаниям болеющих сотрудников.

Болезнь – страховой случай, несомненно его оплата, если патология достаточно серьезна и делает нетрудоспособным бывшего сотрудника, будет весьма кстати.

Если увольнение произошло по инициативе руководителя или по соглашению сторон, бывший работник имеет право воспользоваться услугами медучреждения при заболевании и затем предоставить больничный лист бывшему начальнику. Если работник, собирающийся уволиться, заболел, он также имеет право на справку о нетрудоспособности с последующей оплатой.

Увольнение по собственному желанию

Если заглянуть в Трудовой Кодекс РФ, статья 80 говорит о том, что работник, который не хочет далее работать в организации, должен не позднее, чем за 14 дней (в некоторых случаях за месяц или 3 дня) до ухода предупредить о собственном решении работодателя.

Где он будет находится в это время, на больничном или в оплачиваемом, или не оплачиваемом отпуске, для законодательства не имеет значения.

То есть, если работник ушел на больничный прямо во время отработки при увольнении – это его право, увольнение при этом может пройти и без его участия, если на момент указанной в заявлении даты его не будет на рабочем месте. Время, положенное законом, считается отработанным.

Также уже находящийся на больничном, или нетрудоспособный в результате болезни детей до 14 лет, работник может решить, что работать в этом учреждении нецелесообразно и подать заявление об уходе. Можно отнести документ самостоятельно или отослать заказным письмом.

Также можно написать еще одно заявление, согласно которому в день увольнения на адрес увольняющегося будут отправлены трудовая книжка и копии необходимой документации. Выплаты, положенные при увольнении, в таком случае можно перечислить на карту работавшего.

Руководитель при этом в указанный день произведет увольнение согласно установленному порядку.

Важно! Если руководитель принуждает отрабатывать какое-либо количество дней уже после больничного листа, несмотря на то, что увольнение должно было быть осуществлено, необходимо обратиться в Инспекцию по труду. Также по этой ссылке можно посмотреть информацию о том, что делать, если если работодатель задерживает или не выдает трудовую книжку при увольнении.

Особенности ухода с работы при болезни

При нетрудоспособности увольняющегося, руководитель обязан предоставить пособие, если болезнь началась не ранее, чем по истечении 30 дней после увольнения. Обеспечивает такие действия федеральными законами, в частности статьей 183 ТК РФ.

Первые три дня после увольнения должны быть оплачены непосредственно из бюджета организации, остальные – оплачивает Фонд Социального Страхования, благодаря тому, что работник ежемесячно предоставлял некие суммы — взносы. Тем самым и подтверждается гарантированная помощь при болезни.

Однако в некоторых случаях руководитель может отказать в осуществлении оплаты больничных листов. К ним относятся следующие ситуации:

  • суицид;
  • намеренное причинение вреда собственному здоровью;
  • перед ухудшением состояния здоровья было совершено правонарушение.

В других ситуациях – будь то травма или патология, руководитель обязан предоставить расчет по больничному. При этом выходное пособие и другие выплаты не относятся к выплатам страховых случаев.

Работодателю необходимо предоставить больничный лист и трудовую книжку.

Оплата больничного происходит в зависимости от стажа работы на последнем месте. К примеру, если заболел сотрудник еще до увольнения – в те 14 дней, которые необходимо было числиться в штате, оплачиваются по таким тарифам.

Однако все последующие дни после законного увольнения любой бывший сотрудник получит только 60% от средней зарплаты за последние 24 месяца.

Если же работник работал в организации менее года, 60% будут вычитаться из минимальной заработной платы по региону.

Важно! Возмещения пособия по нетрудоспособности можно требовать у компании в течение 6 месяцев после увольнения. Однако ФСС позволяет в индивидуальном порядке требовать выплат уже по истечению полугода.

Справка о заработке после больничного

Справка о заработке необходима на следующем месте работы. При условии, что уволившийся на прошлом месте работы заработал неплохой стаж, особенно более 8 лет, пособие по временной нетрудоспособности в новой организации будет выше. Без предоставления такой справки, исчисления будут производится исходя из минимальной оплаты труда.

Справка такая предоставляется с последнего места работы в день увольнения. В справке указывается среднее от оплаты дневного заработка за последние 2 года, исключая периоды нетрудоспособности. В зависимости от этого среднего числа и будет высчитываться размер пособия на новом рабочем месте.

Однако справка должна быть оформлена правильно, в 4 графы необходимо внести такие данные:

  1. Необходима полная информация о названии юридического лица, где числился сотрудник.
  2. Предоставляется личная информация сотрудника.
  3. Осуществляется запись регулярных взносов в ФСС.
  4. Записывается сроки, когда сотрудник не работал (отпуск, болезнь).

Возможно распечатать подобную справку на компьютере, в противном случае она заполняется черными чернилами. В конце необходима мокрая печать организации.

Итак, время, проведенное в болезни дома отрабатывать не нужно при увольнении. Кроме того, законопослушный работодатель оплатит лист нетрудоспособности. Если этого не произошло, то любой уволенный может обратиться в суд, где получит все положенные выплаты, в том числе на компенсацию морального ущерба.

Кстати, у нас есть интересный материал о том, сколько сотрудник может быть на больничном, чтобы его не уволили.

28 Марта 2017 Больничный в период отработки при увольнении: нюансы Трудового законодательства

Законодательные нормативные акты дают четкий ответ на вопрос: можно ли включать больничный лист в период отработки после написания работником заявления на увольнение? Рассмотрим вопрос подробнее.

Что такое отработка при увольнении?

Примечательно, что в Трудовом кодексе РФ вообще нет термина «отработка», а ч. 1 ст. 80 ТК РФ гласит, что сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию, написав соответствующее заявление. Заявление нужно принести работодателю в срок не позднее 14 календарных дней до запланированной даты увольнения. Вот этот период в 14 дней у нас и принято считать отработкой. При этом за две недели человек может передумать увольняться, но если не передумает — по истечении этого срок трудовой договор с ним расторгается.

Стоит отметить, что после написания заявления сотрудником работодатель по Трудовому законодательству не вправе увеличить количество дней отработки, если в этот период человек взял дни отпуска или ушел на больничный. Следовательно, дата увольнения при оформлении больничного листа не отодвигается на более поздний срок.

При этом больничный лист должен быть оплачен в полном размере, даже в том случае, если лист нетрудоспособности был закрыт после дня фактического увольнения сотрудника.

Обратите внимание, статья 7 закона Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, гласит, что после увольнения, в течение 30 дней, работодатель обязан выплатить уволенному работника пособие по болезни. При этом размер его должен составлять 60% от суммы средней зарплаты. Однако если человек заболел в период отработки, пособие должно быть выплачено из расчета по страховому стажу.

Важно уточнить один момент. Трудовым кодексом не разрешается ставить датой расторжения трудового соглашения день закрытия больничного листа. Как минимум это связано с тем, что заранее знать, когда именно будет закрыт лист нетрудоспособности нельзя. В противном случае на лицо будет факт фальсификации.

Можно ли уволить человека во время больничного?

Продлевается ли отработка при увольнении из за больничного

Гражданин должен указывать дату прекращения действия трудового соглашения. Право на увольнение по собственному желанию гарантируется ч. 1 ст. 80 ТК. Но в то же время в работника есть обязанность сообщить о своих планах минимум за 14 календарных дней. Уволиться с организации можно и без отработки в день подачи заявления, если работодатель не имеет возражений. Законодательство обязывает работодателя оплачивать больничный даже в том случае, когда бывший подопечный заболеет в течение 30 календарных дней после прекращения трудовых отношений. Уход на больничный перед сокращением Сотрудник может быть уволен в связи с сокращением штата (пп. 2 п. 1 ст. 81 ТК). Но в этом случае на работодателе лежит ответственность сообщить о запланированном сокращении как минимум за 2 месяца до предполагаемой даты расторжения трудового соглашения. Об этом говорится в ч. 2 ст. 180 ТК.

Входит ли больничный в отработку при увольнении?

Итоги Отработкой принято считать период между датой подачи заявления на увольнение по собственному желанию и датой фактического расторжения трудового договора. В законодательстве такого понятия нет, есть лишь обязанность сотрудника известить своего нанимателя о предстоящем увольнении за две недели до желаемой даты.
Поэтому нормы ТК РФ вполне однозначно дают понять, что больничный при отработке при увольнении на желаемую дату записи в трудовой книжке никак не влияет.

Нужно ли из-за больничного продлевать отработку при увольнении?

С другой стороны, оформление увольнения в связи с сокращением невозможно, если работник ушел на больничный до выхода приказа. Если отработанный срок завершился до выздоровления, то приказ о расчете с работы оформляется на следующий день после закрытия листа нетрудоспособности.

Больничный во время отработки при увольнении

В избранноеОтправить на почту Входит ли больничный в отработку при увольнении? На этот вопрос однозначно отвечает законодательство. Причин для увеличения срока между заявлением на увольнение и датой расторжения трудового договора нет.
Временная нетрудоспособность сотрудника не является препятствием для увольнения по желанию физического лица. Рассмотрим нормы российского законодательства более детально.

В каких случаях больничный засчитывается в счет отработки Можно ли уйти на больничный с последующим увольнением без отработки Больничный перед увольнением по сокращению Считается ли законным увольнение во время больничного Итоги В каких случаях больничный засчитывается в счет отработки Прежде всего стоит отметить, что термина «отработка» в законодательстве нет. Кодекс подразумевает обязанность известить организацию об увольнении по собственному желанию не позднее чем за 14 дней.

Особенности компенсации больничного в период отработки при увольнении

Можно ли уйти на больничный с последующим увольнением без отработки Законодательство не допускает написание заявления на увольнение, в котором в качестве даты расторжения договора будет фигурировать ожидаемая дата окончания листка нетрудоспособности. Это связано с тем, что нельзя заранее просчитать, какой это будет день.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник может быть уволен по собственному желанию. Для этого он должен написать заявление не позднее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты увольнения.

При этом законодательство предусматривает возможность при согласии нанимателя уйти с работы и раньше истечения двухнедельного периода. То есть в случае когда у организации нет возражений, уволиться допустимо и в день подачи заявления.
Если в течение 30 дней после даты записи в трудовой книжке бывший сотрудник заболеет, работодатель обязан пособие по болезни оплатить.

Увольнение после больничного без отработки

Продлевается ли отработка при увольнении из за больничного

Если же уволиться решил сам работник, то такое действие является законным. Это подтверждает судебная практика и письмо №1551 от 05 сентября 2006 года от Федеральной службы по труду и занятости.

В этом случае больничный входит в отработку.
За директором же остается право на протяжении двух недель воздержаться от оформления увольнительных документов, во время которых увольняющийся сотрудник обязан выполнять свои трудовые обязанности. Читайте также Нюансы по оплате больничного в выходные дни Иногда происходят случаи, когда работник попадает на больничный в период прохождения отработки перед увольнением. Поскольку предусмотреть появление недуга невозможно, как и рассчитать срок лечения, законодатель вывел формулу расчета трудового времени в таком случае. Согласно общему правилу, срок больничного листа при отработке двух недель при увольнении в полной мере засчитывается в указанный период. Пребывая на амбулаторном или стационарном лечении во время отработки при увольнении, сотрудник может быть спокоен, поскольку каждый рабочий день учитывается в отведенный двухнедельный период.
Таким образом, если работник находится на больничном, двухнедельный срок до увольнения не продлевается на это время и по истечении 14 дней с момента предупреждения работодатель обязан выдать трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. На основании п. 36 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» и ст. 84.1 ТК РФ в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Продлевается ли отработка при увольнении из за больничного

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector